单位提前要求内部退养合法吗
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。
对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。
二、法定的退休年龄规定
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
单位要员工内部退养，这种情况下是不合法的，因为单位没有权利强制职工内退，如果说员工本身没有达到退休年龄，而且体弱多病，不可以正常工作了，员工本人是可以提交申请的。
内退退职退休病退分不清楚?内退和退休有什么区别?
内退内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式...
如何提前退休
提前退休的方法如下：1、内退，内退是指内部退养，也就是说还没到退休年龄，但是因为年龄原因，无法安排合适的岗位，所以他们就在内部退出，可以不到单位上班，但是社保依旧正常缴纳。这种只有离退休不到5年的人群才能办理，而且是企事业单位才行；2、退职。这类人是指因病或者非因工负伤，最终导致了丧失...
事业单位提前退休的条件是什么
国企内退条件最新规定2022 刘彤律师说法 已帮助32人｜5分钟内回复｜回复率90 咨询 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第...
公务员有“内退”之说吗?为什么有的地方政府叫公务员内退。合法不合法...
内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件...
国企改革不足五年退休一定要办内退吗?能不能买断?l
很多人表示想提前退休，按现行提前退休政策，除了特殊工种可以提前退休之外，有因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力，可以提前退休。不过在一些机关事业单位或者一些国企可以内退。所谓的内退内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的...
还差3年不到退休,内退和买断哪种更合适不吃亏?
内退，就是内部退养，等待退休。常规来说，都是提前五年左右。当然了，也有效益差的国企，甚至提前十年内退。比如，前不久一家大型工程企业，女的四十岁就可以内退了，男的四十五就可以内退了。内退政策，一般都是发基本工资，社保全交，奖金和福利没有。等到退休时候，正常办理退休手续。内退的人，也是...
新劳动法关于内退规定出台
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。在企业改制时，内退人员也可...
2025年正式退休可以提前退吗
第五类人：在机关事业单位和央企国企里，还有一项土政策，中层及以上领导人员为了年轻化进程，提前五年退出实职岗位，退居二线，实际上等于拿着待遇回家抱孙子了。第六类人：在一些效益不好的国企里，为了减员增效，实行一种特殊政策，提前五年退休(实际叫提前内部退养)。单位发岗位工资，不发奖金，正常...
97年提前退休(内部退养),企业为办理了所谓的正式退休,国家干部(工程师...
内退跟正式退休不挂边，等于在职，单位责无旁贷的要为您缴纳各项事业保险，比例一样，基数相等，直至到你的法定退休年龄为止，关于内退期间的待遇问题是单位和你个人的事，没法说。谢！
行政机关 45岁 不想上班 又不想辞职
根据相关信息查询，你不想上班有不想辞职给您以下三点建议：1、停薪留职，不要工资，保留职位，五险一金自已缴也可以单位缴。2、请长期病假，病假一般会保留工资或发部分工资，有的单位要求你自已出钱请临时工顶替你的工作。3、提前退休或内部退养。不管哪种方法，前提是与单位领导关系融洽，领导不想得罪...
乌唐阿莫： 是的
固安县19253731386： 企业有没有权利让职工在法定退休年龄未满之前,提前退休? - ？
乌唐阿莫： 有一种办法叫:内部退养,但并不是真正的退休.
固安县19253731386： 东风公司是个大公司,效益非常好,这几年企业推行内退内养,大家都不愿退,劳动法规定有企业员工提前休养 - ？
乌唐阿莫： 如果员工不愿意退,可以不退,企业没有权利强制员工内部退养
固安县19253731386： 企业要求内退,员工不愿意咋办? - ？
乌唐阿莫： 内退并不是真正意义上的退休,而是“内部退养”或者“离岗退养”.办理内退的人员不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费.如果本人同意,可以办理内退.如果存在强制内退的情况,可以向本单位主管部门反映,进行沟通;...
固安县19253731386： 请问企业内部退养是否合法? - ？
乌唐阿莫： 未见禁止性法律规定
固安县19253731386： 没到退休年龄,单位采取强行内退合法吗 - ？
乌唐阿莫： 内退是单位内部根椐单位需求对单位人员作出的安排,是合堵合理的,并不违反劳动法和劳动合同法,单位内退也要为内退人员交纳社保的
固安县19253731386： 企业强制职工内部退养,法院为什么不受理 - ？
乌唐阿莫： 企业强制职工内部退养,侵害了职工的合法权益,属于劳动争议.劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的.
固安县19253731386： 什么是内退? - ？
乌唐阿莫： 内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休.单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等).所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法.
固安县19253731386： 企业要求为不符合条件的员工办理提前退休,应该如何处理？
乌唐阿莫： 企业内部出台个政策,要求达到什么条件的就必须提前退休,也就是内部退养,退养后按一定比例发放工资.员工不同意,可以搞竞聘上岗,没有竞争到岗位的就直接下岗
固安县19253731386： 企业内部退养属于在职吗?退休以后对退休费有什么影响? - ？
乌唐阿莫： 内部退养与提前退休有严格政策界限,两者既有相同之处,更有不同之处.相同之处在于,两者都要退出工作岗位,都有年龄、工龄限制.不同之处则在于:(1)内部退养后仍是在职职工,仍应继续参保缴费计算工龄,只是不在岗.同时,按...
