离职了单位要求退培训费
法律主观：
辞职后单位有权向我收取培训费吗 如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。 网友咨询： 我与某酒店签订了两年 劳动合同 ，并交付酒店抵押金1500元。合同期满后，我向酒店递交了不再续签合同的报告，酒店同意并答应我再过一个月就给我办理终止合同的手续。但当我要办理调转手续时，该酒店却提出：必须交齐3年的培训费2000元，从我抵押金中扣除1500元，再交500元，否则不予办理调转手续。请问，酒店有权向我收取培训费吗? 法律分析： 酒店无权这样做。 用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。本案中，你没有违约，你是在与酒店签订的 合同到期 后要求离开的，双方此时已不再互享权利互担义务，不存在对职业培训费的赔偿前提。况且，用人单位在与劳动者建立 劳动关系 时，也不得收取抵押性的钱款，或物品。你有权拒绝酒店的无理要求，还应该要求酒店退还你的抵押金。
离职了单位要求退培训费
本案中，你没有违约，你是在与酒店签订的 合同到期 后要求离开的，双方此时已不再互享权利互担义务，不存在对职业培训费的赔偿前提。况且，用人单位在与劳动者建立 劳动关系 时，也不得收取抵押性的钱款，或物品。你有权拒绝酒店的无理要求，还应该要求酒店退还你的抵押金。
辞职 公司要求我退还培训费
1、用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。2、培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。3、用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到...
离职的时候,要求退还所有培训的费用,这样的要求是否合理?
这样的要求是不合理的，毕竟这个培训也是为了让工作更好，所以这个培训费用不应该由自己出。
劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。那么公司据此要求你返还相关费用及工资是没有法律依据的。
...此外我参加了培训,单位让我离职必须退还培训费用,该怎么办
不一定要离职证明，已解除的劳动合同也可以作为离职证明，你离职当然人家不会配合你啦。你参加培训有没有签订培训协议，如果没有的话，单位就没有依据让你赔偿，所以不用理会，如果他扣你工资，你就可以去告他
员工试用期培训费需要退还吗
试用期离职退还培训补助合法吗 合法的。 在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部...
下个月准备离职了,有一个入职培训费要扣500块钱,说做满半年可以退的,但...
那单位付出了，可以扣的。
我在公司做了五年多了,现在培训不合格,公司要辞退我,我该怎么办?_百度...
你可以要求公司对你进行补偿，培训不合格不是辞退的理由的，根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话，还可以去面试。
辞退员工培训费可以不给员工吗
辞退员工时公司不需要给员工支付培训费，如果培训费是跟职工收取的，跟职工收取培训费的行为是违法的，公司必须要退还给职工。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他...
中铁二十五局离职后需要退入职培训的钱嘛
2种情况：不是专项培训不用给培训费；专业技术培训需要；
局饱平能： 你好!合同中如果对于服务期有约定,你辞职的话,应该按照一定的比例赔偿培训费用. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
太原市18041018327： 辞职 公司要求我退还培训费 - ？
局饱平能： 1、用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还.2、培训期也是用工期,不能作为独立的非用工期,否则违法.3、用人单位必须在用工后(包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期)一个月内签订劳动合同,...
太原市18041018327： 辞职时公司要求退回培训费是合理的吗 - ？
局饱平能： 培训费是哪种形式的培训.1、如果是出钱送你去培训,比如考取电工证,钳工证,叉车证等等,这个需要退还的,因为受益者是你.2、如果是企业内部岗位上的培训,日常工作中进行的,这个不需要.
太原市18041018327： 我已经辞职了,公司要求我把已经报销的学费退还,合理吗? - ？
局饱平能： 1、如果你和公司签定了劳动合同的话:这个问题要根据你现在所签的劳动合同书而定了.如果合同到期了的话,公司就不能再要回你的学费了,如果合同没有到期的话,那么,你先提出辞职的,就像你要交违约金一样,你就要退还学费.2、如果你和公司没有签定劳动合同的话,我想你的学费只是作为在公司的一种培训费,所以你离职后也不需要退还了.希望你能尽快的解决此事,我相信你一定能成功的!加油啊!
太原市18041018327： 辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗? - ？
局饱平能： 不合理,根据《劳动合同法》的规定,公司要求培训员工支出的费用必须有培训费用单据,且要签订培训后的工作年限,不满工作年限离职的只是按照年限的比率承担培训费用,你可以提出辞职,如果公司扣押工资可以申请劳动仲裁
太原市18041018327： 员工辞职,公司有权要求退培训费吗 - ？
局饱平能： 要求申请辞职,但公司组织专项培训,而且约定服务期限,那么劳动者提前辞职,就要支付培训费作为经济补偿.
太原市18041018327： 员工辞职,公司有权要求退培训费吗 - ？
局饱平能： 公司组织员工培训,而且签订服务期限协议,那么员工提前辞职,就要按照劳动合同法规定支付违约金,即支付培训费的.
太原市18041018327： 我已经辞职了,公司要求我把已经报销的学费退还,合理吗? - ？
局饱平能： 既然你们没有和约约定的话,法律上就不会生效,所以公司没有道理要求返还这笔钱的.如果公司要你退还的话,可以找律师咨询一下.
太原市18041018327： 职工在离职时是否要返还培训费?在我国,职工在离职时是否要返还培训 ？
局饱平能： 只有符合劳动合同法第二十二条的规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定了服务期”.劳动者违反服务期约定的,才可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.你劳动合同已经到期,用人单位要求返还培训费的请求,是不合理的.
太原市18041018327： 辞职要求退还培训费及培训时的工资,三金五险合理吗 - ？
局饱平能： 要看劳动合同约定.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.另外,非全日制用...
