离职公司要求退还个人的社保
员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。因此，公司要求员工退还已缴纳的个人社保，可能涉嫌违反有关规定。如果公司要求员工退还个人社保，员工有权了解退款条款并对其合法性进行判断。如公司要求违反相关规定，员工可以拒绝退还，并向当地劳动监察部门投诉或求助。
如果员工结束工作，公司没有代扣代缴个人社保费用，员工应该如何处理？如果员工发现公司没有依法代扣代缴个人社保费用，建议及时与公司沟通，并要求公司按照规定进行补缴。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
离职公司要求退还个人社保是一个常见的问题，员工应该了解有关规定并判断要求是否合法。如公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，员工也需要注意自身权益，如发现公司没有依法代扣代缴个人社保费用，应及时与公司沟通并要求补缴。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十六条 用人单位未依法将参保人应当缴纳的社会保险费用纳入社会保险基金的，由社会保险经办机构责令限期改正，并按照规定加收滞纳金、罚款。
离职公司要求退还个人的社保
离职公司要求员工退还已缴纳的个人社保可能存在违法行为，应遵守相关规定并咨询当地劳动监察部门。员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。因...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
根据法律规定，我应当退还。离职后，如果公司支付了过多的工资，这被视为不当得利。如果金额较小，公司可能不会追究，但如果金额较大，他们可以依法向我追讨。如果我不退还，公司可以向法院提起诉讼，要求我返还不当利益。如果存在劳动纠纷，我可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护我的合法权...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
离职公司要求退还个人的社保
法律主观：工作期间单位会为员工买社保，在员工被辞退后，社保也暂时交不了了。法律客观：《劳动法》第75条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，...
离职时公司要求我个人退当月公司为我缴纳的社保,我应该退还吗?
法律无规定，不需要退还。因为退还的前提你职工本人受益，但是保险费入账国家统筹账户，个人没有受益的根源，所以无需退还。
社保拖欠,离职后,公司退还个人部分,公司部分怎么办?
合法，不要说还退还你个人部分，就是不退还你都没有辙。关键是单位没有给你交费，如果给你交了，你连个人部分也要不来，单位部分你就更不用想了，已经进入社保基金统筹，任何人也拿不出来。正因为没有缴费，他才给你个人部分等于是补偿你，本来这部分是从你工资中扣除的，是你个人必须交的费，现在...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按...
公司交了社保,要求我个人退1500块钱,我应该退还么(我之所以离职就是因为...
法律主观：1、已经离职的，原公备岩司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。2、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。法律客观：《劳动法》第75条规定，国家鼓励...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
你好，碰到这种情况建议你还是要退还多发的工资。理由如下：一，如果不退，公司可以报警或起诉你，因为你的这个叫非法占有。二，从职业发展的角度来说，这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司，哪时对你就有影响。当然如果你不...
冻览活血： 不合理,社保费用由个人缴纳部分和公司缴纳部分组成.公司有义务且必须为员工缴纳社保,当初劳动合约中返还公司为员工所缴纳的社保费这一条就不合法了.不知道这种劳动合同怎么通过鉴证的,你应该找劳动仲裁部门投诉.
隆林各族自治县17183582847： 已经离职,而公司多给我缴纳了一月社保,现在要求我退还,我该怎么办?谢谢哪位解答. - ？
冻览活血： 当然了 如果你离职当月 公司给你交了社保 你肯定是要付个人部分的啊
隆林各族自治县17183582847： 离职后,公司要求离职员工退还在离职前公司给他交的所有社保费用.这样合法嘛? - ？
冻览活血： 不合法,只要是这段时间员工在为公司工作,公司就必须为他缴纳社保,这笔钱是没合法理由让员工退的,去劳动保障局申请仲裁就行了,这种事一告一个准,还会给这家公司留下不良用工记录,达到一定的数量比例的不良记录会影响很多事情的办理,社保缴费费率都有可能上调,社保退费也无法享受.
隆林各族自治县17183582847： 辞职公司要我退还所交社保钱合理吗和公司签了三年合同,合同里有提到 ？
冻览活血： 必须不合理啊,社保是社会福利,不是公司福利,是政府要求公司必须为职工支付的,所以应该说公司根本无权处理这笔钱,上不上,上多少,根本不是说他公司想怎么样就怎么样的,而且是公司交给政府的钱而不是给你的,所以更无权收回,合同本身就应该有违法的地方,你享受社会保险是受法律保护的,立刻到劳动部门去投诉.
隆林各族自治县17183582847： 正常离职,五月份在公司上班公司交的社保现在离职了公司要求退还五月份到八月份的社保钱,合法吗? - ？
冻览活血： 如果你正常离职的话,也就是说你五月份离职的话,那么五月份以后的月份公司就没有义务给你缴纳社保了.所以说你是应该退还社保的,但是如果你还没有办理离职手续,那么公司是有义务给你缴纳社保的.
隆林各族自治县17183582847： 员工辞职之后公司要求退还离职之后缴纳的五险 - ？
冻览活血： 不合理的,社保及公积金是对劳动者的基本保证及权益.缴纳方式上员工比例低,企业缴纳比例高.就是不愿意出钱.企业要缴纳500左右.要是不给你缴纳可以去当地仲裁起诉.保护自己的权益.
隆林各族自治县17183582847： 已实际离职,但单位要求我将保险中个人部分和企业部分都退回? - ？
冻览活血： 如果你10月2号已经离职,并且公司确实给你缴纳了10月份的社保,那么这是合法合理的,你应该将10月份社保已缴纳的费用转给公司,包括公司缴纳部分和个人应承担部分.
隆林各族自治县17183582847： 我在公司上班总的有三年半了.现在辞职公司要求我把这一年半的社保钱退还公司,这样是否合法? - ？
冻览活血： 该合同约定与法律相抵触,属于无效条款,你提前离职无需退还单位缴纳的社保费用.缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而改变.
隆林各族自治县17183582847： 现在离职,单位要求退回由单位缴纳部分的五险一金,已缴纳的养老金能退吗? - ？
冻览活血： 劳动者辞职后,公司要求退回五险一金的,是违反劳动合同法规定,建议反映到就业局解决,申请赔偿.
隆林各族自治县17183582847： 我在一个公司做了一个半月,公司给我交了三个月的五险一金,然后我办理离职了,公司让我去申请退还一金 - ？
冻览活血： 公司多缴纳五险一金,那么公司会要求劳动者退多缴纳费用的,不然,公司不给劳动者社保手册相关证件的.建议劳动者与公司协商解决.
