我已经离职了，工资发多了，公司要求我退还，我可以不退吗？

我已经离职了，工资发多了，公司要求我退还，我可以不退吗？~

应该退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按其取得方式不同又分为合法占有和非法占有。合法占有是指行为人通过法律规定的合法的形式对物进行掌握和控制。非法占有则是不合法占有或者说通过非法的途径实现占有。非法占有又分善意占有和恶意占有。法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

你好。很高兴为你解答问题，稍等2分钟，我正在编辑答案哦！！！不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。

不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。

该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。【摘要】
我已经离职了，工资发多了，公司要求我退还，我可以不退吗？【提问】
你好。很高兴为你解答问题，稍等2分钟，我正在编辑答案哦！！！不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。

不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。

该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。【回答】

应该退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律分析
工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按其取得方式不同又分为合法占有和非法占有。合法占有是指行为人通过法律规定的合法的形式对物进行掌握和控制。非法占有则是不合法占有或者说通过非法的途径实现占有。非法占有又分善意占有和恶意占有。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

应该退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律分析
工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按其取得方式不同又分为合法占有和非法占有。合法占有是指行为人通过法律规定的合法的形式对物进行掌握和控制。非法占有则是不合法占有或者说通过非法的途径实现占有。非法占有又分善意占有和恶意占有。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

应该退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律分析
工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按其取得方式不同又分为合法占有和非法占有。合法占有是指行为人通过法律规定的合法的形式对物进行掌握和控制。非法占有则是不合法占有或者说通过非法的途径实现占有。非法占有又分善意占有和恶意占有。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

应该退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律分析
工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能，占有权是所有权的基础，没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有，按其取得方式不同又分为合法占有和非法占有。合法占有是指行为人通过法律规定的合法的形式对物进行掌握和控制。非法占有则是不合法占有或者说通过非法的途径实现占有。非法占有又分善意占有和恶意占有。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

你当然不可以不退呀，因为公司给你发多了工资，如果你不愿意退回去的话，这就是非正常所得，人家是可以追究责任的。

---

莒县19259305944： 离职大半年后公司发邮件说当时工资结算多了要我归还,这合理吗 - ？
禹贷依舒： 如果确实工资发多了,属于不当得利,你应该归还公司.如果拒不归还的,公司可以依据《民法通则》关于不当得利的条款,向法院起诉,要求你偿还多发的工资.《民法通则》第92条:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”.《最高人民法院关予贯彻执行若干问题的意见(试行)》第131条规定:“返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息.利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后,应当予以收缴.”

莒县19259305944： 我离职几天后公司多给发了1000多块钱要求退回我该怎么办;但是进? ？
禹贷依舒： 公司和你的关系是劳务关系,公司钱都是经过公司财务严格审查再由领导签字才能发出,如果你收到了你所在公司给你发放的钱,有可能是工资补发,有可能是津贴,也有...

莒县19259305944： 你好工作辞职公司多发了一个月的工资,要求我退回,不退回会有什么后果呢 - ？
禹贷依舒： 没有什么后果

莒县19259305944： 现与原单位提出离职,但原单位说多发了我两个月工资,要求退还 - ？
禹贷依舒： 从你提供的信息来看,按照法律的规定,奖金属于你的工资所得,因此你不须退回,但多发的工资你应当退还给单位.另外一点,在办理离职手续时,单位需要与你办理离职手续,包括你的档案、社保以及出具解除劳动关系证明书给你等.如果单位拒绝办理的话,你可以向当地的劳动局投诉处理.祝你好运!有需要可以继续给留言,我们会很高兴为你提供帮助和咨询.

莒县19259305944： 我已经辞职,公司多给我发了一千五百块钱工资,现在要求我返还.可是我不想还,因为公司没给我投保险.我 - ？
禹贷依舒： 员工不退还公司多发的钱,那么是属于非法侵占他人财产,是属于违法行为的.拒绝归还可能会被被拘禁.强制要求退回.

莒县19259305944： 公司没签劳动合同,离职后多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不还吗? - ？
禹贷依舒： 首先,如果公司有明确书面通知要求你归还,按照法律来讲你应该先归还. 其次,公司未与你签订劳动合同,应当赔付你双倍工资,所以实际应当发给你更多的工资才行.那么,这种情况下,你可以不归还,虽然有法律风险,但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多,而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿.这个可以私下沟通解决~希望可以帮到你.

莒县19259305944： 离职后公司多发两个月的工资和五险一金,我发现后主动联系公司,现要求我全额退还包括五险一金,合理? - ？
禹贷依舒： 离职后公司多发两个月的工资和五险一金,你发现后主动联系公司,这种做法其实就是退还工资和五险一金的节奏.现在公司要求把多发的工资和五险一金退还公司,这是没错的啊,也是符合你的原意的啊?!

莒县19259305944： 辞职后原公司说工资发多 要求退回 但本来工资就晚发了 还威胁我说要不给我办理上个月的五险一金 合理吗? - ？
禹贷依舒： 没有合同或法律依据的所得均属于不当得利,应当返还.但用人单位以五险一金相要挟的做法有欠妥当.

莒县19259305944： 我已离职,公司给我多发二万元可以不退吗 - ？
禹贷依舒： 属于不当得利,应当退还.当事人已经离职,原用人单位工作人员因为工作疏忽,继续向其银行卡支付工资2万余元.当事人属于不当得利,根据《民法通则》第九十二条规定,应当归还给原用人单位.当事人不予归还,原用人单位可以提前民事诉讼,由人民法院判令归还.《民法通则》 第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.

莒县19259305944： 离职后,公司多打了一个月的工资我,能不还吗 - ？
禹贷依舒： 这是个比较为难的问题,但最好还是要协商好.要不然他起诉你,你就要承担相应的法律责任.至于他扣你的钱,他扣得有凭有据.你拿了他的钱,是凭什么呢?所以站在法律的角度上,这钱应该要归还.但站在个人角度上,还了又不甘心,所以出个下策,钱放银行不要动.拖!!!反正你钱打我卡我不知道,那张卡你也就别去再看了.拖一段时间看他怎么处理!!!!