我在单住入3年五险,现在单位要我辞职还要我把保险全退了,为什么

我在单位工作一年，单位给我交了五险。现在我辞职了，养老保险是否需~

根据自情况定否交社保肯定需要社保补交绝比现要贵辞职另家新公司接着保险间空白期补行

正式解除劳动关系后档案应该由单位交给社保局，同时单位会把你的保险什么的都停掉，然后你可以到社保局办理失业登记，如果你和单位解除的原因写的是辞职，就不能享受失业金，只要不是辞职的都可以享受失业金，满3年一般能拿9个月的失业金。
如果你是当地城镇户口的，接下来就可以以个人身份接续养老和医疗保险。
公积金个人就不能交了，不过失业满一定年限可以选择把公积金提出来，具体到公积金管理部门咨询一下。

　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职与被用人单位辞退的区别主要体现在经济补偿上。用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿，标准为：每工作满一年，支付劳动者一个月本人工资的补偿；不满6个月，按半个月标准支付；6个月以上，不满一年的，按一个月标准支付。劳动者辞职，用人单位不需要支付经济补偿。根据《社会保险法》第十一条、十二条、十四条相关规定，养老保险费由用人单位和职工缴费组成，个人帐户不得提前支取。即使劳动者辞职，缴纳的养老保险费也不用退还给用人单位。具体条款如下：
《劳动合同法》：

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险法》：

　　第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
　　第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
　　第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律对劳动者的赔偿责任作了严格的限定。如不属于法律规定情形，用人单位无权要求劳动者承担赔偿责任。即，单位是无权要求你把保险费用退回的。希望可以帮到你。

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祁县19241857369： 我在单住上了十年班,给我上三年保险现在单位想辞退我,我该咋办 - ？
银居复方： 这个可以直接进行劳动赔偿申请仲裁,提供相关的证据就可以了,有问题及时的40_00_00_91_64反应

祁县19241857369： 我在原单位上班共10年,但原单位只给我买了3年的五险,现在被单位辞退,我应该怎样申请赔偿? - ？
银居复方： 你好.你在原单位上了10年班却只给你买了3年保险,这明显是违反劳动法规定的,这期间的损失自然不言而喻,你需要带着你自己的劳动合同去人社局,当然你的合同和从交第一年保险的开始日期要能证明他们为你少交了的社保日期.至于申请赔偿需要待这个核实之后通过劳动仲裁或者法院办理,具体的数额会涉及到你未交的数额,今后给你造成的工龄的损失,以及你遭受到的工资额的损失,这些都会为你追缴回来的.祝你好运

祁县19241857369： 我与公司签订3年劳动合同并缴纳五险能随时辞职吗?还要承担赔偿责任吗? - ？
银居复方： 劳动者与公司签订3年劳动合同并缴纳五险,劳动者不能随时辞职,用人单位无过错,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条内容,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续.用人单位不需要支付经济补偿金,若劳动者自动离职,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任.《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

祁县19241857369： 合同签了三年,交五险一金,现在工作2年半,公司要我调岗,我不想做了,现在辞职的话怎么才能拿到失业金 - ？
银居复方： 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人...

祁县19241857369： 我去年在公司入的养老保险,好像有三年的合同,可我现在要辞职,公司拿合同压我怎么办啊?？
银居复方： 劳动合同法规定公司不得以任何形式收取费用,违约金及保密费的赔付也需要在支付你同等金额下生效.你可以按正常程序提前30天书面提出辞职申请,到期后可离开

祁县19241857369： 我在单位缴五险一金.交三年了单位不用了我自己交不起怎么办 - ？
银居复方： 没有办法,就是如此也不或有任何机构与个人替你缴纳.暂时缴纳不起就放着,不会永远缴纳不起,到能缴纳得起了再继续缴纳.

祁县19241857369： 签了三年的合同交了五险,中途想辞职,领导说让我赔偿违约金 - ？
银居复方： 一.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳...

祁县19241857369： 我有五险一金,工作三年后去年又续签了三年合同,现在企业要开除我,企业应该给我什么样的赔偿?谢谢!! - ？
银居复方： 补偿如下1 从按工作年限 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资 失业保险在指定银行领取

祁县19241857369： 公司给交了三年的社保,现在公司把我辞退,想问下关于社保方面应该是个什么说法? - ？
银居复方： 额,如果公司辞退你的话,会有个买断工龄的说法.具体不清楚,建议咨询相关部门.

祁县19241857369： 我在单位工作了7年,中间交了3年的保险,现在要辞退我有什么补偿 - ？
银居复方： 可能没有补偿...因为你是被辞退的