辞职不让走直接旷工
辞职领导不让走不去算旷工吗
面对工作压力大而领导不让走的情况，可以尝试与老板坦诚交流，表达你的困境，看是否能调整工作安排。若老板的挽留出于个人原因而非工作需求，建议正式提交辞职报告，并在得到书面回复后，根据《劳动合同法》的规定，即使老板不签字，你仍能在一个月后离职。总之，辞职领导不让走并不一定等于旷工，关键在于...
我要离职,可是领导不批,我的确有事就旷工走了,押了18天工资,这样的做法...
你现在已经走了，如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，那就没有关系，相当于你行使了特别解除权，无需提前通知用人单位，还可以要求用人单位支付经济补偿，工资也必须一分不少的支付给你。如果用人单位没有侵犯你的权益，那你的工资就有点悬，用人单位还可以根据第90条规定追究你给公司...
交了辞职信但是不让走 旷工三天一般扣多少工资
旷工扣多少,没有定数,决定权在老板,你只有祝愿老板好心情了。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的...
员工辞职单位不批,旷工单位要扣除员工3倍的工资,这样合法吗?
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
辞职不让走直接旷工有工资吗
法律主观：辞职不批，员工旷工直接走人，工资是员工应得的劳动报酬，即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
职校打工,太辛苦我旷工要回家,老师不让,我直接走的话,学校有权利开除我...
《普通高等学校学生管理规定》第三十条 学生有下列情形之一，学校可予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校...
辞职领导不让走不去算旷工吗
在职场中，有很多让人无法如意的事情，毕竟辞职上面，领导不让走应该怎么办呢？如果你急着去下一家公司，领导一直不批准离职的确影响挺大的，具体该怎么办可以看看本站提供的介绍。一、辞职领导不让走不去算旷工吗 1、向公司明确表达自己要离开的的决心，让公司知道不管他们批不批准，你都是要离开的...
我在公司辞职,他不让走,我旷工走了之后罚了我300元旷工费,200元不交
不放档案里，一般没什么影响，但辞职单位不批，可以去申请劳动仲裁，不能旷工。书面辞职报告30天内单位必须给你办手续，不给办，你可支去劳动仲裁，这样你是赢家，旷工单位会说你给单位造成损失，就是你的错误了。
实习生签的是实习协议,辞职不给走,直接旷工对以后有影响吗?
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。...
辞职不让走直接旷工
法律主观：职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具 解除劳动关系证明 、结清工资等。如...
哈尔滨市脉络回答： 不辞而别自动离职的话,会被扣罚半个月至一个月甚至更多的工资.
蓬诞18481351363问： 我在公司辞职,他不让走,我旷工走了之后罚了我300元旷工费,200元不交 - ？
哈尔滨市脉络回答： 不放档案里,一般没什么影响,但辞职单位不批,可以去申请劳动仲裁,不能旷工.书面辞职报告30天内单位必须给你办手续,不给办,你可支去劳动仲裁,这样你是赢家,旷工单位会说你给单位造成损失,就是你的错误了.
蓬诞18481351363问： 公司不给办离职,我想直接旷工,对我下一份工作有影响么(Ps:公司交五险一金) - ？
哈尔滨市脉络回答： 对下份工作是否有影响取决你的行业,本人不建议你旷工,向上司说明情况,没道理不让你辞职啊,实在不行,可以越级请辞或行政投诉你上司,反正你也不想做了,没那么多顾虑,工资是你应得的,仅供参考,忘君自行斟酌!
蓬诞18481351363问： 我辞工30天到了公司不让我走不给我办离职手续还说走了算旷工.我该怎办 - ？
哈尔滨市脉络回答： 如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费).如果你对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条).
蓬诞18481351363问： 我离职不批就旷工三天有什么影响对我 - ？
哈尔滨市脉络回答： 辞职要提前一个月提出.提出后超过一个月,走了不算矿工.如果时间没动,旷工要扣工资的.而且企业会在办理离职手续上难为你.
蓬诞18481351363问： 一直想离职,单位不让,后来选择旷工方式,现在已经旷工好多天没有去单位,应该以被开除,但是单位也没有 - ？
哈尔滨市脉络回答： 离职单位不同意,采用旷工方式强制离职实在不可取.可以请病假方式不上班的.单位没有给你办理好相关手续的,养老保险存续期间,单位部分单位缴纳,个人部分个人支付.个人不上班,个人部分由单位填付,再向个人追收.
蓬诞18481351363问： 在用人单位辞职不批直接旷工怎么算?没有签合同 请回答谢谢 - ？
哈尔滨市脉络回答： 按自动离职算.一般工资结算为百分之70
蓬诞18481351363问： 我要离职,可是领导不批,我的确有事就旷工走了,押了18天工资,这样的做法对吗 - ？
哈尔滨市脉络回答： 正确解除劳动合同的方式如下: 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明...
蓬诞18481351363问： 在试用期一两天之内不想干了,公司不给办离职,直接旷工离职也不说,那合同什么时候解除! - ？
哈尔滨市脉络回答： 劳动者在试用期内只要提前三天告知用人单位,就可以解除劳动合同.你可以提起劳动争议仲裁,要求单位办理相关手续并支付上班日的工资.只上班一二天的,单位不会缴纳社保金及公积金的.
蓬诞18481351363问： 在厂里上班,辞职主任不让辞后来就旷工,主任说是我自动离职,这样还 - ？
哈尔滨市脉络回答： 可以拿到工资.不发工资的话,申请仲裁、提起诉讼.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
