我要离职，可是领导不批，我的确有事就旷工走了，押了18天工资，这样的做法对吗
能拿到上个月的工资，但是当月工资恐怕很难拿到了。
可以的。
基本工资里面有规定的工作时间的。以已经上班的时间减去这个月应该上的总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
你现在已经走了，如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，那就没有关系，相当于你行使了特别解除权，无需提前通知用人单位，还可以要求用人单位支付经济补偿，工资也必须一分不少的支付给你。如果用人单位没有侵犯你的权益，那你的工资就有点悬，用人单位还可以根据第90条规定追究你给公司造成的损失。
未经领导批准，理论上说你是不对的，但主管应该斟酌你的私人事件重要性，至于扣工资，那应该看你们公司是否有这方面规定制度了。
不对啊，可是现在很多地方都这样啊！以后找正规一点的公司吧
不对
向领导提出辞职,但是老板一直不批准怎么办?
其次，请注意“通知”是什么意思，就是我告诉你我要辞职了、不干了，管你工作有没有人交接，30天能不能招来人熟悉工作，这是公司和领导要考虑的事情，作为员工，没有义务跟公司和领导商量。大多数时候之所以会说辞职申请，那只不过是一些基本的职场礼仪，大家好聚好散，但都得做个明白人，知道按照道理...
和领导提出辞职,遭到了领导的拒绝,我该坚持辞职吗?
如果我们无法改变工作态度，无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长。我们只有先将这一步跨过去，持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事，才能弥补工作或是能力上的缺陷。你没有主动说要离职，领导也不知道你心里在想什么，但是你一旦说出来，请记住，开工没有回头箭，即使你能...
想要离职,但领导不同意,怎样才能迅速离职?
工作辞不掉，而且你都提了两次了，老板就是不让你走，有两层意思；老板还没找到合适的人替代你。一般在员工提出离职的时候，老板就会找到合适的接班人来和你交接，但招聘一个和你能力差不多的人很难，各方面都得考虑进去，老板在物色人员来替代你，或者说是老板已经找到合适的人员了，故意这么做事拖着...
想要跳槽离职,领导不批也不同意,应该怎么办?
如果领导仍然不同意或批准，那么请记住你的辞职必须以书面辞职信的形式进行。根据《劳动合同法》的有关规定，建议你在30天后以书面形式离职。因此，在你离开公司之前，一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导，以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为领导不同意就不道别...
领导不批准离职,只是拖延,是否应该离开该公司?
你是部门的技术骨干，领导如果真的重视你，根本不需要等到你提出离职，就应该事先有考虑给你升职加薪，等你提出离职后，才试探性的问你是否接受升职加薪的条件，这是明显的被逼的没有办法了，所以才出此下策，这样的领导不值得追随。领导他只是一时半会没有找到合适的接替人，所以才会采取升职加薪的诱饵...
我在一地上班,我要离职,领导非常不高兴。是为啥
领导不高兴是正常的，你走人，要找合适人选，暂时多少会影响工作，除非你本来就是不受欢迎之人。
递交了辞职报告,但是领导不签字不放人,该怎么办?
运用好HR的中介人功效：有一些领导获知自身艰辛培育的技术骨干即将辞职，不但不批准离职报告，并且还不愿意和其会话。那麼这样的情况下，要寻找领导，以诚相待地沟通交流这事可能都十分困难，更不必讲说动另一方想要签名放人了。可是你无法和领导有效的沟通，HR是可以保证的。从HR的岗位职责看来，其本便...
辞职报告交给了领导,但是领导却不同意放我走,该怎么办呢?
一旦技术人员员工离职，公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部，或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。那麽这种前提下，要找寻领导党员干部，坦诚相待地交流与沟通这件事情很有可能都十分困难，更不要讲劝说另一方要想签字放人了。可是你没法和领导党员干部有效沟通，HR是可以确保的。...
要辞职,立马走,领导不批怎么办?
首先告诉你，只要你没损害过公司的利益，公司不能扣你一分钱，仲裁也是帮员工的。\\x0d\\x0a然后你把当兵的报到证复印件和辞职报告一起交给HR，辞职报告上写清楚自已的最后工作日期，顺便把事假申请单，工作交接表和还给公司的东西都准备出来交给主管。\\x0d\\x0a最后，你就不用去公司了，等着公司...
员工要离职,领导既不放人也不升职加薪,他是怎么想的?
劳动合同法很明晰的，只需书面形式提出辞职一个月以后，谁都挡不住你，你怕啥呢？因此，领导干部放不放人压根不用去揣摩！如果是理智的职场人，针对自己辞职的确定是负责任的。即然早已取决于离职，本来就并没有再犹豫的大道理！有的人选用提出辞职的方法来威胁领导干部，以获得晋升或是涨薪的时机我...
空启布洛： 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
龙井市14788064774： 我想辞职,领导认为我的理由不充分,不批说是爱护我,我说有事请假? ？
空启布洛： 做人做事光明正大,想辞职要辞职就是最好的理由,何必遮遮掩掩,有时候找一些理由和借口,事到临头才发现,原来事情就是那么简单.找些理由和借口,有时候反而弄巧成拙,授人以柄,本来是很正常的事情,搞得好象很理亏似的.我有很多这方面的经历,基本上都是这种情况.关键在于你是不是真的下定决心要辞职,还是以辞职作为一些要求的砝码.
龙井市14788064774： 我想辞职,但是上司不批,该怎么办?没有签过合同 - ？
空启布洛： 给你建议:1.尝试着找你的上上级或者公司人事部(人力资源部等),甩开你上司;2.直接撂担子不干,当然这是要付出代价的,例如名声不好、工资被扣不发等.所以建议你去找你的上上级或者公司人事部,能和平辞职,是最好的.
龙井市14788064774： 我想离开公司公司不给批离职我该怎么办 - ？
空启布洛： 公司说法错误.正确的辞职方式方法是这样的,你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意.你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条).否则,公司就是违法,你可以拨打电话12333报警.电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话.
龙井市14788064774： 如果你有急事要辞工回家!而老板又不批怎么办? - ？
空启布洛： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦.2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句...
龙井市14788064774： 现在我想辞职 而且是马上走 可是老板不批 该怎么办 - ？
空启布洛： 老板不批通常原因在于两个:1.你现有的工作交接情况,这方面作为一个负责的社会人来讲,你需要想办法.2.你突然辞职,且要马上走,让老板有一种你不尊重他的感觉,你需要将你这么急迫的原因详细的跟老板谈一谈,从人文感情上争取.最后,注意跟老板沟通的态度,一定要真诚.而如果不是这些情况,那么可能你碰到极品的老板了,这就没有什么好说的了,直接自离吧,不要既没有结果,又浪费了时间.
龙井市14788064774： 离职公司领导不批怎么办 - ？
空启布洛： 第一,首先和领导沟通,把自己的难处也和领导说一下,希望领导能够理解. 第二,如果领导就是不同意,根据《劳动合同法》的相关规定,你只要提前一个月通知公司(最好书面,而且有证据证明公司方面收到了你的离职申请,如何领导的谈话录音,说着公司人事部们签收的离职申请,或上级签收的离职申请等),在一个月期满后你就可以离职,不需要必须得到公司的批准. 第三,如果公司以你离职为由不支付你的工资,可以到劳动仲裁申请仲裁,要求公司支付.此前需要注意收集你在公司工作的证据,如工资单、你和公司方面关于工资支付问题的录音,打卡记录等.再不明白的话你可以到当地劳动部门咨询或打当地的12333咨询. 这样可以么?
龙井市14788064774： 想辞职.但是领导不批准怎么办 - ？
空启布洛： 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准.你只需要并保留书面通知到单位的证据.否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口.1.辞职信给领导签...
龙井市14788064774： 急!!!今天向公司提出辞职,领导不批,我该怎么办?? - ？
空启布洛： 一、按劳动法规定,是必须提前一个月提出辞职,方能有效.如不然视情节,是否给予现任职单位补偿.(最好于现单位协调解决) 二、据情况介绍,您所在岗位为实职岗位,少了您必须有顶替方能辞职,这个可能要向新单位提出情况说明,称有事务在身,暂时不能到位进行工作.是否可以协调一个月(推迟到岗一个月) 三、看新、老单位三方协调结果来看,您应做出什么选择.如:新单位比较难协调,估计要放弃老单位,适当牺牲一点利益,到新的工作岗位上去为宜.
龙井市14788064774： 要辞职老板不批怎么办 - ？
空启布洛： 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份. 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话. 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可. 有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.
