辞职领导不让走不去算旷工吗
至于如何与同事沟通，诚实告知你的离职决定，但避免过于直接，可以委婉地说是领导让你再工作一段时间。记住，按照公司规定，应提前提交离职申请，如果领导拒绝批准，可以寻求劳动部门的支持。
面对工作压力大而领导不让走的情况，可以尝试与老板坦诚交流，表达你的困境，看是否能调整工作安排。若老板的挽留出于个人原因而非工作需求，建议正式提交辞职报告，并在得到书面回复后，根据《劳动合同法》的规定，即使老板不签字，你仍能在一个月后离职。
总之，辞职领导不让走并不一定等于旷工，关键在于如何合理处理和维护自身权益。希望这些建议能帮到你。
想辞职但是领导不签字,还不让我走,说我走了不给我发工资?
完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《...
提离职后领导各种个理由不交接确定走了又通知去交接能不去吗
以各种理由不与你交接”，便是如此。就好像你要和女友分手，你说她没有胸怀，她说她可以塞点硅胶，你可能觉得不可理喻，她却认为尽了全力……换个角度看这事儿，领导千方百计不让你走，说明了你的价值，对你而言，不是坏事。当他明白你心意已决，接受现实以后，不管之前耍了什么手段，悲剧现场还是...
你的领导逼着你辞职,但大领导不希望你走,你会作何选择?
老板明知道主管领导排挤你，逼你辞职，反而让你留下来，说明认可你的能力，从心里是欣赏你，器重你的。从另一个角度看，老板对你的主管领导并不满意。否则，不会驳了你的主管领导的面子。这时，可以选择留下来，只要与老板处好关系，主管领导非但动不了你，很有可能被你取而代之。如果大领导只是一个...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗?
既然你已经提前三天跟领导说了要辞职，那么三天之后，你就可以走了。毕竟你还是在试用期，公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了半个月了你都没走成，这不是你的错，而是公司的错。这个时候，你就可以直接告诉领导，我已经提前半个月通知你们我要辞职了，现在都过了这么久了，我走也得走，不走...
遇到不让你辞职的领导该怎么办?
你好，如果辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。谢谢。
员工辞职,单位不批员工就不能走吗?
离职手续：员工辞职后，通常需要办理一些离职手续，如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续，并与员工协商解决可能存在的问题。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下，单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
老板政策员工接受不了可以直接不去上班吗?
你可以选择辞职，但是不能一声不吭的就不去上班了，你这叫旷工。旷工时间超过3天，公司是有权 力辞退你的。你可以对领导的政策不满意，你也可以提出来，但是接不接受，改不 改是领导的事情，与你无关。毕竟公司是老板的，不是你的。想要影响老板的决策，除非你成为高管或者股东。如果你只是一个普通...
在单位里被排挤,领导不让我做有价值的工作,还有必要待下去吗?_百度知 ...
没有必要，领导不看重，同事也不喜欢，待下去还有什么意义？之前我去了一家公司，自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题的时候，我就会直接指出来。但...
提出辞职后,领导不让走,各种挽留,我该如何招架?
倘若是领导干部真心诚意的想留有你，他一定有一个不错的作法留有你。领导干部也需要很英明的，同意你提到的一切标准。倘若是领导干部只是动嘴诱骗与你得话，你能找其他的原因离职，或是装疯卖傻不去上班好啦。说点你没想听得话，你想辞职领导干部没批，还用了诸多虚似的方法来留住你，你的弦外之音...
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...
杭秆肝欣： 不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
长武县17823921301： 申请离职已到期,但老板还不准许本人走,离职到期后,还未结算工资,不去上班,请问算不算旷工呢?？
杭秆肝欣： 不算旷工.你去当地区级劳动仲裁告
长武县17823921301： 提出辞职申请后(书面+邮件),公司不同意,也不开退工单,之后就没来上班,算不算旷工? - ？
杭秆肝欣： 正式员工,是需要提出辞职申请后1个月内才可以离职.所以你直接不去,算矿工的,如果你提交后,他不鸟你,你等一个月后,你不去,就什么事都没的.
长武县17823921301： 你好 我辞职了 但直系领导说不批准算旷工 我怎么办? - ？
杭秆肝欣： 这样的事好办.你既然都已经辞职了,那领导不批是他的事情,还按旷工处理,反正都已经不在这干了,算什么都无所谓了,就是不去了.时间长了领导就主动给你辞职了.
长武县17823921301： 试用期直属领导同意离职了,但公司不办离职手续,不去上班算旷工吗? - ？
杭秆肝欣： 你好!因为试用期是不用签署.劳动合同的.而且你们直刷的领导已经同意离职,你可以拿着领导签署的离职书,到人事部门办理离职.如果.他们不给你办理,可以打电话劳动部门投诉.
长武县17823921301： 我要离职,领导不肯如果我硬要走,会有什么法律后果?我是周四晚上发 ？
杭秆肝欣： 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 因此,你“用电子邮件提出离职申请的,申请周一就不来上班了”显然是不符合法律规定的,单位可以认为你没有提出辞职,可能按旷工对你处以“开除”的.别以为“开除”与离职都是离开没有区别,开除属于受处分,是要装入档案的,对你今后的就业会有影响的.所以,你不能“硬走”. 你的正确办法是向单位递交书面的《解除劳动合同通知书》并要回执,然后在三十天内办理工作交接.到了法律规定的三十日,这回你可以“埂走”了,因为法律上没有要经过“批准”或“同意”的规定.
长武县17823921301： 我去旅游前向公司提出口头辞职但是公司没有让我走,回来说如果不做就扣百分之三十但是现在算旷工. - ？
杭秆肝欣： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:提前30日书面提交辞职报告,要求签字.你口头辞职,当然算旷工.举例说明应用场景:扣30%工资,没有法律依据.
长武县17823921301： 我辞工30天到了公司不让我走不给我办离职手续还说走了算旷工.我该怎办 - ？
杭秆肝欣： 如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费).如果你对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条).
长武县17823921301： 辞职领导不批算不算旷工 - ？
杭秆肝欣： 肯定是旷工啊,如果辞职报告一交就可以不用上班,那不是乱套了吗?
长武县17823921301： 我在公司辞职,他不让走,我旷工走了之后罚了我300元旷工费,200元不交 - ？
杭秆肝欣： 不放档案里,一般没什么影响,但辞职单位不批,可以去申请劳动仲裁,不能旷工.书面辞职报告30天内单位必须给你办手续,不给办,你可支去劳动仲裁,这样你是赢家,旷工单位会说你给单位造成损失,就是你的错误了.
