实习生签的是实习协议，辞职不给走，直接旷工对以后有影响吗？
关于实习，分为学校签三方协议和求职者自行求职，前者对自身有影响，后者没有影响。
以您的描述来看，实际上已办完离职手续，所以不会有影响的。
肯定有的，公司完全可以告你，而且别的公司你应聘人家可能不要你
有影响。
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。
但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。
扩展资料
解除劳动合同的补偿：
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年(不满一年的按一年计算)发给相当于一个月工资的经济补偿金：
(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；
(五)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
参考资料来源：中国人大-中华人民共和国合同法
没啥影响，唯一不方便的地方是，你入职下一家公司，有可能会管你要上一家公司的离职证明，另外，还是好好沟通一下，正常办离职手续比较好。另外，你实习，如果私自离职，不知道会不会影响毕业
有影响的,既然是实习,企业会给你写实习报告的,你旷工的话,报告里会有的,有事情可以请假的,不要采取旷工的方式
国企？私企？打个招呼再走，不管有没有影响，做人应该有始有终！
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签实习协议还用签劳务合同吗
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大学生毕业实习的实习协议以及就业三方协议和劳务合同冲突吗?_百度...
根据您的描述,这种情况下换劳务单位和签新的劳务合同是有些问题的。我的判断和建议如下:1. 您原来签的是实习协议,应该属于实习性质,与普通的劳务合同性质是不同的。如果公司现在要求换签劳务合同,性质就变了,这会对您的权益产生影响,不太合适。2. 您作为实习生,实习协议应该是您与学校与企业三方共...
实习生需要签订协议吗
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没有毕业证实习了几个月要离职,当时签署了实习协议。现在提出辞职三天内...
实习生在参加实习时与单位签实习协议，这并不是所谓的劳动合同，只是将实习生以后在单位里面工作的基本情况，比如工资、时间等方面具体确定下来，换句话说，就是实习生跟单位两个人间就短期的实习时间内签了一个工作关系的合同。注意，既然是合同，那就是合同内容都得按两方的意思确定下来。但是，实习单...
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依据相关法律的规定，大学生与用人单位建立的是民事法律关系，所以签订的实习协议原则上是属于合同，而不是劳动关系。《劳部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动关系的特征 (1)劳动关系主体之间既有...
宣背米托： 两种方法都可以的: 1、合同不签辞职,让单位出具解除就业协议书证明,你回学校去办改派手续,至于单位会不会刁难你,这要看单位了. 2、签合同后辞职,让单位出具解除劳动合同证明,到新的单位后,让新单位(有档案管理权)或者新单位的档案托管单位(一般是人才市场)开调档函给你原单位调档就可以了.
尚义县15545404867： 出来实习在公司签了协议书,不想做了,协议书上是七天告知用人单位就行了,但是老板不给辞这么办? - ？
宣背米托： 实际上这种情况.我认为即然是签了协议.那么也就是说.把这个实习期干下去.然后等你们实习期满后.给你一个好的评语.比啥都好.
尚义县15545404867： 我是实习生,未毕业,签订劳动协议,现按协议规定提前7天辞职,可是公司一直不给走,7天后我可以离职 - ？
宣背米托： 未毕业学生不具备建立劳动关系的资格,你这个只能是实习或劳务关系,一般来说不作为单位的下属,但你的协议是受民法约束的,如果协议本身没有违法的话,是要遵守的
尚义县15545404867： 我签的是实习协议书,我提出离职了,但公司不批准,我可不可以矿工三天,这样可以自动离职吗?公司说如果 - ？
宣背米托： 这要看你的实习协议是怎么签的,也要看你的工作性质,如果只是一般的实习协议,虽然也属于约定的有法律效力的文书,但是基本上不会发生司法起诉的情况,因为打官司是要钱的,可能你在公司产生的价值还没有打官司用的钱多,还要牵涉公司的人力,没哪个公司会做这种赔本买卖.只有一种情况公司一定会起诉,就是你在实习期间接触的是公司核心商业秘密,你的离职会造成公司的重大损失,否则,走吧,虽然这种行为不太对.
尚义县15545404867： 我是一名实习生因为学校和酒店签订协议,我今天去辞职人事部不批,怎么办 - ？
宣背米托： 有两个问题,第一,学校与酒店签订的协议,你是否也与酒店签订了协议呢?第二,人事部不批准,有没有说明原因.如果你个人也与酒店签订了实习协议,那么就可以参照实习协议中规定的离职方面的要求,如果仅仅是学校与酒店签订了协议,那么你可以和学校沟通.总之不论什么原因,实习期内辞职参照试用期,只需要提前三天说明,所以你只要提交了辞职报告,无论对方是否同意,你都可以在三天后走人.如果他工资不结算,你可以去当地劳动局投诉
尚义县15545404867： 我是实习生,想辞职但是公司不给辞怎么办? - ？
宣背米托： 既然在实习,多少是回学习到东西的吧.建议同学不要任一时脾气,毕竟工作不是在学校里了.假使这份工作不是你感兴趣的、对你的未来职业规划起不到作用的,毅然决然的走吧...
尚义县15545404867： 我是实习生,签了临时协议一个月,才干三天我想辞职,可是公司不让走,还说要告我,我该怎么办? - ？
宣背米托： 狗屎 干了三天,公司就会舍不得你走,告你,他有那么清闲,去干这事
尚义县15545404867： 与公司签的是是实习协议,说辞职要提前一个月说,但是现在过了一个月了,还不让走,说这部门没什么人了不 - ？
宣背米托： 试用期提前三天书面形式提出 离职申请,过了试用期提前一 个月书面形式提出辞职就行. 用人单位不批准也可以辞职. 用人单位也没权力克扣工资. ————————————————— 劳动合同法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起...
尚义县15545404867： 我在毕业实习签了实习协议单位不让提前走我在毕业实习,签了实习协议 ？
宣背米托： 报到证主要是针对你的档案的,当你的档案打到户籍所在地时候,就拿着报到证到相应的单位报到就可以了.
尚义县15545404867： 实习合同到期,公司不让走,说要提前一个月提离职.但是合同上没有写 - ？
宣背米托： 这种情况一般不合理的,实习合同是指实习时间这一期间是否能达成双方一致,若有不一致的地方实习期后离开是符合常理的.
