辞职领导不让走不去算旷工吗
在职场中，有很多让人无法如意的事情，毕竟辞职上面，领导不让走应该怎么办呢？如果你急着去下一家公司，领导一直不批准离职的确影响挺大的，具体该怎么办可以看看本站提供的介绍。
一、辞职领导不让走不去算旷工吗
1、向公司明确表达自己要离开的的决心，让公司知道不管他们批不批准，你都是要离开的了，拦是没有用的。
2、跟领导深度沟通下，动之以情晓之以理，希望领导能理解你的决定，大家好聚好散，散了大家都还是朋友，别弄到最后大家都不开心。
3、将劳动法搬出来，很多时候公司就是看准员工不懂劳动法，不知道劳动法的相关规定，所以才蛮横不讲理，领导不懂法不要紧，可以找人事，告诉人事，书面报告提出一个月，根据劳动法，你就已经跟公司解除劳动关系了，如果公司不将工资和离职证明相关文件给你，那就只好申请仲裁了，这对公司的负面影响是比较大的，人事不可能不懂得这个道理，让人事去跟领导说。
4、实在说不通，最后一天上完，跟人事和领导说，明天就不来上班了，如果公司扣押工资，那你就只能去仲裁了。
二、辞职领导不让走怎么和同事说
实话实说，但也不能说的太难听，就说领导让你再工作一段时间。
公司有辞职流程，正式员工基本上是提前一个月提交离职申请！如果公司领导不给审批，这个可以去劳动部门申请！工作本来是双向选择，如果你入职前签的有几年的合同或者协议的话，这个是要支付违约金的，这个视情况而定！只要不是从事机密工作等，可以去劳动部门申请！
三、工作太累辞职老板不让走怎么办
1、 倘若你认为自己和老板的关系较好，老板是出于对你的认可而挽留你，建议你和老板做一次真诚的交流，将自己当前工作过于劳累的情况向老板反映，看可否对你的工作进行调整，然后继续留任。
2、如果你认为老板三番五次的不让你走是出于没有合适的人接替你工作的话，既已表露辞职之意，再留也没什么意思，建议你写一个书面的辞职报告，无论老板是否同意你离职让他在辞职报告上签个意见、签名及日期，如果老板拒不签字的话，可以用EMS邮寄，从该日起一个月后你可以直接走人（依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。
向领导提出辞职后,领导再三挽留,我是不是不应该走?
向领导提出辞职后，领导再三挽留，我是不是不应该走？1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因...
要离职领导不同意,遇到这种情况怎么办?
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提出离职公司不放人,可以走吗?
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在职场中提出辞职后不让走,这是为什么?
首先，你决定要辞职的理由和事实与你的工作量要分项清楚，向老板写出书面辞职报告。在报告书中可以郑重声明你的辞职理由和客观事实上，只是工作量大，要求辞职：或者，按工资待遇偏低可以直接向老板要请调整工作量或者加你的工资待遇。如果，老板，既不愿加工资，又不允许你辞职，那可以向当地劳动局投诉...
领导不让辞职,怎么办?
《劳动法》有相关的规定，即使是签订了劳动合同也可以辞职，何况你们当初约定的两个月工期已经过去。你可以尝试先跟领导说相关法律法规，如果他仍然不让你走，不支清工资。你可以直接投诉到劳动部门，或者直接打12345政府热线，会有相关部门跟进处理的。一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动...
提出辞职后,领导不让走,洗脑+戴高帽+打情感牌,该如何招架?
此处，你所遇到的这种老板，就属于这30%，你别以为他态度变好了，更加热情，这是为了挽留你，只要你不留下，马上给你颜色。此外，就像辞职后态度恶化的速度一样，不少于30名董事会开始讨厌你。潜意识里，在行动中，他们会希望你在辞职前不能离开。综合这样的情况来看，辞职走不走得了还真的看你自己...
我要辞职,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的...
按劳动法规定离职需要提前30天提交书面的申请，这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外的工作，这个要看具体什么内容，除非是威胁到你的生命，那当然你可以拒绝，他可能也是为了这个企业未来的公司，所以要相互理解，如果你认为他是为难你的话，那你就...
想要离职,但领导不同意,怎样才能迅速离职?
这个时候你可以把你的职位岗责和工作写清楚，然后和老板协商一下，让人事部门按照你的要求来招人，这样效率能高一点，或者是你快速培训和你交接的那个员工，让他快速上手，这样你就能早点走。对公司来说，你走的话会造成损失。这也是老板不让你离职的一个点，你在公司里面是缺你不可的人才，一旦你...
领导叫我走,不要我呆在岗位,让我去找人事,我要去吗?
那看你干了多久了，如果是一个老员工的话，肯定不要走，因为他要职你的话要赔偿你三个月的工资补助。
请求领导给自己加薪,结果却被领导拒绝了,该不该辞职走人呢?
而且，如果你学习了某项工作技能，一定要把这项技能体现在日常工作中，让领导看到他的进步，看到他能力的提高，直到他的能力已经提高到可以加薪的地步，那你就可以向领导要求加薪了。毕竟领导亲眼看到了自己的进步，再拒绝也没道理。3.你对现有的薪资不是很满意，那么你也去市场了解了你应该值的薪资，...
冉谦清肤： 不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
崇信县18592163247： 申请离职已到期,但老板还不准许本人走,离职到期后,还未结算工资,不去上班,请问算不算旷工呢?？
冉谦清肤： 不算旷工.你去当地区级劳动仲裁告
崇信县18592163247： 提出辞职申请后(书面+邮件),公司不同意,也不开退工单,之后就没来上班,算不算旷工? - ？
冉谦清肤： 正式员工,是需要提出辞职申请后1个月内才可以离职.所以你直接不去,算矿工的,如果你提交后,他不鸟你,你等一个月后,你不去,就什么事都没的.
崇信县18592163247： 你好 我辞职了 但直系领导说不批准算旷工 我怎么办? - ？
冉谦清肤： 这样的事好办.你既然都已经辞职了,那领导不批是他的事情,还按旷工处理,反正都已经不在这干了,算什么都无所谓了,就是不去了.时间长了领导就主动给你辞职了.
崇信县18592163247： 试用期直属领导同意离职了,但公司不办离职手续,不去上班算旷工吗? - ？
冉谦清肤： 你好!因为试用期是不用签署.劳动合同的.而且你们直刷的领导已经同意离职,你可以拿着领导签署的离职书,到人事部门办理离职.如果.他们不给你办理,可以打电话劳动部门投诉.
崇信县18592163247： 我要离职,领导不肯如果我硬要走,会有什么法律后果?我是周四晚上发 ？
冉谦清肤： 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 因此,你“用电子邮件提出离职申请的,申请周一就不来上班了”显然是不符合法律规定的,单位可以认为你没有提出辞职,可能按旷工对你处以“开除”的.别以为“开除”与离职都是离开没有区别,开除属于受处分,是要装入档案的,对你今后的就业会有影响的.所以,你不能“硬走”. 你的正确办法是向单位递交书面的《解除劳动合同通知书》并要回执,然后在三十天内办理工作交接.到了法律规定的三十日,这回你可以“埂走”了,因为法律上没有要经过“批准”或“同意”的规定.
崇信县18592163247： 我去旅游前向公司提出口头辞职但是公司没有让我走,回来说如果不做就扣百分之三十但是现在算旷工. - ？
冉谦清肤： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:提前30日书面提交辞职报告,要求签字.你口头辞职,当然算旷工.举例说明应用场景:扣30%工资,没有法律依据.
崇信县18592163247： 我辞工30天到了公司不让我走不给我办离职手续还说走了算旷工.我该怎办 - ？
冉谦清肤： 如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费).如果你对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条).
崇信县18592163247： 辞职领导不批算不算旷工 - ？
冉谦清肤： 肯定是旷工啊,如果辞职报告一交就可以不用上班,那不是乱套了吗?
崇信县18592163247： 我在公司辞职,他不让走,我旷工走了之后罚了我300元旷工费,200元不交 - ？
冉谦清肤： 不放档案里,一般没什么影响,但辞职单位不批,可以去申请劳动仲裁,不能旷工.书面辞职报告30天内单位必须给你办手续,不给办,你可支去劳动仲裁,这样你是赢家,旷工单位会说你给单位造成损失,就是你的错误了.
