辞职不让走直接旷工
法律主观：
职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具 解除劳动关系证明 、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职不让走直接旷工有工资吗
法律主观：辞职不批，员工旷工直接走人，工资是员工应得的劳动报酬，即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
辞职不让走直接旷工
1. 旷工并不是解决问题的合适方式。首先，旷工记录会损害你的职业形象和信誉。如果你在工作岗位上留下未完成的工作，旷工将被视为不负责任和不专业的行为，这可能会对你未来的职业道路和就业机会产生不利影响。2. 另外，旷工可能会导致公司采取行动，如扣除工资、解雇甚至追究法律责任。这些措施会给你带...
辞职不批准走人算旷工吗
1. 员工未经批准擅自离职，公司可能将此行为视为旷工。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。3. 在通知期限届满后，劳动者依法解除劳动合同，即使公司未批准，也不算旷工。
公司不让走辞职不了可以直接旷工或直接走吗?
您好，不建议直接走或者旷工，建议提前30天书面通知公司离职，如果到时候公司仍不让走，您可以直接与解除劳动关系。
我想辞职,单位不让,我就想以旷工违纪为由由单位与我解除劳动合同,我这 ...
这种情况提交你的辞职信，按照劳动合同走，提前一个月打招呼，如果对方到了提出辞职一个月后不同意走的话，那么协商，结果就是有可能公司为了挽留员工以一些方式来留人，但是还是不要做违规的事儿，到时候对你未来的发展不是很好。
不辞职旷工三天直接走人的后果
法律分析：不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...
辞职不批准走人算旷工吗
辞职不批准走人算旷工。1、劳动者请假不获批准后未出勤，通常被视为旷工；2、旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度进行处罚；3、若旷工达到一定天数，构成严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿；4、在特殊情况下，如不可抗力或依法参加社会活动等，缺勤不被视为旷工...
辞职领导不让走不去算旷工吗
关于辞职领导不让走是否算旷工，这里有一些建议。首先，明确告知公司你的离职决定，即使不被批准，你也应坚持离开的决心。其次，尝试与领导进行沟通，用理解和情感交流来寻求共识，保持职业关系的和谐。在法律层面上，可以利用劳动法，告知人事你已经提交一个月的离职通知，即使不获批准，根据规定，你与公司...
辞职不让走直接旷工
然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具 解除劳动关系证明 、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
提出辞职后公司不让走怎么办
而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要履行通知义务。一、 提出辞职后不上班属于旷工吗?提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人...
邗泊瑞平： 不放档案里,一般没什么影响,但辞职单位不批,可以去申请劳动仲裁,不能旷工.书面辞职报告30天内单位必须给你办手续,不给办,你可支去劳动仲裁,这样你是赢家,旷工单位会说你给单位造成损失,就是你的错误了.
达县13456519553： 请问一下,我三天前写了辞职报告,可是老板不让走,现在我旷工不去,会有什么后果 - ？
邗泊瑞平： 不辞而别自动离职的话,会被扣罚半个月至一个月甚至更多的工资.
达县13456519553： 公司不批准辞职员工可以旷工离职吗 - ？
邗泊瑞平： 不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
达县13456519553： 公司不给办离职,我想直接旷工,对我下一份工作有影响么(Ps:公司交五险一金) - ？
邗泊瑞平： 对下份工作是否有影响取决你的行业,本人不建议你旷工,向上司说明情况,没道理不让你辞职啊,实在不行,可以越级请辞或行政投诉你上司,反正你也不想做了,没那么多顾虑,工资是你应得的,仅供参考,忘君自行斟酌!
达县13456519553： 我离职不批就旷工三天有什么影响对我 - ？
邗泊瑞平： 辞职要提前一个月提出.提出后超过一个月,走了不算矿工.如果时间没动,旷工要扣工资的.而且企业会在办理离职手续上难为你.
达县13456519553： 我辞工30天到了公司不让我走不给我办离职手续还说走了算旷工.我该怎办 - ？
邗泊瑞平： 如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费).如果你对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条).
达县13456519553： 毕业实习去了一家学校安排的公司,因为家里有事公司不让离职,所以只能旷工离职,但是走得急还没有 - ？
邗泊瑞平： 没有任何影响,首先公司不让离职这件事您可以到当地的员工工会去投诉,工会一般都会出专人来处理这种事的,而且乐意至极的那种,然后你旷工离职后如果签订了合同还是完继续办理离职的,并且需要让公司开好离职证明,下一家公司会用到,设保这个离职期间不交再次上班后交是重新计算社保缴费时间的,所以没有任何影响.
达县13456519553： 一直想离职,单位不让,后来选择旷工方式,现在已经旷工好多天没有去单位,应该以被开除,但是单位也没有 - ？
邗泊瑞平： 离职单位不同意,采用旷工方式强制离职实在不可取.可以请病假方式不上班的.单位没有给你办理好相关手续的,养老保险存续期间,单位部分单位缴纳,个人部分个人支付.个人不上班,个人部分由单位填付,再向个人追收.
达县13456519553： 我在公司辞职(即辞即走),但是公司不同意,算我旷工,上个月的工资就扣掉,合法吗? - ？
邗泊瑞平： 辞职一定要按照法律的规定来,不能说走就走,都是有一套规范的程序的.
达县13456519553： 在厂里上班,辞职主任不让辞后来就旷工,主任说是我自动离职,这样还 - ？
邗泊瑞平： 可以拿到工资.不发工资的话,申请仲裁、提起诉讼.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
