辞职不让走直接旷工有工资吗
法律主观：
辞职不批，员工旷工直接走人，工资是员工应得的劳动报酬，即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
法律客观：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
辞职到期了不让走,还说走的话就按旷工算,这该怎么办?
他没给你结算工资吧？如果给你结算工资了，你该走就走呗。如果他不让你走，你可以去劳动局告他。
请假不批直接走了什么算
如果因为你的离开完成公司的损失，你需要承担一定责任，如果他们因为一些不合理的要求，比如人手不足等理由不给你走，那就是他们犯法。 一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同...
不辞职直接走人的后果旷工三天自动离职流程
法律分析：劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且...
...旷工要回家,老师一直教育我不让我走,我直接走的话会不会被学校开除...
直接打电话去劳动局举报非法用工。央视报道过此乱像，治理过一次。
辞职不让走怎么举报_百度问一问
如果是在试用期内不需要有30天的限制哦【回答】就是我现在走他们就按旷工处理旷工一天扣三天工资【提问】这个您不需要担心的，违法扣工资单位是要负一定责任的。【回答】我是五月三十号交的离职报告，本来应该干到六月三十号就能走她一直说没有人不让走，我前几天说走把工作交接也交接好了就是不放人...
试用期辞工不给走,不给办离职手续怎么办,可以旷工自离
法律分析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
交了辞职信但是不让走 旷工三天一般扣多少工资
旷工扣多少,没有定数,决定权在老板,你只有祝愿老板好心情了。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的...
职校打工,太辛苦我旷工要回家,老师不让,我直接走的话,学校有权利开除我...
《普通高等学校学生管理规定》第三十条 学生有下列情形之一，学校可予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校...
当天下午不想上班,跟主管说了她不批准,说走了算旷工?
没错啊。主管不同意。你擅自离岗的确是按旷工处理的。无理由请假不上班的确是不可以的。给你开了先例。以后其他人就难管了。
调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗
入职时签署的劳动合同之中，一般不仅会包含职员的薪资、劳动期限等内容，对于工作的岗位也是有规定的，故此调岗其实就是已经变更了劳动合同，职员若是本人不同意，单位是没有权利强制调岗的，更不能以不服从公司的安排辞退职员。调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗2 因不同意调岗而未上班，单位能否按...
字缪海舒： 旷工的话肯定是会影响你的工资的,所以你还是不要轻易而为之,一般劳动者提前一个月递交了辞职书就合规了,到时候就可以结工资走人,如果对方还是不同意的话,可以到劳动部门投诉的.
平邑县18327581537： 公司辞职不批、旷工离职还可以拿上个月的工资吗?公司说不会给发工资、他们这样合法吗?急急急？
字缪海舒： 首先,你辞职,公司有权不批,但如果你按程序来辞职,提前一个月通知公司解除劳动合同,那时间一到,公司就没有权批不批了,就一定得批了. 另外,旷工离职要看情况来说,如果公司规定,旷工三天可以按辞退定的. 但上个月的工资不发是违反劳动法的,在法律中,公司克扣员工的任何工资都是不对的. 所以他扣你工资显然不合法.
平邑县18327581537： 旷工自动离职有工资吗 - ？
字缪海舒： 旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
平邑县18327581537： 关于急辞工,老板不批.我直接没去上班我能拿到的工资! - ？
字缪海舒： 当今社会的工厂大多都是这样,照你这种情况已经拿不到工资了.因为你辞急工,你们老板没有批,你就不去上班了,按照工厂规定,员工三天或三天以上不上班,工厂会按自离处理,是拿不到工资的
平邑县18327581537： 一个小厂我提出辞职,他不批于是我旷工5天还有工资嘛? - ？
字缪海舒： 有的,但是劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任,所以工资可能会被扣除部分作为赔偿金! 根据《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
平邑县18327581537： 辞职不让辞,想旷工让他辞退我,这样工资能拿到吗? - ？
字缪海舒： 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了. 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱
平邑县18327581537： 旷辞有工资发吗? - ？
字缪海舒： 若同意辞职并手续办妥,下月仍有希望获取6月工资; 若未知原因不同意辞职及其他或遗留等问题--旷工自辞去工作,那就希望领到 暂时不顺.
平邑县18327581537： 我去跟主管辞工 他不批 我就旷工到月底 我上个月的工资有没有？
字缪海舒： 旷工的话肯定没有!这事要合理解决!
平邑县18327581537： 想走但是公司不放人,在此期间公司必须付工资吗? - ？
字缪海舒： 如果你在此期间不做任何事情,那单位就有理由说你旷工、或者严重违反公司规章制度,直接把你解除,但是之前工作过的,工资应该照发.如果单位无任何过错,你需要提前30日书面辞职才能走,否则因此产生的损失由你承担:《劳动合同...
平邑县18327581537： 提前一个月提出了辞职,但是领导不批,于是就旷工离职了,公司有权扣留一个月的工资吗 - ？
字缪海舒： 展开全部1、提前一个月提出离职符合《劳动合同法》规定,一个月后可以离职,公司不能以任何理由不办理离职手续.2、公司无权克扣工资.3、先进行协商,如果协商不能解决可进行劳动仲裁.
