有年假不让请说缺人
公司有年休假,但是部门领导因人少为由不批年假,未经得本人同意,这算违...
不算。公司根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。公司对年休假有安排权，因为一季度休假人数较多，为不影响生产经营，不批准职工休年休假是用工自主权，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在...
领导不批请假,怎么办?
最后，针对原因找解决方案，如果因为缺人手你可以找同事串班解决，如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报，如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿，当然你休假需要合理理由，带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看，员工应该可以申请事假的，此外，HR...
年休假被单位拒绝,该怎么办?
按一般规律来说，公司有休年假的规定。就应该让职工们休息，如果是全公司都不再休年假了。可能是公司遇到困难了，如果你还相信这个团队，还想和公司，风雨同舟。那你就牺牲一个年假。等于为公司做贡献 。如果是别人都休了，不让你一个人休，你可以问清原因，因为什么原因呢，如果你实在是需要请假那就...
找领导休年假被拒绝,怎样沟通才能让领导同意呢?领导为什么拒绝?_百度知...
在工作过程中请假，从个人角度来说，大多数是因为有急事请假，否则既然已经上了工作岗位，一般不会中途再离开。如果出现这种情况，在向领导请假前，应先梳理当前、当天的工作内容，将完成的工作内容和其余需要完成的工作委托他人完成后，才能保证各项工作有序推进，请假后要向领导汇报理由，而你已经完成了相...
领导以各种理由不允许请带薪年假该怎么处理?
领导还是以各种理由推辞。后来想了一下，这是确实我有点先斩后奏了，我应该先向领导请假，得到批准后，再买机票弄成这样确实比较难办。然后我就跟领导说，如果不让我休带薪年假，那么到年底应该额外支付你未休年休假的工资，按照平时工资的2倍计算。领导当然就同意了我的带薪年假。
公司领导不给批休年假怎么办?
所以说有的时候我们面对公司领导这块最简单的办法就是能够很好的给公司带来一定的利润，比如说你自己也是发展的不错，那么我相信领导应该也算是可以能够给你批准的嘛，再一个就是说你请假的时间长短，如果说请假时间太长的话，那么你必须要找到一个人来顶替你这个岗位，或者说找一个能力非常不错的人来...
领导说公司生产紧张,不给予请年休假的权利,可以请事假。请问法律达人...
单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。3、请年休假是什么意思，明摆着是不想你们带薪休假呗，你懂得 4、年休假是由公司灵活、统筹安排的，双方协调好，但不能影响正常生产 ...
你在请年假的时候容易批吗?年假批不下来你会怎么办?
但是，真的不开心~这年假明明是自己的，现在弄得好像需要什么恩赐一样。重点是，这还是去年该用的年假，只是各种原因没有休，平常自己加班又多，已经完全可以填补这个年假的空缺了。再说了，既然打算休年假，肯定把自己手头的工作已经安排好了才休息的，总之，这个年假请的心里各种郁闷~其实很多人都有我...
跟领导申请休年假,却被领导拒绝了,该如何跟领导沟通呢?
在恋爱的历程中提到较多的也是工作中，没有工作方面的关联，布署和领导干部就没有关系。倘若说你假期毁坏了这个工作中关联，便是你所承担的工作中没有人做了，危害到领导干部了，那领导就不容易痛快允许你来休年假。把工作中整理分配好，领导干部就没理由不许你歇息。
请年假不批怎么办,说如果硬要请,就年后回来解聘
公司的做法从来没有合理过，但是，员工从来就没有争赢过，因为，你需要在这个公司继续干！如果你不想干了，那么你大可以走什么法律途径来出来，当然，结果肯定是你能拿到一点钱，但是就直接被辞退。如果你还想继续干，那么，公司说什么就是什么，即使说白的是黑的，那么它也就是黑的！
吴川市五羚回答： (前提是干了4年了)今年公司该有的年假休不了!说没人替上班,这样不合法,年假是满一年就可以享受,如果没有按排放假可以工资抵,试找劳动局吧.
桂和18970103426问： 单位不让员工歇年假合法吗单位因缺人不让歇 - ？
吴川市五羚回答： 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工...
桂和18970103426问： 单位以工作忙为借口不让休年假,该怎么办? - ？
吴川市五羚回答： 这种情况在单位,等工作的地方也是常有的事.单位会在紧缺人手或工作紧张状态下先取消休息,等恢复正常时休息在安排出来.你是单位员工,上司没必要和手下过不去,员工是他们的工作进度保障.有必要的话,找个空挡的时间和上司交谈一下.
桂和18970103426问： 我有年假没有休我现在要休息我找老板他说没人咋办 - ？
吴川市五羚回答： 给老板做选择,要么给你钱,要么让你休,法定年假是国定规定的企业员工应该享受的福利.如果给你钱的话,要按3倍算的,要是他不给就去劳动仲裁他.
桂和18970103426问： 我在一个小区物业当保安,过年领导不让回去,说那时单位缺人,请问怎么办?过年我一定得回去的. - ？
吴川市五羚回答： 小区到过年时候确实要好好的注意安全,但是有困难也要解决:1.从现在起还有70-80天时间,改善和领导、同事的关系,这样请假时支持你的人多些.2.到时候请同事带班3.请事假4.在70-80天内找到新的工作5.实在不行只能不要工作了,这是下下策,不到万不得已不干.
桂和18970103426问： 公司给年假,但是平常不让请,只让你在过年前给年假.有时间规定不是什么时候请都行,这怎么办? - ？
吴川市五羚回答： 你好,用人单位有权决定年休假的安排方式,只要安排休了就不违法,故你这只能与单位协议.
桂和18970103426问： 由于人手不够,只能和别人调班,不能请年假现准备提出离职,是否可? ？
吴川市五羚回答： 建议你仔细看看自己的劳动合同以及公司的员工手册中有关休假部分的约定.该公司有12天年假和12天带薪病假,应该说还是比较正规的. 年假中,有5天是法定的带薪假...
桂和18970103426问： 合同满一年能三天里迟工吗?公司又不给我请假我还有年假,公司不给我请??? - ？
吴川市五羚回答： 劳动法规定必须像用人单位提前一个月告知用人单位,有年假可以跟领导商量休息如果是单位缺少人手先欠休很正常.
桂和18970103426问： 我要请五天假公司不准怎么办? - ？
吴川市五羚回答： 《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.综合上述法条,你的公司已经违反了劳动法,而且劳动者工作满一年的话可以申请带薪年休假,为啥不批准,违法,劳动仲裁告他
桂和18970103426问： 公司强制要求有年假的,不能请事假,先把年假休完才能请事假.这种要求是否合理合法. - ？
吴川市五羚回答： 公司这样的做法,既不合理也不合法. 年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来. 但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以.但必须在征得职工当事人的同意后,按年休假的标准全额支付年休假的待遇. 希望我的回答能对你有所帮助.
