请年假不批怎么办，说如果硬要请，就年后回来解聘
这种情况是属于违反法律规定的。你可以要求经济赔偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果有恶意拖欠不赔偿等情况的话，可以通过发送律师函的方式来解决，或者也可以找当地劳动部门投诉或是申请仲裁。
具体的了解发送律师函的作用，效率，可以访问http://tieba.baidu.com/p/4751774417
当时应该手机录音留证，下次如果再谈，可以继续手机录音，留证。然后如果已提交书面辞职书，一个月后离职即可。离职后开始催促单位办理停保和解除劳动合同报告书，如果单位超过15天仍不办理，申请劳动仲裁。如果估计肯定要走劳动仲裁，离职前收集好证据，你现在就可以去区人社局去要仲裁准备的材料和证据清单，开始准备，以免离职后搜集证据困难。
公司的做法从来没有合理过，但是，员工从来就没有争赢过，因为，你需要在这个公司继续干！如果你不想干了，那么你大可以走什么法律途径来出来，当然，结果肯定是你能拿到一点钱，但是就直接被辞退。
如果你还想继续干，那么，公司说什么就是什么，即使说白的是黑的，那么它也就是黑的！
从法律上说国家法定节假日大概春节也只有七天，所以公司的要求也有一定道理，忍忍吧，干一年算一年
国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知：2010年春节放假时间为：2月13日至19日放假调休,共7天。你请假旅游公司不批准也没有办法。
有不批准的权利。
员工申请年假,公司不批准该怎么办?
年休假是不是准许绝对是企业的自主权。企业依据具体工作需要，能够调整职工休年假的的时间，以确保运行的持续性，保证假期不耽误工作中。因此，公司不批假也不要有心态，而要一如既往地安心工作，并把工作做好，那也是对你岗位品性的磨练。你一直在公司不批假的前提下，努力工作，不发布一切不满意的观点...
申请年假公司不批怎么办可以休吗
我国劳动法第3条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”因此,如果未获单位批准,职工不能擅自休年休假。 如果你认为公司不批年休假的理由不能成立,可以通过向劳动保障部门投诉来解决,但不能自行决定休假。如果你自行休年休假,公司有权根据其制定的相关规定进行处理,甚至有可能按旷工处理并解除劳动...
请假领导不批怎么办?
如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿，当然你休假需要合理理由，带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看，员工应该可以申请事假的，此外，HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业，而且这种表述有威胁之嫌，如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话，已经可以提请仲裁...
年假不批可以强制休
年休不批是不可以强制休的，因为你的工作还是需要延续的，如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话，可能会涉及到被辞退，当然也是会有赔偿的。
离职前有年假和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
领导不批假怎么办
法律主观：如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的...
年假不批可以强制休
年假不批不可以强制休。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，...
公司领导不给批休年假怎么办?
其实有的时候我也觉得，如果说公司领导不批假的话，可能他就会有一些不太人性化的管理，存在一些问题。因为每个员工不可能就是说这你也一年当中没有一些个事情，因为毕竟现在的有的已经有了自己的家庭还有家人，所以说有的时候他们在面临这种情况的时候真的是很难做出一定的抉择，如果说请假的话可能就会...
...有5天的年假,我要请年假休息可公司不批该怎么办?注必须请!!_百度...
和公司说明你的情况啊。和你的直接领导说，请他帮忙说一说。公司很忙的话，当然可以不批的。
想休年假公司领导不批准怎么办?
也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
虫厘拜唐： 公司的做法从来没有合理过,但是,员工从来就没有争赢过,因为,你需要在这个公司继续干! 如果你不想干了,那么你大可以走什么法律途径来出来,当然,结果肯定是你能拿到一点钱,但是就直接被辞退. 如果你还想继续干,那么,公司说什么就是什么,即使说白的是黑的,那么它也就是黑的!
盘山县15041196112： 单位不给年休假怎么办 - ？
虫厘拜唐： 他是否有给你享有年假?公司在给你享有年假的同时,公司也有权利不给你批,但是按常理来说年假是员工必须享有的,而且在工作的期间也可以批准, 如果公司强行不让你修年假,你可以打当地部门的劳动局电话,让他们用法律的形式保全你的享有年假的权利!
盘山县15041196112： 年休假被单位拒绝怎么办? - ？
虫厘拜唐： 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
盘山县15041196112： 单位以工作忙为借口不让休年假,该怎么办? - ？
虫厘拜唐： 这种情况在单位,等工作的地方也是常有的事.单位会在紧缺人手或工作紧张状态下先取消休息,等恢复正常时休息在安排出来.你是单位员工,上司没必要和手下过不去,员工是他们的工作进度保障.有必要的话,找个空挡的时间和上司交谈一下.
盘山县15041196112： 部门领导不批准年假怎么办? - ？
虫厘拜唐： 一样啊,我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊,我的办法是,分开休,今天休个两天,明天休个一天,如果一直不休的话到了年底又不能用了还不是浪费?
盘山县15041196112： 支一招:老板不给年休假怎么办? - ？
虫厘拜唐： 案例:小黄是浙江省一家服装公司的职工.2009年,小黄与公司签订了劳动合同,约定实行计件工资制,合同期限为2年.前段时间,公司接到一批大的订单,小黄和工友们加班加点,终于在2个月内完成了任务.做完这批订单后,小黄感到疲...
盘山县15041196112： 年假可以休,但领导不审批,怎么办 - ？
虫厘拜唐： 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资.《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
盘山县15041196112： 我工作满一年了,有5天的年假,我要请年假休息可公司不批该怎么办?注必须请!! - ？
虫厘拜唐： 和公司说明你的情况啊.和你的直接领导说,请他帮忙说一说.公司很忙的话,当然可以不批的.
盘山县15041196112： 请年假领导不签字,我该怎么办 - ？
虫厘拜唐： 应该享受年假待遇单位不予批准的,可以要求支付加班费,或者到劳动监察部门投诉要求予以年休假
盘山县15041196112： 国家规定的十天年休假,公司不批休怎么办? - ？
虫厘拜唐： 如果你想放假就申请啊,要么就去劳动局,用法律解决呀.不过我感觉这样子不好.撕破脸就不好了.要么就要加班费.
