年假公司有权不批吗
调休假公司有权不批吗
3. 如果公司因工作需要确实无法安排员工休假，且得到员工本人同意，可以不安排员工休假。4. 对于员工应当休而未休的年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5. 地方人民政府的人事部门和劳动保障部门有责任依据职权主动监督检查单位执行年休假条例的情况。6. 工会组织有权依法维护...
请病假公司不批准违法吗
请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。病假法律依据包括：1、企业职工在...
员工请事假公司可以不批吗
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一...
公司不批假是不是违法?
（2）要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；（3）公司领导违反公司规章制度，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并...
公司不批请假合法吗
得看是什么假，如果是产假，陪产假，等法定假是必须要批准的，如果是事假得看情况，如果因为请事假对工作有重大影响了，是可以不批的，但最好是与公司协商，说明必须请假的理由。
请事假公司不批准,违反劳动法吗
没有违反。根据律图资料显示，请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
请假是不是公司都不给批?
请假也可以通过仲 裁 维 权。很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准请 假也是可以通过劳动 仲 裁 维 权的。当然这里指的是法 律法 规规定的劳动者应当享有的休 假。比如说由于非国 有企业没有明确的探 亲 假规定，用人单位没有规定探 亲 假，您就不可以通过劳动 仲 裁要求休探 亲 假。劳...
公司不给请假违法吗
员工请假，如果是事假，批与不批的决定权在用人单位，在正常工作时间而非加班时间请假，用人单位不给批假，一般是不违法的。员工请事假的批准权在用人单位，这属于用人单位用工自主权，是用人单位内部管理和用人单位与员工之间意思自治的范围。
调休公司有权不批吗
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
病假公司可以不批吗
一、员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。二、《劳动法》相关规定1. 关于病假...
玉龙纳西族自治县格尔回答： 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
但律13686599640问： 我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
但律13686599640问： 公司可以不给员工休年假吗 - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 不可以. 根据职工带薪年休假条例规定:“机关、团体、企业、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相...
但律13686599640问： 我因有事想请年休用人单位有权不给假吗? - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 有权不批您假,如果没有这个权,您想走就直接走了,何必请假.单位不批只能说明情况争取他们批准,或者选择其他时间再休假.
但律13686599640问： 公司可以取消员工年假吗 - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 员工享受的年休假,是国家法律规定的待遇和权利,公司无权取消. 对于公司不让员工休假的情况,员工有权向劳动部门投诉、举报.
但律13686599640问： 公司可以不安排员工年休假吗 - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 肯定可以啊,老兄别天真了,年休假,还带薪,见鬼去吧,你也真敢信.那都是制定政策的人给自己准备的,我们是无缘了,努力工作吧,平平安安的混到退休,一起休息吧.
但律13686599640问： 单位不给年休假怎么办 - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 他是否有给你享有年假?公司在给你享有年假的同时,公司也有权利不给你批,但是按常理来说年假是员工必须享有的,而且在工作的期间也可以批准, 如果公司强行不让你修年假,你可以打当地部门的劳动局电话,让他们用法律的形式保全你的享有年假的权利!
但律13686599640问： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
但律13686599640问： 扎堆七八月请年假,企业不批合法吗 - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 用人单位有年休假安排权,职工扎堆申请七、八月间休年休假,用人单位为了保障生产经营工作的正常进行,可以不予批准.国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
但律13686599640问： 企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 - ？
玉龙纳西族自治县格尔回答： 企业有生产经营权,如果你自己开公司,到了淡季的时候肯定也会这样安排的,应该相互理解,太较真了没必要,要不你就换一家公司.
