你在请年假的时候容易批吗？年假批不下来你会怎么办？
近日，“休个年假为何这么难”这个话题成为了热搜。法律规定的带薪年假，您休了吗？只要参加过工作的人，都知道休年假。下面，我们就聊聊关于年假方面的话题。
什么是年假？
年假是指给职工一年一次的假期。比如像机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡是连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。
请年假的时候容易批吗？说实话，就像题主说的那样，挺难的~甚至被驳回。从我这边来讲，批是能批，但也是感觉心里“别别扭扭”。
说来也巧，就在今年的年初，我打算3月份请年假休5天，因为去年的年假还没有用完，如果不用完的话就会在一季度清零，而且近期工作也不忙，准备旅旅游放松一下。结果我们部门领导看到我年假申请后第一句话问的是，你最近的工作量不多吗？讲真~当时我的心情就一下子不爽了~但也没有表现出来。
然后我说，最近工作虽然比较紧凑，但是有几年没有出去了，所以想趁着现在不是高峰期出去放松一下。接着，领导又说了，那你的工作安排和同事协调了吗？我说，已经和同事说好了。结果领导还是不放过，说，你要去什么地方需要五天那么多？我说，出省玩几天。
最后领导打起官腔，说，我们公司啊其实希望大家都做到工作量稳定，平衡好个人生活。小杨你以后请年假要写清楚去做什么。经过这一番“灵魂拷问”，最后终于拿到了签批，我还得连连点头称是。
但是，真的不开心~这年假明明是自己的，现在弄得好像需要什么恩赐一样。重点是，这还是去年该用的年假，只是各种原因没有休，平常自己加班又多，已经完全可以填补这个年假的空缺了。再说了，既然打算休年假，肯定把自己手头的工作已经安排好了才休息的，总之，这个年假请的心里各种郁闷~
其实很多人都有我这样的经历，也有人像题主说的那样，干脆就不给批。那么，年假批不下来该怎么办？
首先要知道，带薪年休假是受法律保护的。单位应当保证职工享受年休假。
法律依据
我国《职工带薪年休假条例》中的第五条就已经指明：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因为特殊原因，有必要也可以跨1个年度安排。
因工作需要不能安排休年假的情况下，必须经过职工本人同意，可以不休。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，休年假是职工的权利，但如果公司以工作安排不开为由，又没有按照规定“补偿”，并且协商不成的情况下，建议你搜集证据后向劳动监察大队投诉、举报，或直接申请劳动仲裁。
相关案例参考
广东珠海斗门法院前几年就曾经审理过一宗劳动合同纠纷案，原告是陈某，她要求单位支付自己离职前应休未休5天年休假工资，经过沟通在没有改变的情况下，被单位拒绝后向法院起诉了。法院审理后判决被告支付原告应休未休年休假工资1091元，补偿金额是按照日工资的3倍计算的。
通过以上的案例也可以看出，在没有批休年假并且也没有延到下一年，甚至还没有得到补偿的情况下（前提是，必须符合休年假条件），你也没必要生气，在没有办法沟通的情况下是可以直接通过维权来保护个人权益的~
我们单位根本就没有年假。
你在请年假的时候容易批吗?年假批不下来你会怎么办?
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年假忙的时候会批吗,怎么说
年假什么时候申请休都可以批，不过咱们也要选择合适的时间，像你说的公司如果比较忙，作为员工的角度一般情况不会在这个时间选择休年假，从公司角度也不太乐意在这个时候休，想要获得批准只能说有特殊情况非休不可，像是医院复查调养，陪床肯定是能批准的。
益锦清热： 如果是在公司不怎么忙的时候请年假是很容易的,如果刚好是和公司的业务旺季的话是很难休假的,或者你也可以和你们的领导好好的说说看
深圳市19738341628： 年假忙的时候会批吗,怎么说 - ？
益锦清热： 年假什么时候申请休都可以批,不过咱们也要选择合适的时间,像你说的公司如果比较忙,作为员工的角度一般情况不会在这个时间选择休年假,从公司角度也不太乐意在这个时候休,想要获得批准只能说有特殊情况非休不可,像是医院复查调养,陪床肯定是能批准的.
深圳市19738341628： 休年假什么理由会批 - ？
益锦清热： 他没机会休假是因为他自己的事情安排不开,工作能力不够,凭什么成为你不能休年假的理由.只要你假期的工作交接没问题,他不能不批
深圳市19738341628： 年休假请假难合法吗?？
益锦清热： 如果公司确实因为工作原因不能让你休年假,这是可以理解的,你应当与公司协商一个可以不影响公司工作的日期休假,如果公司在整个应给予年假的期限内都不能让你休,如果公司能够依法支付你应休未休年假期间的工资,公司的做法也是不违法的.
深圳市19738341628： 职工请年休假是否需要用人单位批准 - ？
益锦清热： 需要. 职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
深圳市19738341628： 公司既然有年休假,为什么工人请假时领导不批准?就算批准也要扣很多钱? - ？
益锦清热： 职工休年休假,公司可以根据情况合理安排,有的时候可能不批,是合理的,但是,年休假是不扣除工资的,工资照发
深圳市19738341628： 今天上班时间出去玩,在工厂被记了大过,我想休年假,领导会批吗,该怎么说 - ？
益锦清热： 记过和休年假是两码事,只要你没有因为违纪被开除,就可以依法享受年假,但是鉴于你刚刚被记过,你现在这干长久的话,还是尽量好好表现一下,真有急事他不批就违法,可以去劳动局告,没有急事就好好表现一段.
深圳市19738341628： 我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? - ？
益锦清热： 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
深圳市19738341628： 请年假问题 - ？
益锦清热： 1、劳动者累计工作1年以上,享受带薪年休假.2、年休假由单位统筹安排.你可以请,但单位有权决定是否批准.3、辞职是你的权利.祝你好运.
深圳市19738341628： 年假规定单位能不能不批 - ？
益锦清热： 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
