请年假不批准合法吗
请年假领导不批准合法吗?
年假不批准是否违法主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，...
领导不批年假合法吗
法律分析：领导不批年假违法。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，...
年休不让休合法吗
法律分析：年休不让休，不合法。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...
请年假不批算旷工合法吗
根据现实实际案例来判定是否违法。一般企业有重大任务还未完成的，请假可能不会批，但是企业没有重大任务或者必须的任务，请年假不批的算违法。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上...
有事请年假不批合法吗
法律客观：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，...
请年假领导不批准合法吗?
,在公司上班的员工的合法权益是受到法律保护的，如果在公司不批准婚嫁的时候，首先可以协商解决，最后还可以提起劳动仲裁以维护自己的权益。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段...
领导不批年假合法吗
不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排...
年假公司不批合法吗
法律分析：带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者...
年休假可以单位不批准吗
职工有下列情形之一的，单位不批准休年假申请合法：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的...
请年假领导不批准合法吗
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，...
双柏县珍宝回答： 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
杭乳15392812234问： 领导不批年假规定是不是违法 - ？
双柏县珍宝回答： 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资.《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
杭乳15392812234问： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
双柏县珍宝回答： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
杭乳15392812234问： 年假规定单位能不能不批 - ？
双柏县珍宝回答： 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
杭乳15392812234问： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?？
双柏县珍宝回答： 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
杭乳15392812234问： 休年假是否需要单位批准?休年假是否需要单位批准? ？
双柏县珍宝回答： 《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.由此可以看出,员工要休年假必须的经过用人单位的批准,不能私自离开休假. 且,依据该规定,休年假是用人单位安排,并未强制要求劳动者主动申请.因此,用人单位不得以劳动者未申请为由拒绝安排劳动者休年假.
杭乳15392812234问： 公司不给休年假这个合理吗 - ？
双柏县珍宝回答： 1、综合计算工时制,属于特殊用工,需要劳动行政部门的审批手续.2、年休假对应的是满1年的职工;3、简单举例,每天工作八小时超市属于加班,但没有规定,劳动者每天必须只能工作8小时而不能工作七小时休息1小时.
杭乳15392812234问： 未经批准休年假,被解除合同这样做合法吗? - ？
双柏县珍宝回答： 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家保障劳动者的休假权利,但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.因此,休年假仍然需要审批.而且单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假,违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同并不违法.有空你可以多看一些职场方面的信息会对你有所帮助,像六度伯乐网就很不错.
杭乳15392812234问： 我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 - ？
双柏县珍宝回答：您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.
杭乳15392812234问： 七八月份休年假高峰公司不准假合法吗 - ？
双柏县珍宝回答： 公司七八月份不批准休带薪年休假合法.根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排.公司对职工带薪年休假有安排权,七八月份不准职工休假符合法律规定.国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
