员工请年假不批违法吗
年休假不让休违法吗
对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要，可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
年假不批准违法吗
年假不批准是否违法主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，...
公司不批年假合法吗
三、特殊情况下的年假处理 在某些特殊情况下，公司可以依法不批准员工的年假申请。例如，员工未满足休年假的条件、公司因生产经营需要无法安排年假等。在这些情况下，公司可以与员工协商解决或按照法律法规的规定处理。四、员工与公司的沟通与协商 如果员工认为公司不批年假的行为不合法或不合理，可以与公司...
年假不批违法的吗
我们知道就是对于年假相信大家都是知道的，每年的春节大假都期盼着跟自己的家人团聚，那么具体有多少天年假呢?如果不批是不是属于违法行为呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、年假不批违法的吗 年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。 1、职...
年假不批准违法吗
年假公司不批不合法。根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。年假的计算方法有哪些1、休假天数：（1）职工累计工作已满1年不满10...
公司不给年假违法吗
公司不给休年假是违法的。职工不应享受当年的年休假的情形具体如下：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；...
公司有年假不给休违法吗
公司年假不给休违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违游行为。一、可以享受年假的主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(...
公司不让休年假违法吗
违法。根据规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假...
用人单位不给员工年假违法吗
法律分析：违法，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
公司年假不给休违法吗
公司年假不给休是违法的。职工累计工作年限满一年的，按照相关规定享受带薪年休假，公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬，既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年...
五大连池市复方回答： 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
坚梵15288723257问： 领导不批年假规定是不是违法 - ？
五大连池市复方回答： 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资.《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
坚梵15288723257问： 本人有十天年休假,公司不批,违法吗? - ？
五大连池市复方回答： 侵犯了劳动者休息休假的权利,违法 (劳动者权利包括平等就业和选择职业权,取得劳动报酬权 , 休息休假权, 获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训权 ,享受社会保险和福利权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利)
坚梵15288723257问： 员工提前一天要请年假,公司不批,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样做是不是违法劳动法 - ？
五大连池市复方回答： 劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系,提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为,应当受到相应的处理.如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持,是合法行为.
坚梵15288723257问： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?？
五大连池市复方回答： 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
坚梵15288723257问： 我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? - ？
五大连池市复方回答： 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
坚梵15288723257问： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? - ？
五大连池市复方回答： 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
坚梵15288723257问： 现在上班,用人单位是必须要给职工年假吗?如果不给是不是犯法?懂得人说下 - ？
五大连池市复方回答： 法律规定每年都有几天的带薪休假时间,不给就是违法,民营企业都垃圾,一般都不给
坚梵15288723257问： 企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 - ？
五大连池市复方回答： 企业有生产经营权,如果你自己开公司,到了淡季的时候肯定也会这样安排的,应该相互理解,太较真了没必要,要不你就换一家公司.
坚梵15288723257问： 过年公司不批年假和调休,能像劳动局举报吗? - ？
五大连池市复方回答： 很遗憾,你即使向劳动局举报,也是得不到支持的. 年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算,否则,大家都集中在某一时段(如春节)休息,用人单位的正常工作是无法开展的.因此,从某种意义上来说,员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的. 至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的,此情形显属违法,员工可以向劳动部门举报,但是否得当则须由员工个人考量了.
