有事请年假不批合法吗
申请休年假回家办急事,公司不批违法吗?
申请休年假，回家办事公司如果不批的话，在法律来讲的话是不违法的，作为职工的年假单位是有权利去安排职工去在什么时间进行休息的，简单的说，是每个人要求休息的时间都是不一样的，如果每个人都这样的，在公司的生产和管理上面的是会出现很大麻烦的，所以说这个年假只能公司安排，所以说你说的问题公司...
请年假领导不批准合法吗?
年假不批准是否违法主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，...
年假不批准违法吗
年假公司不批不合法。根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。年假的计算方法有哪些1、休假天数：（1）职工累计工作已满1年不满10...
请年假领导不批准合法吗?
要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个...
有事请年假不批合法吗
法律客观：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，...
年假公司不批合法吗
年假公司不批不合法。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在取得年度带薪年假的条件下，有权依法休假，用于休息或者处理个人事务。因此，年假是劳动者的合法权利，公司不批准年假是不合法的。公司不批准年假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
员工有年假要休,领导不批合法吗
法律主观：如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
员工请年假不批合法吗
法律分析：看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请 法律依据：《...
请年假领导不批准合法吗?
如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
年休假领导不批我强行休合法吗
年假不批准违法。年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下：1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资；2、协商不成的，可以通过申请调解、仲裁...
贵南县氨酚回答： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
施矩17540088469问： 领导不批年假规定是不是违法 - ？
贵南县氨酚回答： 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资.《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
施矩17540088469问： 公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? - ？
贵南县氨酚回答： 可以
施矩17540088469问： 我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? - ？
贵南县氨酚回答： 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
施矩17540088469问： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?？
贵南县氨酚回答： 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
施矩17540088469问： 年假规定单位能不能不批 - ？
贵南县氨酚回答： 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
施矩17540088469问： 员工请事假公司就不给年假这样做合法?? - ？
贵南县氨酚回答： 这个可以有!年休假是给全勤职工的,每一个单位都会制定《年休假管理规定》,病假、事假都影响下1年的年休假的.员工自己要注意,当年有事时,可以直接用年休假,这样就不会影响工资和下1年的年休!
施矩17540088469问： 员工提前一天要请年假,公司不批,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样做是不是违法劳动法 - ？
贵南县氨酚回答： 劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系,提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为,应当受到相应的处理.如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持,是合法行为.
施矩17540088469问： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? - ？
贵南县氨酚回答： 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
施矩17540088469问： 公司没事做时强制休年休,我有私事请假却不批,劳动法如何规定? - ？
贵南县氨酚回答： 年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是＂考虑＂,现实中可操作性不大.
