有年休能报上旷工吗
旷工可以在带薪休假日中扣除吗?
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天...
请年假不批算旷工是什么情况?
如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...
中石化旷工几天不享受年休假制度
请病假累计 3 个月以上 的; (五)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。 同时,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,员工享受寒暑假 天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假;确因工作需要,员工 享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休 假天数。
因休年假在规定时间内未返回岗位算旷工吗
国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经...
不批准年假强休算旷工吗
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、职工旷工处罚决定有哪些 1、《劳动法》赋...
旷工可以用年假抵扣吗
法律主观：旷工未造成用人单位经济损失的，用人单位不可以扣除工资，但可以拒绝支付旷工期间的工资；旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
上年度有一天旷工,下一年度不让休年假合法么?
这个不存在合法与否的说法。旷工是你违反用人单位的规章纪律，用人单位可以依据自己的管理制度对你进行处罚，比如扣发旷工日工资，连续旷工解除劳动合同等。年休假是劳动者在用人单位工作满一年以上，享有的一项福利，一般需要劳动者提出申请。如果未休年休假，用人单位应当支付300%的工资。但是这只是法律上的...
有旷工行为就不能享受年休假了吗
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。也就是说，你的年休假可以折算成为工资了，不用休了。
年休假算考勤吗
1.年休假就是年休假，不算出勤也不算旷工2.年休假是法律赋予职工的休息休假权利，年休假是不能扣任务工资奖金和福利的。
富士康上班连矿了3天工怎么系统没有发信息过来呢?我还有3天年休有...
如果员工有年休假是报不成旷工的，这等于你还要再旷工3天系统才能自动生成自离。
西塞山区利焕回答： 你只有5天的年休假,如果你休息7天,第6~7天没有履行请假手续,用人单位按照旷工处理是可以扣发你因旷工的工资.《职工带薪年休假条例》 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
月艺17896295385问： 法定年假不上班公司当旷工合理吗 - ？
西塞山区利焕回答： 年假是指带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,不是职工可以随意享受的,职工提出休假,用人单位不予批准,不上班按旷工处理合法.如果是春节初一至初三,法定休假日,或者其它休息日,用人单位安排职工...
月艺17896295385问： 观澜富士康要调完年休才能自离吗? - ？
西塞山区利焕回答： 一般就算旷工,只要你有年休没调,部门助理都会把出勤记录改为年休,如果没年休旷工三天,部门助理会提报人资,做自离处理
月艺17896295385问： 我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 - ？
西塞山区利焕回答：您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.
月艺17896295385问： 劳动法关于旷工和年休有关系吗? - ？
西塞山区利焕回答： 您好: 根据法律的规定.连续工作满1年就可以享受带薪年休假的.而旷工是一种违纪行为,不同于年休假.
月艺17896295385问： 工作没一年,把年假休了,现在离职要按旷工3天算会怎么样？
西塞山区利焕回答： 扣钱
月艺17896295385问： 旷工、病假可以充抵年休假吗? - ？
西塞山区利焕回答： 如果职工会是算工时的话那是可以算旷工的,可旷工是要扣三倍工资的,只扣了你一天么,半年奖那得看你们公司怎么规定的了,如果有相关的规定,那没办法了,如果没有相关的规定,那就是不应该了,年休假补贴不知道你们是指年休假未休么?如果是指年休假未休,那你未休年休假就是应该给你补贴的,年休假未休是三倍工资,那如果扣了你旷工的钱,就不能抵你年休假了啊,如果抵你年休假,那你就不算旷工啊,不算旷工,哪来的扣你半年奖的缘由这一说呢?逻辑也不大对啊,
月艺17896295385问： 我休自己的年休假主管说安排不过来不给休还算旷工? - ？
西塞山区利焕回答： 如果你是先递交辞呈,那在离职前5天就可以休了;如果不交辞呈的话,公司有权力和你协商休假时间,并且有权力在一段时间内不允许你休假
月艺17896295385问： 在富土康有年休为啥报旷工 - ？
西塞山区利焕回答： 第一种,没跟公司指引伸请放年假!二,你跟指引伸请了,但你得罪人,没有上交到相交部门,当你旷工!
月艺17896295385问： 请问员工在年休假期间要员工回来上班,他不回来,员工算不算旷工?而且他外出没有填外出报告单? - ？
西塞山区利焕回答： 属于旷工行为,可以扣发工资,不过如果涉嫌经济犯罪,最好报警
