领导以各种理由不允许请带薪年假该怎么处理?

领导不让休年休假怎么办~

无视他的臭脸，该休就休，慢慢的就习惯成自然了，而且要理直气壮，别让他觉得你是在向他讨，不是的，你是在履行自己的正当权益。我有和你同样的遭遇，后来习惯了，一到那天我总是不在的，他反而会提前安排一些事。当然，如果你的位子很重要，你的工资较其他人都高的话，你的休息就不能很完整，因为责任大，即使休息也要能经常到岗，有的单位就是这样的，特别是私企，如果你说的那位领导不是老板的话，他出于某些方面的考虑是不会轻易让你休的，因为你们两个人在整个公司，在老板那里就一个印象，你的休假或许也会影响到他的形象。以上只是我的认为。

不休年假，应该按照法律规定予以补偿……比如按照加班支付相应的报酬。
如果连这个报酬都不给，可以依法维权

我在公司工作了4年了，有5天年假，最近我想去旅游，机票什么的都买好了，而且不能退的。但是和领导请3天年假的时候，领导说我请假的时期是最忙的时候，忙期不给请假。在我的再三解释下，领导说：如果征得部门其他员工的同意，在我请假期间能帮我做事的话，也就准了。但是当我经过所有同事的同意之后，领导还是以各种理由推辞。后来想了一下，这是确实我有点先斩后奏了，我应该先向领导请假，得到批准后，再买机票弄成这样确实比较难办。然后我就跟领导说，如果不让我休带薪年假，那么到年底应该额外支付你未休年休假的工资，按照平时工资的2倍计算。领导当然就同意了我的带薪年假。

部门领导不批准我的带薪年假，理由是工作忙，抽不出人力，但是我觉得任何时候都忙，一年之中的每天都是如此。况且我已经就休假前的工作安排和休假后的工作衔接和领导做了沟通，但领导就是不批准年假申请。我觉得这是我的权力，所以找一个他不能拒绝的借口来请假，比如老妈生病之类的。给他造成一种，不放我走不行的局面。然后回来时送个小礼物，小特产给他。再多努力工作，让他抓不到我的把柄。

由于是服务行业，九十月份属于淡季。平常休假年假，别人呢都是休整整满年假六天，而我呢，领导说排不过来于是就三天和三天分开休的，意味着我什么都干不了那也去不了，这样我都没有说什么，我觉得反正也没有什么事就这样吧，除了病假之外我也很少请事假。最近我男朋友，异国恋，两年没见了从国外回来，我要去接他，并且没有请假而是当天接当天回来，第二天为了不耽误工作第二天接着上板。于是我提前了将近两个星期跟她说要指定那一天休息，请假前一天晚班少上三个小时的班。领导的回答“活动忙，我排不下，没有人”但是就在这之前，排班出来之后，有一个同事临时请了三天的假（据说是去订婚）临时订婚？领导就给假了，并且拿这个理由搪塞我。通过今天这个事让我知道了，不管怎么样一定要把自己的利益放在前面，要不然一件事顺着领导，领导就把你当好欺负的了，就当我职场上又上了一课。

情况是这样的，今年2月份有个带薪年假7天，然后这带薪年假在今年3月份已经发放。但现在公司临时(过年前根本就没有这制度)出了个通知:员工如果在7月份前离职的，7天带薪年假则视为作废，并需要从离职的最近一个月里面进行扣除7天的带薪假期。这样是不合法的，我就当着领导的面跟他讲，带薪年假是公司福利和工资配套对员工补偿的一种，属于公司的薪酬制度，临时性通知可视为无效。而且制度的执行应在制度颁布后儿不是颁布前。并且和他明说，如果她不让我休，那咱们就走法律程序，看谁理亏！最后领导就同意我休假啦。

我的领导就是这样，我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊。所以我就曲线救国，想了个办法，就是分开休。今天休个两天,明天休个一天。这样的话不管怎么样都能休个好几天，也能拿到一部分钱，如果一直不休的话，到了年底又不能用了还不是浪费?对于这种事，就是要死皮赖脸，用各种方法达到目的。

---

黄山市17591346237： 部门领导不批准年假怎么办? - ？
稻洋凯甫： 一样啊,我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊,我的办法是,分开休,今天休个两天,明天休个一天,如果一直不休的话到了年底又不能用了还不是浪费?

黄山市17591346237： 支一招:老板不给年休假怎么办? - ？
稻洋凯甫： 案例:小黄是浙江省一家服装公司的职工.2009年,小黄与公司签订了劳动合同,约定实行计件工资制,合同期限为2年.前段时间,公司接到一批大的订单,小黄和工友们加班加点,终于在2个月内完成了任务.做完这批订单后,小黄感到疲...

黄山市17591346237： 公司以以后会不定时安排带薪休假为由拒绝员工的带薪年休假申请,该怎么办? - ？
稻洋凯甫： 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...

黄山市17591346237： 公司不给我们放年假怎么办? - ？
稻洋凯甫： 年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,以下是相关规定,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说部门申诉:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...

黄山市17591346237： 公司拒绝给员工放年假,且不给予300%的工资,员工该如何处理? - ？
稻洋凯甫： 根据《职工带薪年休假条例》,单位应当给员工休年休假.如果单位拒绝放假,员工可以要求300%的工资.如果你还不想辞职,也不想和单位弄得太僵,可以先给你的直属领导说说,看能不能发;不过对方明确拒绝,你可以提出书面休假申请,并且保留好证据.最后,等你离职的时候可以拿出该证据要求单位向你支付该笔工资.但是目前,先好好工作,反正回不了家,在单位就好好干吧.

黄山市17591346237： 老板不给休年假违法吗 - ？
稻洋凯甫： 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.

黄山市17591346237： 想请年假,领导不让,编个什么理由好. - ？
稻洋凯甫： 写封邮件.或书面文件,告诉领导,你的想法.你为什么要请假?最近太累,压力太力都是理由.想休息一小段时间,调整一下状态.到时回来会有更好的效果.

黄山市17591346237： 我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? - ？
稻洋凯甫： 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看

黄山市17591346237： 公司不让休年休假去哪里告?(人在上海闵行区),需要什么材料?公司这种做法算不算违法?做法在问题补充 - ？
稻洋凯甫： 你好.根据具体条文中的“职工带薪年休假条例”,职工累计工作满一年,但少于10年,五天年假,整整10年不到20年,10天年假,满20年每年离开15天.你问年假是法律规定,你单位应予以支持,如果需要用人单位由于经营条件,不给工人年假,与工人协商,让您可以选择不休每年离开时,用人单位应当支付你3倍的工资报酬.如果你不想来的僵局单位,建议您“职工带薪年休假条例”,看看在你的领导下,具体怎么你需要一个好的领导咨询.但最好的办法的权利或投诉,当地的劳动监察组,或到当地的人力资源和社会保障局(劳动局)申请劳动争议仲裁调解,这样的解决方案将更加直接. 希望你能帮助

黄山市17591346237： 单位不同意带薪休假怎么办?？
稻洋凯甫： 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.你拿着这个找单位.