领导说公司生产紧张，不给予请年休假的权利，可以请事假。请问法律达人们，这样合理吗？
问：我所在的单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，请问该单位应受到什么处罚？
答：君同法律在线咨询为您解答
我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。
公司年会期间要请年假，但是公司规定不可以请年假，只能请事假。这种规定是违反《职工带薪年休假条例》的。
劳动者可以请求县级人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令用人单位限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
下面是条例规定。
《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
3、请年休假是什么意思，明摆着是不想你们带薪休假呗，你懂得
4、年休假是由公司灵活、统筹安排的，双方协调好，但不能影响正常生产
1、如果可以请事假，那么为什么不可以请年假，所以公司给的理由不合理。
2、如果真的很忙，公司可以在您请年假的时候不批准，但不能强制您请事假。如果年假没有用完，应该按照三倍工资标准补偿。
年休假是法定的，由用人单位安排为主；事假则是个人申请单位批准的，领导的说法必定有其原因和理由的！
领导考虑的可能是：年休假可以安排在业务不忙的某个时段，否则没有活干，大家也不请假，岂不一起“晒太阳”？
补充：领导有事向你请假，确实是好领导！
这个问题谈不到法律问题上去，我觉得领导也是遇到生产紧张的问题，他没有强制一定要不给休假，我觉得做为员工如果没什么事就尽力做下了，如果有事跟领导讲明 相信也可以请到假的
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长武县19677921941： 公司不给我们放年假怎么办? - ？
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长武县19677921941： 单位不让员工歇年假合法吗单位因缺人不让歇 - ？
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长武县19677921941： 单位不能安排休年假怎么办? - ？
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长武县19677921941： 公司不给休年假这个合理吗 - ？
逮贱更年： 1、综合计算工时制,属于特殊用工,需要劳动行政部门的审批手续.2、年休假对应的是满1年的职工;3、简单举例,每天工作八小时超市属于加班,但没有规定,劳动者每天必须只能工作8小时而不能工作七小时休息1小时.
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长武县19677921941： 请年假有没有特殊的规定 - ？
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长武县19677921941： 单位不给年休假怎么办? - ？
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逮贱更年： 这个做法肯定是没有法律依据的,除了由于特殊工作需要必须要加班的,要按照3倍或1.5倍的工作标准补偿,也可以另行安排休假.至于说12月就不让休假了,这个更是没有法律依据的.但是由于中国现在是用工市场,也就是用人单位是主导地位,导致很多员工明知单位有错也没有办法,这种情况最好还是尽量在单位内部解决,也可以向劳动行政部门进行反应,除非必要还是不要走什么法律途径了,这个法律程序走完,即便你胜诉了,最后你的工作也很难保证了,希望可以帮到你
