公平理论有哪三种
公平理论的主要内容是什么?
公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论...
公平理论,强化理论分别有什么实践指
一、期望理论 （弗罗姆）的主要内容：动机是三种要素的产物，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价×期望×工具=动机 效价：个体对所获报酬的偏好程度，对个体得到报酬的意愿的数量表示；期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具：个人对绩效与获得报酬...
三种地壳均衡理论的优缺点?
地壳均衡理论是研究地球地壳运动和地震活动的理论框架，主要有弹性平衡理论、板块构造理论和热对流理论。下面是这三种理论的优缺点：1、弹性平衡理论：优点：弹性平衡理论是地壳均衡研究的基础，通过考虑地壳材料的弹性特性，可以解释地震活动、地壳变形和地壳应力分布等现象。该理论的数学模型相对简单，易于应用...
中国特色社会主义理论包括哪些内容
中国特色社会主义理论概括地说，包括邓小平理论和三个代表重要思想两大部分，其大致可以归纳为社会主义思想体系、社会主义文化体系、社会主义经济体系三大基本内容。其中，社会主义思想体系和社会主义文化体系是社会主义经济体系的基础和前提，对社会主义经济体系起指导作用；而社会主义经济体系，既是社会主义思想体系的实践...
公平理论的基本内容
二、理论依据：1.员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种，分别是其他人、制度和自我。“其他人”包括在本组织中从事相似工作的其他人以及别的组织中与自己能力相当的同类人。组织中的工资政策与程序以及这种制度的运作。2.“自我”指自己在工作中付出与所得的比率。亚当斯提出贡献率公式，描述员工在...
公平理论在管理中的意义
对个人所比较内容的认识、比较标准的选择都存在主观判断，管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识：建立员工一致认同且融入员工个人可比标准的组织评价体系；帮助员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工个人评价标准；同时一种公正、公开、公平的开放、包容的组织文化是此公平理论模型有效...
平衡三角理论和一致性理论(网上摘录)
在这种情况下，消费者消除认知紧张的方法有三种：第一，降低对介绍人的积极评价；第二，假设自己已不是真正讨厌产品；第三，改变自己已有对产品的消极评价。其中后两种方法对广告宣传是有利的。从实践的角度来看，一致性理论的核心，就是要利用信息源影响消费者。这一理论可以解释现代广告中存在大量明星...
平衡理论主要内容是什么?
6. 在动机心理学中，平衡理论是一种态度转变理论，由弗里茨·海德提出。该理论将认知一致性动机视为实现心理平衡的驱动力。7. 海德认为，一致性动机是人们随着时间的推移保持自己的价值观和信念的冲动。他提出，系统中的情感效价乘以积极的结果，可以判断“情感”或喜好关系是否平衡。
三个平面理论弥补了什么理论缺陷,解决了什么问题
教师可以通过微分 方程直接论证力的平衡原理：所谓动作性模式是指人们用“动作”来表达他关于世界的知识和经验。但这种重复的表现不一定是 学习或工作的结果所需要的，即成功与失败和奖励与惩罚、评价;，它们构成内在动机；在初中的物理课上．教师可以通过演示实 验和简单的代数方程来教会学生掌握这个原理、...
人际关系的基本理论有哪三种?
人际关系的基本理论有3种。（1）认知平衡理论：即认识理论。它的涵义是：人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中（也包括医患关系）可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系，三者之间可互相转化，能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡；（2）相互作用理论...
新巴尔虎左旗二乙回答：[答案] 三种理论分别阐述: 一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容: 动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价*期望*工具=动机效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿...
尤朱18014184454问： 公平理论 - ？
新巴尔虎左旗二乙回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
尤朱18014184454问： 简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? - ？
新巴尔虎左旗二乙回答： 公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工...
尤朱18014184454问： 想问一下如何实现薪酬的公平呢? - ？
新巴尔虎左旗二乙回答： 薪酬体系的公平性可以从内部公平及外部公平两个角度进行理解,华恒智信团队结合多年实践经验认为在实现薪酬公平性时可以从以下3方面进行: 第一,内部公平.这种公平可以通过一个公式进行理解说明,即A1/A2=B1/B2,其中A1是指A员...
尤朱18014184454问： 行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么? ？
新巴尔虎左旗二乙回答： 公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的.亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平.一个人对所得到的报酬...
尤朱18014184454问： 请问管理学的公平理论包括哪些?实践中应如何激励员工？
新巴尔虎左旗二乙回答：该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程. 该理论激励实践: 1、制定体现大多数员工意志的公平标准. 2、尽可能地量化细化工作(管理人员应有定量和定性的可操作指标). 3、客观评价,杜绝人情. 4、正确引导,防止“以酬付劳”的消极倾向.
尤朱18014184454问： 公平理论的公式是怎样的? ？
新巴尔虎左旗二乙回答： 公平理论可以用公平关系式来表示.设当事人a和被比较对象b,则当a感觉到公平时有下式成立:OP/IP=OC/IC其中:OP——自己对所获报酬的感觉OC——自己对他人所...
尤朱18014184454问： 征一篇管理学论文 - ？
新巴尔虎左旗二乙回答： 管理学论文 浅谈激励理论在企业管理中的应用 摘要:激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用.介绍了几个典型的激励理论,并探讨其对企业管理的启示,最后,总结了企业管理中常用的三种激励方式...
尤朱18014184454问： 内容型激励与过程型激励理论的异同 - ？
新巴尔虎左旗二乙回答： 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因 激励的需要理论是根据对人性的理解着重突出激励对象的为满足的需要类型 概念上来讲,这二者就不是完全等同的,但是有存在重复的地方.
