管理学公平理论的内容
理的组词是什么
理的组词：理想 总理 乐理 道理 原理 治理 理发 经理 整理 代理 理由 理睬。基本释义：1.物质本身的纹路、层次，客观事物本身的次序：心～。肌～。条～。事～。2.事物的规律，是非得失的标准，根据：～由。～性。～智。～论。～喻。～解。～想。道～。～直气壮。3.自然科学，有时特指“物理...
心理学研究的类别
**社会学习理论**社会交换理论:公平理论** 平衡理论 ** 人际关系活动中介理论* 概念及过程:社会适应,社会化(内部化),社会知觉,人际知觉,人际关系(人际吸引-人际吸引理论,合群,孤独),社会促进和社会抑制,自我(自我知觉),态度(态度理论,态度形成和改变,态度测量),信念,价值观,定型,宣传,交往,沟通(人际沟通,大众...
心理学的分类
在它已形成的理论体系上,不断地充实着新的内容。特别由于心理学尚属一门年轻的科学,这一点尤为重要。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a在普通心理学的范围内,按照心理活动的基本过程和个性心理特征,还可分为感觉(视觉、听觉、触摸觉、运动觉、嗅味觉等)心理学、知觉心理学、记忆心理学、注意心理学、思维心理学、言...
心理学的大致分类
* 管理心理学:工作生活质量研究,组织行为中的人性理论,目标设置,层峰结构,人事心理学(工作分析,人员选拔,职业指导),组织开发,组织变革,行动研究,领导,参与管理,权变理论,霍桑实验,组织水平决策,期望理论,双因素理论,公平理论等。 * 劳动心理学 * 工程心理学 * 工效学:模拟,工作时制,工作负荷,心理负荷,追踪...
心理学的分类
* 管理心理学:工作生活质量研究,组织行为中的人性理论,目标设置,层峰结构,人事心理学(工作分析,人员选拔,职业指导),组织开发,组织变革,行动研究,领导,参与管理,权变理论,霍桑实验,组织水平决策,期望理论,双因素理论,公平理论等。 * 劳动心理学 * 工程心理学 * 工效学:模拟,工作时制,工作负荷,心理负荷,追踪...
心理学分类有哪些?是按什么标准分的?
* 管理心理学:工作生活质量研究,组织行为中的人性理论,目标设置,层峰结构,人事心理学(工作分析,人员选拔,职业指导),组织开发,组织变革,行动研究,领导,参与管理,权变理论,霍桑实验,组织水平决策,期望理论,双因素理论,公平理论等。 * 劳动心理学 * 工程心理学 * 工效学:模拟,工作时制,工作负荷,心理负荷,追踪...
心理学的分类
在它已形成的理论体系上,不断地充实着新的内容。特别由于心理学尚属一门年轻的科学,这一点尤为重要。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a在普通心理学的范围内,按照心理活动的基本过程和个性心理特征,还可分为感觉(视觉、听觉、触摸觉、运动觉、嗅味觉等)心理学、知觉心理学、记忆心理学、注意心理学、思维心理学、言...
关于心理学
* 管理心理学:工作生活质量研究,组织行为中的人性理论,目标设置,层峰结构,人事心理学(工作分析,人员选拔,职业指导),组织开发,组织变革,行动研究,领导,参与管理,权变理论,霍桑实验,组织水平决策,期望理论,双因素理论,公平理论等。 * 劳动心理学 * 工程心理学 * 工效学:模拟,工作时制,工作负荷,心理负荷,追踪...
心理学分哪些
在它已形成的理论体系上,不断地充实着新的内容。特别由于心理学尚属一门年轻的科学,这一点尤为重要。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a在普通心理学的范围内,按照心理活动的基本过程和个性心理特征,还可分为感觉(视觉、听觉、触摸觉、运动觉、嗅味觉等)心理学、知觉心理学、记忆心理学、注意心理学、思维心理学、言...
心理学有哪些分支?几大类?
心理学的分支：普通心理学、生理心理学、社会心理学、变态心理学、发展心理学、教育心理学、劳动心理学、文艺心理学、体育运动心理学、航空航天心理学、组织管理心理学、临床或医学心理学、司法与犯罪心理学\\x0d\\x0a心理学总体上分为两个大类\\x0d\\x0a一是理论心理学：是以研究为指向的...
袁州区妇乐回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
酆富18398409947问： 公平理论的主要内容有哪些 - ？
袁州区妇乐回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
酆富18398409947问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
袁州区妇乐回答： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
酆富18398409947问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
袁州区妇乐回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
酆富18398409947问： 行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么? - ？
袁州区妇乐回答： 公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的.亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平.一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力...
酆富18398409947问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
袁州区妇乐回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
酆富18398409947问： 急急急!!试论述亚当斯公平理论的基本内容 - ？
袁州区妇乐回答： “报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出.他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用.而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较.报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安.报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些;报酬过低时,计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低产量,增加产量的办法来维持收入.
酆富18398409947问： 跪求管理学题目答案论述题(30分一题)1.在组织中,哪些沟通方式是人们最常使用的?请举例说明.2.公平理论主要观点有哪些?以实例为基础,叙述公平理... - ？
袁州区妇乐回答：[答案] 论述题书上都有答案.(每一小节第一句话一般) 案例题,您给的很不详细啊……
酆富18398409947问： 阐述亚当斯公平理论的主要观点,联系学校(或企业、行政机关组织)管理实践谈谈如何在学校班级(或企业、行政机关组织)管理中体现公平原则 - ？
袁州区妇乐回答： 一、亚当斯公平理论的主要观点基本内容包括三个方面:1、公平是激励的动力.公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定.这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于...
酆富18398409947问： 公平理论在管理中有何应用 - ？
袁州区妇乐回答： 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示:①公平奖励职工.要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
