公平理论
怎样理解环境经济学的物质平衡理论
我觉得这篇文章可能会很好的解决你的问题，所以帮你copy下来，你可以看一下：《论物质平衡理论对经济和环境系统的影响-经济论文》1、外部性理论的含义：指一种生产或消费活动对其它个体产生的效应，且产生影响一方不对被影响方进行补偿或收益。其特点在于：外部性是伴随生产或消费产生的；并且其影响要么是...
公平的理论
经济学中的公平：经济成果在社会成员中公平分配的特性，经济学中的公平指收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊，要求保证社会成员的基本生活需要。公平理论是美国心理学家1965年提出的。该理论的基本要点：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到...
社会交换理论的平等理论的假设
平等理论有3个基本假设：人在交往过程中都希望得到最大利益。交往双方通过建立平等原则，对利益平等分配，以使双方的共同利益得到最大满足。当交往双方感到不公平的存在时，会感到不舒适并 努力寻求公平的恢复。当一个人感到交往过程中出现不公平时可能会想办法去恢复公平。恢复公平的办法主要有两种：从实际...
为什么有人说地球是平的
现代地平理论的始作俑者，是一位名叫撒米若的英国作家。在英国剑桥郡，有一条名叫老贝德福德的河。1838年，撒米若试图通过观测和河上船只桅杆的变化，来测量地球曲率。但由于气象条件不良，光在空中发生折射，导致观测出了问题，所以他最终认定地球根本就是平的。后来，撒米若出版了一本书，名叫地球...
人际吸引理论的平衡理论
社会心理学家F.海德于1958年首先提出，后来由T.M.纽科姆(1961)予以修正。海德的理论可以简化为P-O-X公式。式中P为个人;O为他人;X为对象。通过这三者之间的关系考察平衡和不平衡状态。P-O之间的关系是喜欢不喜欢的情感关系,用+－号表示，P-X和O-X之间的关系是看法一致不一致的统一关系，也用+－...
怎样看待“地球是平的”这一理论的?
地球是平的这一理论是错误的，地球是一个球形，之所以会产生这样错误的结论，是因为古人认识比较局限。
态度改变理论都有哪些?
分类: 资源共享 >> 文档\/报告共享 解析:1.海德的平衡理论认为，人们的认知系统中存在着使某些情感和评价之间趋向于一种的压力，强调人际关系对认知平衡的影响。借助P—O—X模型，可以推知人们的感情及其平衡关系中包括了八种状态。其中有四种是平衡的结构，四种是不平衡的。个体将尽可能少地改变情感...
归因理论有哪些
归因理论有多个不同的理论模型。一、归因理论主要包括以下几种：1. 归因二分理论。2. 归因的协变理论。3. 控制平衡理论。4. 社会学习理论中的归因观。二、归因二分理论：这是归因理论的基础模型之一。该理论把人的行为原因归为内部和外部两类。内部原因主要指个人内在因素，如个性、能力、特质等；...
平行宇宙理论到底是不是真的,有没有科学道理?
这在科学理论上，一直是一个比较有争议的话题，首先一部分，科学家是认为平行理论是不存在的，但是却存在着多维宇宙空间，因为这些科学家可以证明多维世界的存在，因为现在我们生存的就是三维世界，学过制图的朋友可能都知道三维世界是六视图，也就是上下左右前后，那么如果将一个维度的话，就是二维世界，...
什么是平行教育理论?
平行教育理论是以集体为教育对象,通过集体来教育个人的教育方法,使教育者对集体和集体中每一个成员的教育影响是同时的、平行的。教育理论是通过一系列教育概念、教育判断或命题，借助一定的推理形式构成的关于教育问题的系统性的陈述。因为任何理论必定是通过概念、判断或命题等基本的思维形式来构成的，如果没...
曲阜市抑那回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》,《工资不公平对工作质量的影响》,《社会交换中的不公平》(1等著作中提出的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
茌翠15763544519问： “公平理论”主要观点是什么? - ？
曲阜市抑那回答：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
茌翠15763544519问： 公平理论的主要内容有哪些 - ？
曲阜市抑那回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
茌翠15763544519问： 论述公平理论 - ？
曲阜市抑那回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
茌翠15763544519问： 公平理论的实质 - ？
曲阜市抑那回答： 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
茌翠15763544519问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
曲阜市抑那回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
茌翠15763544519问： 公平理论对组织管理的启示 - ？
曲阜市抑那回答：[答案] 公平的理论,管理的启示的 公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义.经理引导员工形成正确的公平感.为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是个人的主观感受,因此...
茌翠15763544519问： 简述亚当斯公平理论的主要内容 - ？
曲阜市抑那回答：[答案] 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
茌翠15763544519问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
曲阜市抑那回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
