公平理论的基本观点
公平理论的主要内容
公平理论在管理上的应用 （1）根据员工对工作和组织的投入来给予更多报酬，并确保不同的员工的投入\/产出比大致相同，以保持员工的公平感。（2）因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身...
公平理论在管理中的有何应用?
公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活中的许多现象。②加强管理，建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对...
公平理论的主要内容是什么
一、主要内容：公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际...
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接...
公平理论的主要内容是什么?
它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉...
公平理论的主要内容是什么?
公平理论我们看到,公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因: 一、它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对别人的投人估计过低。 二、它与个人所持的公平标准有关。上面的公平...
平衡论的范畴及其主要观点
三、“平衡论”范畴及其主要观点 平衡论,即权利义务平衡论,亦称兼顾论,是关于现代行政法理论基础的一种理论主张。“平衡论”范畴是行政法领域的范畴,不同于自然科学领域、哲学领域和私法领域的平衡理论。平衡论的基点是关于行政法本质的认识,即回答“行政法的本质是什么”这样的问题。平衡论最基本的主张是行政机关和...
什么是公平理论,公平理论与谈判的关系是什么
因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.亚当斯认为：职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度（即公平感），而职工的公平感取决于一种...
管理学六大经典激励理论的内涵是什么?
5.公平理论：又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种...
利率平价理论的主要观点是什么
[1]因此我们可以归纳一下利率评价说的基本观点：远期差价是由两国利率差异决定的，并且高利率国货币在期汇市场上必定贴水，低利率国货币在期汇市场上必定升水。利率平价理论核心观点[2]通过利率同即期汇率与远期汇率之间的关系来说明汇率的决定与变动的原因。该学说认为远期差价是由两国利差决定的，（远期...
陈仓区肌苷回答：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
蔽祁13857459468问： 公平理论的核心观念是什么? - ？
陈仓区肌苷回答： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
蔽祁13857459468问： 公平理论的主要内容有哪些 - ？
陈仓区肌苷回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
蔽祁13857459468问： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本观点是什么? ？
陈仓区肌苷回答： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本 观点是:当一个人做出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得绝对报 酬量,而且还关心他与别人的报酬量之间的关系,即相对报酬量.因此,他要进行各种比较以确定自己所获得 的报酬是否合理,其比较的结果将直 接影响到他以后的工作积极性.在这个基础上,他提出了一个 关于公平关系的方程式:个人:结果 /投入==他人:结果/投入.只有相 等时,个人才会感到公平.不同程度的不公平感会造成相应程度的不满情 绪,于是就要改变这种不公平.这种不公平感不仅影响个人的行为,还会 作用于群体的行为.
蔽祁13857459468问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
陈仓区肌苷回答：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
蔽祁13857459468问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
陈仓区肌苷回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
蔽祁13857459468问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
陈仓区肌苷回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,... 本文将其引入项目管理,通过结合项目管理的实际,对公平理论的作用给出了新的注释. 公平理论的基本观点是:当一个人...
