什么是公平理论
请解释公平理论。说明公平的四种形式是什么?
【答案】：公平理论指的是人们会有很强的激励在他们的付出、贡献和他们所得之间保持平衡。如果一个人感知到了不公平，他就会在心里产生紧张感或者冲动，从而有激励去减少或者消除这种紧张感和感知到的不公平。公平的四种形式是外部公平性、内部公平性、个人间的公平性和过程公平性。外部公平性指的是一家...
亚当斯密的公平理论是什么
亚当斯的公平理论（1965）公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论...
公平理论的主要内容是什么
1、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。2、公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《...
3.简要说明公平理论的内容,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...
公平理论是社会心理学中的一个重要理论，主要是指人们在评价自己和他人是否受到公正待遇时，会参考自己和他人的比较水平和标准，从而形成一种对公平和不公平的认知和感受。具体来说，公平理论主要包括以下内容：1. 比较水平：人们在评价公平和不公平时，会将自己和他人进行比较，从而形成一种参照标准。2. ...
什么是公平理论
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什么是公平理论?
公平理论就是在法律的框架内公平的竞争，公平的理论，公平的说话，这样子就是公平理论。
公平理论研究的是什么
公平理论研究的主要是社会公平现象及其对个人和群体行为的影响。以下是详细的解释：公平理论是一个多学科研究领域，主要探讨在社会生活中，人们如何感知、定义、追求和评估公平。该理论关注社会中的资源分配、权力分配以及机会分配是否公平，并研究这种公平性对个体行为动机、社会群体互动和社会结构的影响。当...
行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?
行政管理学的中的公平理论和双因素分别是：1、公平理论又称为社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为，激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的，即个人主观地将自己的投入（如努力工作、经济、教育...
美国心里学家亚当斯1976年提出的理论是什么
公平理论。公平理论是由美国学者亚当斯在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会...
公平理论的主要内容是什么?
公平理论还指出,以下四种做法与报酬的不公平性有关: 1.如果根据时间计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率。 2.如果根据产量计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高。 3.如果根据时间计酬,感到报酬过低的员工的产量更低,质量也更差。 4.如果根据产量计酬,感到报酬...
澳门特别行政区尼扎回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
书巩17867301218问： 公平理论的主要内容有哪些 - ？
澳门特别行政区尼扎回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
书巩17867301218问： 公平理论 - ？
澳门特别行政区尼扎回答：[答案] 这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一. 该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会高估自己的付出和他人...
书巩17867301218问： 公平理论的实质 - ？
澳门特别行政区尼扎回答： 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
书巩17867301218问： 公平理论 - ？
澳门特别行政区尼扎回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
书巩17867301218问： 什么是公平理论 - ？
澳门特别行政区尼扎回答：双方都满意的叫公平. 双方中一方满意,一方不满意,旁边关注的第三方满意,也算公平. 多方2/3以上满意的算公平.
书巩17867301218问： 亚当斯公平理论的名词解释 - ？
澳门特别行政区尼扎回答： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张. 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.
书巩17867301218问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
澳门特别行政区尼扎回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
书巩17867301218问： 公平理论主要侧重于什么方面? ？
澳门特别行政区尼扎回答： 公平理论又称社会比较理论,这个理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.
