公平理论ppt课件
教师年终工作总结个人ppt模板五篇
下面是我为大家带来的有关优秀教师年终工作总结个人ppt模板五篇,希望大家喜欢。 教师年终工作总结【篇...所以,本学期,除了积极参加政治理论学习外,我还积极进行业务学习,提高自己的工作能力和业务素养,使自己...课堂上,我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中,积极利用远程教育资源,运用课件,运用多种 ...
高二通用技术课件
比如,在讲“流程的设计”一节时,为了使学生理解流程设计过程并看懂加工图,老师用PPT展示了不同款式、大小、色彩的纸提兜图片,从而引出纸提兜的制作过程和设计流程。 (3)项目教学法 项目教学法是通过实施一个完整的项目而进行的教学活动,其目的是在课堂教学中把理论与实践教学有机地结合起来,充分发掘学生的创造潜能...
怎样看待“地球是平的”这一理论的?
地球是平的这一理论是错误的，地球是一个球形，之所以会产生这样错误的结论，是因为古人认识比较局限。
毕业论文PPT封面需要写些什么内容?
3、首页布局上一定要记得插入学校的logo。中页是整个答辩PPT的核心，其主要内容从目录页开始呈现，主要如下：一、选题背景：撰写自己论文写作背景，语言简洁明了，条理清晰。二、选题原因；建议可以分为两个方面进行分点阐述：1、个人方面：个人专业相关和兴趣喜好。2、社会方面：主要从理论研究方面对社会...
如何提高数学课堂教学效率ppt
给学生营造和谐、愉悦的课堂气氛.如利用现代化的教学手段、计算机多媒体技术等等让教师授课的内容变得新颖、有趣.比如在教学《三角形的面积》时,教师利用多媒体课件展示家乡风景图片,引出新建的麒麟山公园有一块绿地,为了美化环境,用平分绿地的实际问题导入新课.一方面教学内容更形象直观了,另一方面学生也会...
李培平主要论文
李培平的学术成果涵盖了多个领域，包括经济理论、技术进步、生产管理、教育管理、混沌管理、系统动力学等。其中，他在《经济的增长必须依靠技术进步》一文中阐述了经济增长与技术进步之间的关系，并在《生产函数拟合新法》中提出了一种新的生产函数拟合方法。在管理教育方面，李培平撰写了《管理教育的现状、...
述职报告ppt怎么写
一方面,认真学习教师职业道德规范,不断提高自己的道德修养和政治理论水平;另一方面,认真学习新课改理论,努力提高业务能力,积极参加各种形式的培训、教研活动,...精心制作多媒体课件,备写每一篇教案;在课堂上,能够运用多种教学方法,利用多种教学手段,充分调动学生的多种感官,激发学生的学习兴趣,向课堂40分钟要质量,...
网络课程与网络课件的区别
随着信息技术的快速发展和教学、学习理论的深入研究,如何设汁在远程教育环境下的有效教学将会引起更多的学者的关注。 三 网络课程和网络课件一样吗 不一样。 四 网络教学与传统教学有何区别 网络教学与传统教学根本区别,就是面授与网络函授的区别。 传统教学就是教师和学生面对面的教学,而网络教学是教师与学生...
平面构成的设计理论,指导设计banner
元素与元素之间的排列关系 所有元素在一起所体现的构成形式 了解几个常用的平面术语 它们之间的排列有下面这么几种：分离／相切／重叠／透叠／结合／减缺／差叠／重叠。分离： 形与形之间不接触，有一定距离。相切： 形与形之间的边缘正好相切。重叠： 形与形之间覆叠关系，由此产生上下前后的空间关系。
最小作用量原理——分析力学之母,解释弯曲时空背后的真正逻辑
在几乎所有关于黑洞、引力波、宇宙学等科学解释中，都有一个简单的解释版本。广义相对论简单说是：或 但是，这个理论的内容远不止这些。广义相对论背后的真正含义是非常深刻的。在这篇文章中，我们将探讨扭曲的时空背后的真正逻辑。这将是反直觉的。我们都知道空间是什么。空间是事件发生的地方，我们可以...
邙山区田基回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
尘翰19726588510问： 论述公平理论 - ？
邙山区田基回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
尘翰19726588510问： 简述公平理论的内容.如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应 - ？
邙山区田基回答： 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
尘翰19726588510问： 亚当斯公平理论的名词解释 - ？
邙山区田基回答： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张. 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.
尘翰19726588510问： 公平理论的核心观念是什么? - ？
邙山区田基回答： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
尘翰19726588510问： 公平理论的实质 - ？
邙山区田基回答： 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
尘翰19726588510问： 如何看待亚当斯公平理论的价值及意义 - ？
邙山区田基回答： 一、亚当斯公平理论对公平理论的价值及意义 亚当斯的公平理论给公平理论的研究至少提供了两点借鉴之处.首先,基于不同个体特征的社会比较研究,如核心自我评价、自我概念的清晰性、高(低)人一等的自我认识,可以弥补公平理论关于...
尘翰19726588510问： 用亚当斯的公平理论解释人“不患寡而患不均”的现象? - ？
邙山区田基回答： 公平理论认为,公平是激励的动力.人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定.这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大.他们指出,一个人不仅关心自己所得所失...
尘翰19726588510问： 公平理论的不公平行为 - ？
邙山区田基回答： 一、公平理论认为,当员工感到不公平时,你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种:1.改变自己的投入;2.改变自己的产出;3.歪曲对自我的认知;4.歪曲对他人的认知;5.选择其他参照对象;6.离开该领域.二、公平理论还指出,以下四种做法与报酬的不公平性有关:1.如果根据时间计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率.2.如果根据产量计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高.3.如果根据时间计酬,感到报酬过低的员工的产量更低,质量也更差.4.如果根据产量计酬,感到报酬过低的员工会比感到报酬公平的员工产量高而质量低.
尘翰19726588510问： 亚当斯的公平理论是什么类型的激励模式 - ？
邙山区田基回答： 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacy Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.
