简述公平理论
什么 是公平理论
公平理论是指一种研究分配公平、公正的社会心理学理论。该理论深入探讨了人们对于公平、公正的追求与认知，尤其是在社会资源、报酬和机会的分配方面。以下是关于公平理论的详细解释：一、公平理论的基本定义 公平理论主要探讨的是人们如何判断所获得待遇的公平性，以及这种判断如何影响他们的行为。当人们在比较...
亚当斯公平理论理论阐述
公平理论，由亚当斯提出，其核心观点在于：只有公平的报酬，才能使员工感到满意并起到激励作用。在现实工作中，员工对报酬的感知并非基于绝对值，而是通过一系列比较来进行评估。这种比较包括社会比较，与同事进行对比，也包括历史比较，与个人过去的绩效进行对比。当员工认为报酬过高或过低时，心理会感到紧张...
简述公平理论的内涵
【答案】：①亚当斯的公平理论指出，人们工作的动机，不仅受到所得的绝对报酬（实际收入）的影响，而且还受到相对报酬（即与他人相比较的相对收入）的影响。②员工习惯将自己的产出与投入的比率与他人（对照者）的产出与投入的比率相比较。③员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉，并不是客观测量的...
论述公平理论
公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、...
简述公平理论的基本内容。
简述公平理论的基本内容。查看答案解析 【正确答案】 ①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。职工不仅会将自己付出的劳动（...
3.简要说明公平理论的内容,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...
公平理论给管理者提出了新问题，主要包括以下几个方面：1. 工资分配问题：公平理论表明，员工在评价自己的工资待遇时，会将自己和同事进行比较，同时参考一定的公正标准。因此，管理者需要考虑如何制定公正的工资分配方案，避免员工之间的不公平感受。2. 晋升问题：公平理论表明，员工在评价自己的晋升机会时，...
公平理论的基本内容
一、概念解释：公平理论，由美国心理学家亚当·斯密斯（Adams）于1965年提出，亦称社会比较理论。该理论基于员工非孤立存在，而是在不断比较中工作，这种比较对他们的工作积极性具有显著影响。该理论主要探讨员工对报酬公平性的感知及其对工作态度的影响，指出员工会通过横向与纵向比较来评估自己的报酬公平性。
试述公平理论对企业的启示
(1)公平理论的概述：公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所取得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极应用心理性。①横向比较，即将自己获得的“报酗”和自己的“投入...
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。
一、主要内容：公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际...
公平理论的基本内容
一，概念解释：公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。指出人们将通过横向和纵向两个方面的...
阿巴嘎旗麦味回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
祝肿13285257172问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
阿巴嘎旗麦味回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
祝肿13285257172问： 什么是公平理论 - ？
阿巴嘎旗麦味回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》,《工资不公平对工作质量的影响》,《社会交换中的不公平》(1等著作中提出的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
祝肿13285257172问： 公平理论的主要内容有哪些 - ？
阿巴嘎旗麦味回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
祝肿13285257172问： “公平理论”主要观点是什么? - ？
阿巴嘎旗麦味回答：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
祝肿13285257172问： 简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? - ？
阿巴嘎旗麦味回答： 公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工...
祝肿13285257172问： 公平理论 - ？
阿巴嘎旗麦味回答：[答案] 这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一. 该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会高估自己的付出和他人...
祝肿13285257172问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
阿巴嘎旗麦味回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
