公平理论的主要内容有哪些
党的基本理论包含哪些内容?
马克思主义理论特别是马克思主义的党建理论,科学地阐述了上述问题,只有认真学习这些理论,才能对上述问题有更加明确和深刻的认识。事实也证明,一个人对共产主义事业和共产党有了明确、深刻的认识,他的入党动机才会端正。近几年来,许多申请入党的积极分子加强了以党章为主要内容的学习,包括党的理想、宗旨的学习,党的纲领...
态度改变的理论主要包括哪些
这个理论主要包括认知失调理论、认知平衡理论。1、认知失调理论：认为个体具有一种内在动机，避免或减少不愉快的情绪状态。当个体面对矛盾或冲突的态度时，不愉快的情绪会被激发，从而促使个体调整自己的态度以恢复平衡。2、认知平衡理论：强调个体追求认知上的平衡状态。当个体的某个态度与其他信念或价值观相...
激励理论有哪些内容?
过程型激励理论侧重于研究动机形成和行为目标的选择以及行为的改变和休整。在这些理论看来,激励在人的心理上是个相当长的过程,只有在激励对象接受激励内容的情况下,激励过程才得以开始。激励过程理论主要研究人们选择其所要做的行为过程,研究如何转化人的行为,以达到组织预定的目标。
公平理论中下列不属于投入内容的是( )。
【答案】：A 本题考查公平理论。公平理论中投人包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
大同思想的理论前提有
主要有以下几个方面：1、私有财产神圣不可侵犯，社会秩序和法律制度应该建立在私有制的基础上。2、社会公仆理论，即政府是人民选举出来的，为人民服务是天职，人民的利益高于一切。3、人人平等理论，即所有人在社会、政治和经济方面都享有平等的权利和机会，没有任何人有特权或优势。4、和谐社会理论，即...
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的接续发展,其主要内容涉及()
其主要内容有：1、坚持以人为本；2、树立全面的发展观；3、树立协调的发展观；4、树立可持续的发展观。科学发展观是中国共产党党章规定的党的指导思想，是胡锦涛为总书记的党的第四代领导集体对马克思主义、毛泽东思想的发展，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。
科学社会主义的主要内容
8理论定义9具体分析10产生原因11基本内容12经济关系所有制的不同资本主义危机新社会的孕育13目标使命理想境界历史任务改造任务14相关信息15其他观点16相关杂志杂志介绍主要栏目期刊信息科学社会主义是关于无产阶级解放条件的学说。马克思主义经典作家在论述无产阶级彻底解放的规律时,既批判了那种企图凭借法律来创立新的社会...
激励理论有哪些?
一、内容激励理论 含义：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的...
简述现代社会关于公平的主要思想?
我们看到,公平理论提出的基本观点是客观存在的,可公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:第一,它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对别人的投人估计过低。第二,它与个人所持的公平标准有关。上面的公平标准是...
简述分权制衡理论的主要内容
分权制衡理论符合事物互相依存和互相制约的基本原理,符合法治精神。因此,具有科学性和合理性。考察检察制度产生及其演变的历史,可以得出结论,检察权的出现就是分权制衡论的具体体现。在这种分权制衡理论的指引下,各国检察权都或多或少地带有法律监督的色彩。首先,从检察权的起源看,检察权就具有明的分权制衡和法律监督的...
青云谱区康利回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
全尚18261674990问： 公平理论(心理学术语) - 搜狗百科？
青云谱区康利回答：[答案] 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
全尚18261674990问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
青云谱区康利回答：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
全尚18261674990问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
青云谱区康利回答：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
全尚18261674990问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
青云谱区康利回答： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
全尚18261674990问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
青云谱区康利回答： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他认为,...
全尚18261674990问： “公平理论”主要观点是什么? - ？
青云谱区康利回答：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
全尚18261674990问： 请简述公平理论的内容,如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应 - ？
青云谱区康利回答： 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
