公司没年假算不算违法
公司没有年假是否合法
法律分析：公司没有年假违法。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，...
公司没有年假是否合法
【法律分析】：这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑...
公司不给年假违法吗
法律分析：违法。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或...
公司不让休年假违法吗
违法。根据规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假...
民营企业不实行年休假违法吗
法律分析：职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
公司没有年假是不是违法
是违法的，但是有些特殊职业也没有年假。我国《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 ...
公司不给休年假违法么
公司不给休年假违法。如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定：1、凡是在...
公司不给年假违法吗
公司不给休年假是违法的。职工不应享受当年的年休假的情形具体如下：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；...
没有带薪年假是否违法
不合法，根据我国劳动法规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的是不符合法律规定的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
私企没有年假是否违法
公司没有年假的规定合法吗公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条...
大东区辛夷回答： 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
郯河17636272890问： 公司没有安排人工休年假又不给钱违法吗 - ？
大东区辛夷回答： 违法.可以向劳动监察部门举报投诉.详见:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行.
郯河17636272890问： 累计十年公司不给年假十天属于违法 - ？
大东区辛夷回答： 累计十年公司不给10天年休假不违法. 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”.职工累计工作年限十年,第十年的当年并不属于满十年的情形,不享有10天带薪年休假.应当从满十年的次年起享有10天年休假.
郯河17636272890问： 公司不给够年薪假,算不算违犯劳动法.你好,我的工龄二十二年了,可公司只给五天带薪年假,这公平吗? - ？
大东区辛夷回答： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.所以,如果你有证据(比如社保纪录)证明你的工作年限,那么你可以要求享受15天年假.-------------------------------- 祝你好运咯....
郯河17636272890问： 公司不给休年假这个合理吗 - ？
大东区辛夷回答： 1、综合计算工时制,属于特殊用工,需要劳动行政部门的审批手续.2、年休假对应的是满1年的职工;3、简单举例,每天工作八小时超市属于加班,但没有规定,劳动者每天必须只能工作8小时而不能工作七小时休息1小时.
郯河17636272890问： 公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿吗 - ？
大东区辛夷回答： 年假是公司职工的劳动权利之一,按法律上的规定,公司需要保障给员工一年一次的年休假,要是因为生产经营需要没法安排的,就需要算补偿给职工.但是,给职工放年休假是带薪休的,有些公司为了减少财政支出,既不给职工安排年假,也...
郯河17636272890问： 公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? - ？
大东区辛夷回答： 可以
郯河17636272890问： 不给交公积金,没有年假算违反法律吗 - ？
大东区辛夷回答： 公积金可以不交,但是没有年假是违法的.一般的正规公司和政府单位,都会有五险一金,都是从工资直接扣除,,非正规公司一般不缴,不算违法法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.
郯河17636272890问： 工作8年,新单位近一年,公司老板说我没有年假,是否违反劳动法? - ？
大东区辛夷回答： 不违法.企业可以根据员工在本公司最后一次入职时间满一年后,给予员工年休假.法律不是万能的,它只规定行为规范的底线,许多东西只要公司有相关规定,并按照规定执行,就不违法.
郯河17636272890问： 公司说做到第二年才有年假 第一年算是基础没有年假 也就是说做满24个月有5天年假!请问这么做合法吗?? - ？
大东区辛夷回答： 违法!年休假依据的是本人工龄,包括之前单位的!
