公司不给休年假违法么
如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司都年假的规定：
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法；
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天；
4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
综上所述，如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司不给年假违法吗?
这个行为是违法的。根据华律网资料显示，带薪年休假是职工的权利，国家强制执行的，如果不能安排年休假，应当支付三倍工资，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假I资的，属于违法行为，《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假可以让员工感受到公司对...
公司不让连休年假违法吗?
根据中国劳动法，员工享有年休假的权利，雇主不得阻止员工使用年休假。同时，员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制，员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假，违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律...
公司不让休年假违法吗
公司不让休年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...
公司没年假违法吗?
法律分析：违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，...
公司不给年休假合法吗
公司年假不给休是违法的。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
公司年假不给休违法吗
公司年假不给休是违法的。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。机关、...
公司不给年假违法吗?
法律分析：根据《中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
公司不给员工年假犯法吗
公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
公司没有年假是否合法
不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公司没有年假合法吗
国家规定年假的有效期一般是一年，但是根据企业的规定可能会保留更长的时间的有效期。公司没有年假合法吗3 公司没有年假当然是不合法的行为。根据《职工带薪年休假条例》中的规定，带薪年休假是属于职工的权利，是国家强制要求执行的，如果不安排休假，也不按照三倍来支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
佐炒妇宁： 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
沙湾区13678661065： 公司不准员工休年假合法吗 - ？
佐炒妇宁： 公司不准职工休年休假,应当支付年休假工资报酬.既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年...
沙湾区13678661065： 年底单位不让员工休年休假有没有法律依据呀? - ？
佐炒妇宁： 这个做法肯定是没有法律依据的,除了由于特殊工作需要必须要加班的,要按照3倍或1.5倍的工作标准补偿,也可以另行安排休假.至于说12月就不让休假了,这个更是没有法律依据的.但是由于中国现在是用工市场,也就是用人单位是主导地位,导致很多员工明知单位有错也没有办法,这种情况最好还是尽量在单位内部解决,也可以向劳动行政部门进行反应,除非必要还是不要走什么法律途径了,这个法律程序走完,即便你胜诉了,最后你的工作也很难保证了,希望可以帮到你
沙湾区13678661065： 累计十年公司不给年假十天属于违法 - ？
佐炒妇宁： 累计十年公司不给10天年休假不违法. 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”.职工累计工作年限十年,第十年的当年并不属于满十年的情形,不享有10天带薪年休假.应当从满十年的次年起享有10天年休假.
沙湾区13678661065： 我的公司没有年休,这样合法吗 - ？
佐炒妇宁： 你是说的年假吗?劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.但据了解还没具体规定,由用人单位自行订制,也没强制要求
沙湾区13678661065： 私人单位没规定有年休假,请问合法吗? - ？
佐炒妇宁： 按照劳动法的话,很多法定假日是必须休息的,但是实际情况是,很多公司都不会按法定假日放假,严格的说是违反了劳动法的.
沙湾区13678661065： 公司可以不安排员工年休假吗 - ？
佐炒妇宁： 肯定可以啊,老兄别天真了,年休假,还带薪,见鬼去吧,你也真敢信.那都是制定政策的人给自己准备的,我们是无缘了,努力工作吧,平平安安的混到退休,一起休息吧.
沙湾区13678661065： 用人单位不主动安排年休假 应负什么法律责任 - ？
佐炒妇宁： 我感觉,没什么法律责任. 年休假,一般是需要先由个人提出申请,出具具体格式的书面报告,再有单位批准,才是合理合法的休假手续.个人不提出申请,单位就不会理会年休假的事情. 好一些的单位,一般在年初的时候,会有一个通知或文件发下来,提示大家,根据自己的意愿,提出申请,休年休假.也就是如此了. 如果,个人提出休年休假的申请,单位没有批准,那么,根据国家相关的法律规定,也要给予个人补偿,具体的就是发给个人,年休假时间(天数)的双倍工资.在提出申请,没批准,也没有补偿,单位才会有法律责任.
沙湾区13678661065： 公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? - ？
佐炒妇宁： 可以
沙湾区13678661065： 我们休年假一般是7,8月份,如果我们公司不让休是不是就属于违法行为呢?谢了!! - ？
佐炒妇宁： 公司可以不安排年休假,但是应该支付员工日工资标准的300%的工资.
