民营企业不实行年休假违法吗
法律分析：职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休假企业真的能执行吗?
带薪年休并不是说完全不能执行·但一定要有相关的年休具体时间等等··可以事先签份合同，超过规定的时间即可按合同规定处理！且员工本人原因不愿意年休的话可以按照日工资的1.5倍到2倍处理！所以我认为带薪年休可以执行··
带薪年假为何难落实?究竟难在哪里?
带薪年假之所以难落实，主要是由于以下原因：1. 宏观政策的不完备：国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。2. 企业文化的影响：有些企业理念比较传统，认为员工应该全年无休，并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此，企业可能不愿意给员工休假，或是提供的带薪年假偏少...
公司因为疫情取消年假合法吗
这也是有相关依据的。人力资源和社会保障部关于新型冠状病毒肺炎感染防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见已经明确，如果员工因疫情不能按时到岗，企业不能支持远程办公，应与员工协商优先使用带薪年休假、企业自有福利假等各类休假。所以，如果你在疫情期间全额领取工资，通过与单位沟通申请带薪休假，那么...
公司一年没有假期合理吗
这也是目前争议较大的一个原因,在司法实践中,企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定,一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求;反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定,则按照该规定办理。2、年休假的期限。关于年休假的期限,中共中央、...
私人企业可以不按国家法定节假日放假吗
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国...
民营企业可以以受到警告处分或重大违规违纪处罚取消员工当年年休假
有下列情形之一的，不享受当年的年休假 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上...
请问现在国家规定的法定假期是多少天?私营企业也有法定假期吗?拜托各 ...
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的...
哪些情形下职工不享受当年年休假
带薪年假是劳动者依法享有的假期，劳动者依据个人或者企业生产经营的需要合理安排休年假的时间，但年假并不是一定能休的，需要满足法律规定的条件，那么什么情况不能享受年假?网友咨询：哪些情形下职工不享受当年年休假 律师解答：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定以下情形职工不享受当年年休假：1.职工...
私营企业的带薪年假是否有相关规定?
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的...
国内独资公司,是否有年假或者带薪休假的福利?
当然有，私营企业可以享受带薪年休假吗?有没有特别的规定?第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作...
穆印儿童： 是违法的,触犯了劳动法.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
图们市17516032403： 劳动法 - 若一个企业不规定年休假,那可以吗?是否违反了劳动法的规定呢 ？
穆印儿童： 是违反了劳动法,《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”但问题是,国务院至今没有制定出这个休假规定.
图们市17516032403： 企业是否有权利不实行职工带薪年休假 - ？
穆印儿童： 国务院制定的《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行.条例 第二条 规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.” 按照该条规定,职工只要在一个单位连续工作1年以上的,就享受带薪年休假.你所在单位不考虑职工连续工作一年的实际情况、片面宣称临时工不适用带薪年休假制度是不正确的、是违法的.
图们市17516032403： 《职工带薪年休假条例》不执行违法吗?我们厂只有课级以上才有?？
穆印儿童： 1、这肯定是违法的,但是现在很多企业(私企居多)特别是操作工基本都没有年休假,就连普通正常的每星期休假都没有,这个条例我个人认为执行的相当差的. 2、如果没人举报,你们这样做也出不了什么大事,但是有人举报的话,你们面临劳动稽查部门的稽查和罚款,以及员工未休假的三倍工资.
图们市17516032403： 我们是私企,我们没有年假,这合理吗 - ？
穆印儿童： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第...
图们市17516032403： 我的公司没有年休,这样合法吗 - ？
穆印儿童： 你是说的年假吗?劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.但据了解还没具体规定,由用人单位自行订制,也没强制要求
图们市17516032403： 私营企业可以不遵循劳动法,没有年假的吗 - ？
穆印儿童： 2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》,对带薪年休假更加明确的作出了规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.
图们市17516032403： 现在上班,用人单位是必须要给职工年假吗?如果不给是不是犯法?懂得人说下 - ？
穆印儿童： 法律规定每年都有几天的带薪休假时间,不给就是违法,民营企业都垃圾,一般都不给
图们市17516032403： 我在私营企业单位上班,如果由08年至2010年都一直未休过年假(老板没有提出休假),是否合法? - ？
穆印儿童： 享受带薪休假是每位劳动者的权利.这里有两个问题,一,你提出申请休假,老板不准;二,你未提出,(老板肯定不会问你:小A呀,你要不要休年薪假?那不傻嘛) 所以,带薪休假,本人首先要提出,如果老板不准,你申请过几次他仍不批的,截止年底,他要付给你加薪资=日基本薪资*300%.
图们市17516032403： 单位不放公休假 是否违法? - ？
穆印儿童： 按照有关规定,员工在工作期间,除了国家规定的公休假日外,还可以享受婚假、丧假、产假、探亲假、带薪休假等5个假期.其中,产假、婚假和丧假是明文规定的,对于所有的员工来说,不管在什么单位,都可以享受.不过,有些假期,如探亲假或带薪休假等,对国家机关、社会团体、国有企业或事业单位中工作的员工有详细的明文规定. 带薪休假在《劳动法》中明文规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.” 一般的情况,人事部的工作人员会在一个年度中发给你一张累计休假的单子.但实际上,由于工作繁忙或其他各种原因,员工并不能享受休假.为此,有的单位会把休假的天数折算成现金,补贴给员工.
