公司没有年假是否合法
法律分析：
公司没有年假违法。
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司没有年假的规定合法吗
公司没有年假的规定不合法，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。我国《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位；有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
公司没有年假是否合法
因此，如果公司没有给员工提供年假，是不合法的。如果公司没有给员工提供年假，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司补偿员工未享受的年假。另外，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。需要注意的是，如果员工因个人原因未能享受年假，比如没有提前申请或者违反公司规定，公司可以根...
公司没有年假是否合法
一、公司没有年假是否合法 公司没有年假可能不合法。根据相关法规，劳动者连续工作一年以上应当享有带薪年休假。这意味着，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应当根据生产和工作实际情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。工会组织有责任依法维护职工的年休假权益。二、法律依据 《职工带薪年...
公司没有年假是否合法
【法律分析】：这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒...
公司没有年假违法吗
劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
公司没有年休假合法吗
法律分析：公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
公司没有年假的规定合法吗
法律分析：公司没有规定员工享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条...
企业没有年假违法吗
公司没有规定年假一般是不合法的。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司需要根据劳动者生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假，...
公司没有年假是否合法
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条?单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休...
公司没有年假合法吗
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。公司没有年假合法吗2 一、公司没有年假是否合法 1、公司没有年假不合法，劳动者连续...
巫矿小儿： 按照劳动法的话,很多法定假日是必须休息的,但是实际情况是,很多公司都不会按法定假日放假,严格的说是违反了劳动法的.
海南区14759856463： 有人单位不给年假是不是违法 - ？
巫矿小儿： 是违法的,触犯了劳动法.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
海南区14759856463： 公司没有年假合法吗 - ？
巫矿小儿： 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
海南区14759856463： 单位没有给年薪假是不是违法的呢 - ？
巫矿小儿： 肯定违法:据人力资源和社会保障部颁发的〈企业职工带薪年休假实施办法〉规定:所有企业与职工均适用带薪年假,职工连续工龄满12个月即可享受.建议:如单位不安排,可投诉至劳动局.
海南区14759856463： 劳动法 - 若一个企业不规定年休假,那可以吗?是否违反了劳动法的规定呢 ？
巫矿小儿： 是违反了劳动法,《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”但问题是,国务院至今没有制定出这个休假规定.
海南区14759856463： 我的公司没有年休,这样合法吗 - ？
巫矿小儿： 你是说的年假吗?劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.但据了解还没具体规定,由用人单位自行订制,也没强制要求
海南区14759856463： 工作单位没有带薪年假合不合理 - ？
巫矿小儿： 按实际情况,企业单位说一线员工没有年休假,不但不合理,而且违法.按相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保...
海南区14759856463： 为什么有的单位没有年假,合法么? - ？
巫矿小儿： 不合法.第二年开始需要有年假
海南区14759856463： 单位不给放年假是否合理?? - ？
巫矿小儿： 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; 所以上述行为是不合法的.
海南区14759856463： 公司没有带薪年假是否合法,能不能去劳动局投诉 - ？
巫矿小儿： 公司不执行年假制度,涉嫌违法,可投诉.
