离职前不批年假合法吗
离职前不批年假合法吗
法律分析：不合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
请年假不批违反劳动法吗
三、不批年假的可能违法性 如果企业无故不批准员工的年假申请，或者以各种理由拒绝员工的休假请求，那么这种行为可能是违法的。因为劳动者的年假权益是受到法律保护的，企业不能随意剥夺或限制。当然，如果员工的年假申请与企业的生产经营需要存在冲突，企业可以与员工进行协商，寻求合理的解决方案。四、劳动者...
员工有年假要休,领导不批合法吗
员工有年假要休，领导不批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下：1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休...
离职前不给休年假
法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经...
请年假领导不批准合法吗?
不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排...
新员工没有年假合法吗
法律分析：不合法。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
有事请年假不批合法吗
休年休假领导不批是不合法的，用人单位应当按照规定满足劳动者休年假的要求，也可以与劳动者协商不休年假支付相应的补偿，年休假规定天数是根据劳动者的工作年限确定的。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休...
请年假领导不批准合法吗?
年假不批准是否违法主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，...
请年假领导不批准合法吗?
一、主管规定有权不批年假吗根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门...
公司不批年假合法吗
如果员工认为公司不批年假的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通与协商。双方可以就年假问题达成共识或寻求其他解决方案。如果沟通无果，员工可以采取法律手段维护自己的权益。综上所述：公司不批年假是否合法需根据具体情况和法律法规来判断。员工享有带薪年休假的权利，公司应当批准员工的年假申请。但在...
淳化县硫酸回答： 《职工带薪年休假条例》.该条例将从2008年1月1日起施行. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 ...
彤斧17664267088问： 您好,我2014年7.9号签到的劳动合同,目前已满一年,我口头申请了离职,想要离职前休年假,但是公司没有同意,这个合理吗？
淳化县硫酸回答： 合理
彤斧17664267088问： 入职一年半后离职,公司不给年假,违法吗? - ？
淳化县硫酸回答： 理论上,用人单位违法违规,年休假离职之前未休的,用人单位需要向你支付日工资的三倍.建议可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉.
彤斧17664267088问： 辞职前还可以休息年假吗? - ？
淳化县硫酸回答： 如果同意可以休息,但如果不同意的话,你一天都拿不到. 因为年休假均是当年的,公司给你5天只是预支而已,如果你要走,只能享受到你工作哪天的部分,即你工作的天数/365*年休假.按你的时间是0.9天,国家规定零头不算,所以一天都没有.
彤斧17664267088问： 离职前修休年假合法么?我五月十一号交的辞职报告,工作三年了,可以...？
淳化县硫酸回答： 离职前休年假合法,但是考虑到要离职,大部分公司应该不会批的,而且这种事情劳动部门也懒得管的.个人感觉,如果6月前离职,今年也只有两天年假,没必要因为两天的假期搞的大家都不愉快的.
彤斧17664267088问： 你好 因为月底就辞职了 还有3天年休假没休 找经理休假不批 请问她这样做合法吗 - ？
淳化县硫酸回答： 年休假单位可以不批准 ,但是应当支付未休年假的工资,按本人工资的300%支付.
彤斧17664267088问： 辞职了,公司不给休年休假 ,是否违法? - ？
淳化县硫酸回答： 既然已决心辞职不在乎这份工作了,又何必去在乎那3天假呢?再说,一般公司对已辞职的人,是肯定不会承认他的什么假的,相关法律法规也细化不到这一点.何必去自寻烦恼..
彤斧17664267088问： 我可以在离职前将年休假休完吗? - ？
淳化县硫酸回答： 顾名思意.年休,是一年给你休息的时间.既然你休了3天了.剩余的两天如果你合同没到期.也不可能给你上半年休的!公司有公司的规定.劳动法没有规定年休几天.只规定一年有多少节假日.所以本身就是公司的规定.如果你离职前没休满.当然公司不会给你离职前说不给你休.只看你的上司怎么处理了.给你休你几号可以休.不批.你也没办法.毕竟一年还有那么长时间.完全有理由拒绝你的!
彤斧17664267088问： 本人是某公司员工,现已辞职到2月2号到期,可是还有四天的年假没有休,主管以生产旺季不批休,这样合法吗 - ？
淳化县硫酸回答： 1、不合法;2、公司应该给你补发4天的年假工资.
彤斧17664267088问： 即将离职的年假问题 - ？
淳化县硫酸回答： 1. 有年假的. 2. 提出离职也能申请,今天还能申请. 3. 提出申请不批,是违规的.你现在还在公司上班,要到9月30日正式离职,所以现在还是公司的员工.应该享有这个权益. 4. 这个很难,补钱给你不是常规操作方法.一般的做法是你马上申请休完年假,公司准假,你一次性休完.如果超过了,公司就不再补了.这个做法公司合法的,不违规. 这个最好和公司协商,弄到劳动局一般是不会受理的.协商解决.现在赶紧申请年休假是当务之急.
