入职只签了试用期合同
没有签劳动合同只是签了试用期合同,也没有交社保,现在想自动离职不知...
没有跟员工签劳动合同但已仲裁赔偿，主张公司补交社保和公积金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以...
只签订试用期合同是否有效?是否是劳动合同?
这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样只签订的《试用期合同》是无效的。二、签订《试用期合同》的目的能否达到 1、一般来说企业与劳动者没有签订...
公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗_百度知 ...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
公司只签了试用期合同未签正式合同可以索赔吗?
劳动合同仅约定试用期的，该期限不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期，视为没有签定书面劳动合同，可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
只签了试用期合同还需要办离职吗
离职当然要办手续,一般规定试用期的话,提前三天申请即可离职。但是离职手续还是要办的。
如果只约定试用期,没有约定劳动合同的期限,是不是视为劳动合同无效?
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
试用期签合同了,主动离职要赔钱吗
法律分析：视情况而定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。因...
试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。（二）您有权获得工作期间的报酬。（...
只与公司签了2个月试用期合同,期满当天可否提出申请不续签了?公司不肯...
国家没有关于签订试用期合同的约定，劳动合同只约定试用期，合同期间就是劳动合同的期限。你可以直接拿着合同去申请劳动仲裁，或去劳动监察大队举报。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
只签试用期合同未签正式合同双倍赔偿吗
三、没有签劳动合同试用期有工资吗 没有签劳动合同试用期有工资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考...
玛多县天香回答： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
子车萍19246505915问： 入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果? - ？
玛多县天香回答： 一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 二、劳动...
子车萍19246505915问： 请问只约定试用期的合同有效吗?？
玛多县天香回答：陈述的事实,试用期应当是已经届满,用人单位只与劳动者书面约定试用期,那是不合法的.用人单位在试用期内要单方面解除合同,应当有法律规定的理由,比如有充分证据证明该劳动者不符合录用条件,否则用人单位无正当理由解除合同,应当给予劳动者经济补偿等事项.如果劳动者在孕期,那么用人单位一般都不得解除与该劳动者的劳动关系,除非该劳动者在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反劳动纪律或者被追究刑事责任,或者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本职工作或者经提出而拒不改正,或者双方的劳动合同被确认为无效.
子车萍19246505915问： 公司与劳动者只签订试用期合同对吗? ？
玛多县天香回答： 不对,而且只签订试用期合同的做法是违法行为.是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,对双方都具有法律约束力.根据《》第 16条、《...
子车萍19246505915问： 我去年10月23日入职现在的公司,但是签的劳动合同是试用期合同,到今天(1月27日)为止没有续签, - ？
玛多县天香回答： 您好.根据您的描述,您的单位的做法不合法.根据法律规定,用人单位应当在解除劳动关系时,一次性结清员工的工资.另外,用人单位与您之间只签订使用期合同,没有签订正式合同的,试用期合同应当视为正式合同.关于辞职证据,建议您通过EMS的方式保留证据.最后为慎重起见,建议您携带相关材料到当地律师事务所进行详细咨询.好评是继续回答的动力,如果您对我的回答感觉赞,请在下方进行评价.
子车萍19246505915问： 单独签订试用期合同有效吗? ？
玛多县天香回答： 实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同 与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同.试用期满后用人单位认...
子车萍19246505915问： 只签订试用期协议是否起到法律效应? - ？
玛多县天香回答： 1、举证证明当时签订的是空白劳动合同,属于无效劳动合同【试用期条款属于劳动合同的内容,无需单独签订试用期协议】 2、由于用人单位的过错,你有权及时解除劳动合同 3、根据劳动合同法83条维护自己权益:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
子车萍19246505915问： 签订了试用期合同后被辞是否有补偿? - ？
玛多县天香回答： 没有补偿.劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任和支付违约金.
子车萍19246505915问： 新员工进公司只签试用合同可以吗? ？
玛多县天香回答： 基本同意楼上观点,但要补充一下.要看你入的是否是正规大公司还是私人公司,现在很多私人老板为了找到廉价员工,往往就对刚步入社会的新员工在试用合同上做文章,所以签的时候一定要留心上面的条款,不要大意,别到时候试用期结束利用合同上的漏洞拒绝和你签正式合同,或压低薪金.
子车萍19246505915问： 我入职公司的时候签了一份试用期合同为3个月,现在合同已经满了,没有再签劳动合同,公司也没有解雇我, - ？
玛多县天香回答： 你这份合同只是约定试用期的合同,是无效的.劳动合同法第十九条有明确规定的. 如果你不想在该公司继续工作了,可以申请劳动仲裁要求满第一个月后至今的双倍工资.仲裁后一般是不受欢迎的.
