只签试用期合同谁吃亏
试用期需要签合同吗
实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。二、试用期内应注意哪些陷阱1、试用期过长或与签订...
只签订试用期劳动合同合法吗
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之...
试用期期间签合同正式合同,如果在试用期期间不干了算不算违约
如果在试用期间签订正式劳动合同，你可以要求所有的待遇与正式职工一样。也就是说你试用期已经过了，公司看中了你，和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然按照试用期来处理你和公司之间的关系，也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资，你也...
公司只签订了一份试用期合同
法律分析：只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...
试用期一定要签合同吗?试用期需要发放工资吗?
所以一般在试用期工作的期间，都会让自己表现的特别努力，而且也会让自己拥有一定的工作业绩，因为只有这样才能顺利转正，而且转正之后的工资和福利待遇是比试用期还要好的。二.什么是签合同？签合同就是指两个人或者是双方达成共同协议，然后通过签合同的方式产生法律效益。比如说我们在找工作的时候，如果在...
试用期不签合同谁吃亏
这种情形是劳动者吃亏，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同对劳动者来说是一个保障，所以不签合同对劳动者来说更吃亏。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗_百度知 ...
可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。用人单位与劳动者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式期计算，应当是劳动合同期限届满。双方继续保持劳动关系，...
签了试用期合同,但没有签劳动合同,该试用期合同合法吗?能要求双倍工资...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，据此，根据你所述的，你们仅约定了试用期，这个期限就视为你与单位之间的劳动合同，此时企业无需支付给你双倍工资。但是适用期满、也就是合同期满之后，企业不与你续签劳动合同的，要给你...
试用期不签合同谁吃亏
试用期不签劳动合同具体而言，用人单位和劳动者都会吃亏。如果公司不和劳动者签订合同，那么劳动者的权利是受到侵害的，缺少合同文本来证明其劳动关系的建立。而用人单位方面，如果超过一个月未签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司与试用期员工签劳务合同合法吗
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。 显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。法律依据：《中华人民...
栖霞市丙硫回答： 只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的赔偿的. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
昌灵17824918018问： 入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果? - ？
栖霞市丙硫回答： 一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 二、劳动...
昌灵17824918018问： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资吗? - ？
栖霞市丙硫回答： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资. 根据劳动合同法规定: 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.
昌灵17824918018问： 单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险? - ？
栖霞市丙硫回答： 目前劳动合同法并不承认单独签订试用期协议的效力.即单独签订试用期协议是违法,依据《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期内e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333337616461.劳动合同仅约定试...
昌灵17824918018问： 签订了试用期合同后被辞是否有补偿? - ？
栖霞市丙硫回答： 没有补偿.劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任和支付违约金.
昌灵17824918018问： 只签订试用期合同有效吗,单位应如何支付试用期工资 - ？
栖霞市丙硫回答： 用人单位与劳动者签订劳动合同的不满三个月的不能只签订试用期劳动合同,只签订试用期劳动合同的,该签订的劳动合同的试用期为劳动合同期.只签订试用期合同的为无效合同,但是在签订无效劳动合同期间,劳动者付出的工作,用人单位...
昌灵17824918018问： 单独签订试用期合同是否合法 - ？
栖霞市丙硫回答： 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者.用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同.《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
昌灵17824918018问： 只签订试用期劳动合同合法吗 - ？
栖霞市丙硫回答： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
昌灵17824918018问： 我和公司只签了试用期合同没有签劳动合同,试用期是7天,现在试用期过了公司以没订单为由要将我辞退,我 - ？
栖霞市丙硫回答： 可以.劳动合同法规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.也就是说这7天也是正式合同期.正式合同期期满后,除非是劳动者自愿辞职,单位决定不聘用的,要给经济补偿金.不满6个月的,要给半个月的正式工资.
昌灵17824918018问： 试用期要签试用合同吗 - ？
栖霞市丙硫回答： 试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的.试用期只能存在与劳动合同期限内.因此试用期一定要签订劳动合同. 现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限.显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”.因此,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容.
