没有签劳动合同只是签了试用期合同，也没有交社保，现在想自动离职不知道可不可以

如果转正了但是还没签劳动合同。公司就想叫你自己递交辞职报告自动离职。可以要求赔偿金吗？~

即使自己辞职，最好也要以公司不交纳社保提出，这样可以多要求支付经济补偿金；当然，还可以申请未签订劳动合同的双倍工资。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规

没有跟员工签劳动合同但已仲裁赔偿，主张公司补交社保和公积金。　　法律依据《中华人民共和国社会保险法》　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。　　《住房公积金管理条例》　　　第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。　　第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。

千万不要自动离职，妥善保管好你的试用期合同，并把你的试用期合同履行完，你就有双倍工资了。看《劳动合同法》第19、83条规定。并可以主张补缴社保，看《社会保险法》第58条规定。

合同只约定试用期的，试用期就为合同期间，没有办社保可以随时解除合同
如果想到正规的单位或好一点的单位工作，最好去作个离职证明！

试用期是在签订劳动合同时约定的，没有劳动合同的而直接规定试用期是违法的，你与公司只有事实劳动关系，而没有直接的劳动关系，所以说想走就走，不需要离职证明，另外如果你要追究公司的责任也是可以的，但是前提就是你能拿出证据来证明你与公司存在劳动关系，比如工资卡，工作证，工作服等等

你么单位属于违规操作 新劳动合同法规定 在员工入职30日内必须为员工办理社保 所谓的试用期合同基本属于无效合同 按规定试用期内提前3天和单位提出辞职 像你的情况你自己走也没问题 如果去劳动仲裁你还能赔点钱-_-!

---

金城江区15233476369： 只签订试用期合同而没有劳动合同 - ？
刁些复方： 只签订试用期合同而没有劳动合同,按照《劳动合同法》第19条规定,用人单位和劳动者只签订试用期合同,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...

金城江区15233476369： 只签订试用期合同,未签订劳动合同合法吗 - ？
刁些复方： 在试用期之前订试用期劳动合同,是合法的.但是过了试用期,还不签订正式劳动合同,就是违法的,超过一个月不签订的,你可以要求双倍工资的.

金城江区15233476369： 没有签劳动合同的试用期协议有效吗 - ？
刁些复方： 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...

金城江区15233476369： 未签劳动合同,仅签订了试用期协议,这样的协议和它所规定的试用期有效吗? - ？
刁些复方： 该试用期不具有法律效力. 劳动法规定用工单位自劳动者用工之日起一个月内要签定劳动合同,其内容的合法性要经劳动局合同鉴定部门鉴定后备案生效. 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 支付的工资是从用工之日起第二个月开始计算.

金城江区15233476369： 未签劳动合同的试用期合同生效吗? - ？
刁些复方： 试用期限应当包含在劳动合同期限之内,因此仅仅约定试用期限的试用期合同是不符合法律要求的.在司法实践当中,试用期合同即被视为正式劳动合同.

金城江区15233476369： 只签试用合同,没签劳动合同,这份试用合同对员工具备法律约束么? - ？
刁些复方： 首先,建议你先签合同,签了合同,你手里就有了你与公司建立劳动关系的依据,或者说证据;其次,这份合同是违法的,试用期只能在正式劳动合同中约定,且必须符合法律规定,不得超过法律规定的最长试用期时间,《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

金城江区15233476369： 请问单位和我签了试用期合同而没有签订劳动合同有法律效率吗? - ？
刁些复方： 1.仅仅约定试用期的无效,视为签订了正式劳动合同.且单位应承担赔偿金.2.工资应以货币形式发放,不得以实物代替.3.应当支付一个月替代通知金,已经经济补偿金.4.单位应按规定缴纳社保费,并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴,不得以发给职工现金的形式替代其应承担的义务.5.对此争议,可向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁.

金城江区15233476369： 公司没有跟我签订劳动合同,只有一份试用期劳动合同,我该怎样离职 - ？
刁些复方： 试用期内辞职需要提前3天提交书面辞职报告给公司,3天时间一到就可以辞职,不用管公司同意不同意.公司必须安排人员来和你交接,你交接过程不要藏着掖着,都要写出来,提供一个清单.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

金城江区15233476369： 试用期没签订劳动合同.就是简单的签了个协议.上面没提劳动报酬,加班费等情况.只是一张纸 - ？
刁些复方： 首先这样的协议是不合法的,试用期时就必须签劳动合同的,而且具体的事项如:工资福利待遇,保险等等都是要被列明的.如果试用期满,没有被录取,再予以解除劳动合同.所以你赶快要求用人单位与你签订合同.一个月之内必须要签,如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资.

金城江区15233476369： 用人单位可以只签试用期协议不签劳动合同吗?在我国,用人单位可以只 ？
刁些复方： 用人单位招用职工,应当首先与职工签订劳动合同,在劳动合同中再约定试用期,并不是只签试用期协议,再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同.