入职只签了入职协议
签订了入职协议,是否属于劳动合同
不算。对于内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定...
公司试用期只签入职协议可信吗?说转正后才签正式合同,这样的公司会不会...
一般来说正式的公司在你入职的时候就会签劳动合同，也就是你已经属于正式职工，只不过是见习和转正的区别了。
公司试用期只签入职协议可信吗?说转正后才签正式合同,这样的公司会不会...
一般都是签订正式合同，规定试用期及其有关事宜，很少这种。要防陷阱。一个是骗子公司，一个是有职业危害的岗位，雇佣你一段时间后就换人。当然，可能还有其它，总之，不是特别靠谱。但是也不一定，你好好打听一下呗。
试用期只签了入职协议
法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的...
入职签了合同第二天可以不去了吗
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、入职协议和劳动合同有什么区别入职协议和劳动合同的区别在于性质不同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动...
已经签了协议不入职可以吗
签了协议不入职也是可以的，因为劳动关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了，是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
入职只签订试用期协议可以吗
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期...
没毕业签了入职协议可以吗
在我国相关的大学生，往往还没有毕业就在 实习期 间签订了相关的劳动入职协议。我国的相关 劳动法 律规定，只要这类学生年龄在16岁以上，或从事相关的文艺、体育和特殊工艺的单位，履行我国的相关劳动法律规定就可以了，不算做是违法行为。 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《 ...
刚来公司入职手续没有办,只签订了实习协议。还可以退出吗,
你和单位签订的实习协议中公司规定实习中中途不能退出，但公司可以淘汰，那你只要不完成公司给你的任务或者老做不好，那不用你退出，公司会主动淘汰你，你可以换单位实习了
员工入职签合同合法吗
法律分析：1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。4、签约单位的合法性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
东山区竹沥回答： 入职协议书,是合同的一种,但劳动合同需约定工资及社会保险等条款,看来真不符合法律要求,就这样答辩.盐城律师柏志海
廉齐15550606486问： 今天刚到公司入职就签了入职协议不想去了会有法律纠纷吗 - ？
东山区竹沥回答： 那是必然的,不言不是一纸空文还有啥用!
廉齐15550606486问： 我进公司签订的入职协议不知道算不算劳动合同 - ？
东山区竹沥回答： 入职协议一般都视为劳动合同的了,不过协议内容有些是违法的,所以这些条款都是无效的.只要你有工作的,必须按工作日期来发放工资,内容规定的没满一个月只发50%是违法的,必须按照实际工作的时间按约定工资来发放,试用期工资不得低于正常工资80%,另外你做六休一,如果具体工时超过法定的,超过部分必须按加班计算.试用期不是随便能定的,要按合同期限来定.试用期辞职只要提前3天就可以了,正式工提前30天,都必须要书面通知.建议你打12333向劳动部门咨询求助吧,那个协议存在很多问题的.
廉齐15550606486问： 是没有签合同的,只是一份入职协议,不知这样有法律效力吗 - ？
东山区竹沥回答： 企业的入职协议只要没有违背我们的相关劳动法律法规,应该是有法律效力的. 但不能有霸王条款或强制性条款存在.最好签订劳动协议..
廉齐15550606486问： 在一个私人小公司做了24天,当时入职的时候没有签订劳动合同,只签了份入职协议,并且交了580元的服装费. - ？
东山区竹沥回答： 一、《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.你4月6号到5月8号,已超过一个月,用人单位已违法.不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单...
廉齐15550606486问： 我是3月份入的厂没有签劳动合同只签了一份入职协议书,协议书上写着没请假三天以内不回去上班的当自动离 - ？
东山区竹沥回答： 不给你工资也是合法的,你根本都没有提前一个月
廉齐15550606486问： 未签订劳动合同,但签了《入职协议》,急辞工扣工资合法吗 - ？
东山区竹沥回答： 只是建议:1.可以去当地劳动仲裁机构或法律援助中心去咨询一下,这份入职协议是否有效.法律上规定合同协议如显失公平的,约定无效,但这个判定权力在权力机关手里.2.如果因为“生病请假不给批”原因离开的,保留证据,直接可以去劳动局检举,这个属于公司违反了劳动法.3.劳动合同签不签是没关系的,只要证明你确实为老板工作过,劳资关系就已经成立了.这些权力争取都是需要花费时间和精力的,自己判断值不值了.
廉齐15550606486问： 在一家金融公司上班一年,公司没有签订劳动合同(只签署了入职协议)也没有购买社保!怎么办! - ？
东山区竹沥回答： 入职协议如果具备了劳动合同法第十七条所规定的要件,那么也就是劳动合同,不必纠结;如果入职协议不具备劳动合同的要件,可申请仲裁,要求双倍工资.未购买社保属于行政管理事务范畴,应向人社局投诉.
廉齐15550606486问： 请问各位公司没与职工订立劳动合同,而是签订公司制作的入职协议没去劳动部门备案是否有效? - ？
东山区竹沥回答： 不管劳动合同还是劳动协议,是要符合法律规定就是有效的,劳动合不一定要备案才有效
廉齐15550606486问： 就是我在公司签了入职协议,但是不在我手上,而且一个多月公司还不和我签合同怎么办? - ？
东山区竹沥回答： 公司已经签了合同到期告知书,已经尽到了提前30天书面告知的义务,所有不用赔偿,但是需要付经济补偿金,具体办法参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定执行!“第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
