如果只约定试用期，没有约定劳动合同的期限，是不是视为劳动合同无效？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
这样的话可能是会视为这个合同是无效的，因为毕竟签订的合同只是约定了试用期，没有约定劳动合同期限，说白了试用期过了之后，其实相当于没有签合同。
并不是。这样的劳动合同也是生效的，所以在试用期间如果他不给你结工资的话，是可以去劳动局进行举报。
是的。如果没有到合同上面的期限，可以把这个合同作为无效合同。既然签合同了，就应该履行。
试用期没签合同离职工资怎么算
试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同...
试用期无过错被辞退赔偿标准
二、试用期问题规定是什么 需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分...
不可以约定试用期的情形有哪些?
另外，如果劳动合同中只约定了试用期的话，那么试用期不成立，合同中约定的试用期即为劳动合同期限，也就是说，仅约定试用期的劳动合同视为没有视用期。 《劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
在没有正式合同情况下试用期合同有效吗
按照法律规范，不存在专门的试用期合同。如果劳动合同只约定了试用期，在我看来，可以要求根据约定的试用期限，按照法定试用期限，来推定该劳动合同的最低期限。也就是说，这份所谓的试用期合同就是一份有效的劳动合同，只不过没有明确约定合同期限罢了。
试用期间没有签订劳动合同或被辞退
1、根据我国《劳动合同法》第十条规定： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这个公司没有跟题主签订劳动合同，已经违法。2、劳动法第21条规定：用人单位在试用期解除劳动...
试用期没社保有补偿吗
如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。试用期问题上，需要强调如下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同：劳动合同双方当事人...
试用期不签劳动合同违法吗
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。企业...
劳动合同法 试用期怎么算的
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...
面试的时候说试用期七天过了两个月我告他没签合同,结果他说试用期3个...
如果用人单位与劳动者之间只是口头约定的试用期，则该试用期是无效的，如果劳动者做了2个月，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同中的试用期陷阱
律师答复:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”所以,劳动者在与用人单位签订劳动合同时,一定要警惕用人单位只约定试用期而不约定劳动合同期限的行为,合法保护自己的正当权益。本案中,小杨所在的企业只与小杨...
照保正清： 只签订试用期合同而没有劳动合同,按照《劳动合同法》第19条规定,用人单位和劳动者只签订试用期合同,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
未央区18727201099： 劳动合同可否仅约定试用期而不约定劳动合同的期限? ？
照保正清： 按照《劳动合同法》第17条第1款第3项的规定,劳动合同应当 具备劳动期限条款,没有该条款的,应该认定为无效劳动合同.同时,依照劳动部《关于〈劳动法〉若干问...
未央区18727201099： 单位让我签了一份试用期合同,没有签定正式的劳动合同,这种做法可行吗?本人3月21号来单位,想在7 - ？
照保正清： 一、用人单位在没有和你订立正式劳动合同时,不能单独和你订立试用期合同.二、单独订立的试用期合同,试用期不成立,该试用期视为劳动合同的期限.三、故你和用人单位的劳动劳动合同期限为3月21日至6月21日.四、用人单位有义务给缴纳社会保险,你有权要求单位给你补缴. 法律依据: 《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
未央区18727201099： 急 - 在线等:只签订试用期合同,现试用期已满,未签订正式劳动合同,问题如下:正确回答有奖励! - ？
照保正清： 1、试用期包含在劳动合同期限内,如果仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限(劳动合同法19条).所以,你的所谓的试用期协议应该算是签了第一次劳动合同,如果到期了就要续签,如果没有续签就可以以合同到期为由其他不签劳动合同,申请仲裁2、支付补偿金的公式是,月工资*工作年限+一个月工资 (工作年限不足半年按半年算,你这种情况的工作年限为0.5,另外加的那一个月工资是代通知金,及月工资*0.5+1个月工资=补偿金)3、企业不可以随意调动岗位,调动岗位应该是双方协商一致方可调动4、变更后的企业依然要承认你的工龄,所以劳动合同什么的继续生效.
未央区18727201099： 只签试用合同,没签劳动合同,这份试用合同对员工具备法律约束么? - ？
照保正清： 首先,建议你先签合同,签了合同,你手里就有了你与公司建立劳动关系的依据,或者说证据;其次,这份合同是违法的,试用期只能在正式劳动合同中约定,且必须符合法律规定,不得超过法律规定的最长试用期时间,《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
未央区18727201099： 用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同,是否有效? - ？
照保正清： 口头没有效的.没有签订书面的试用期合同,法律上就认定为正式工的
未央区18727201099： 关于只签订了试用期合同,没有签劳动合同,试用期合同还是否有效,还是将试用期期限看做劳动合同期限? - ？
照保正清： 是这样的.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
未央区18727201099： 没有签劳动合同的试用期协议有效吗 - ？
照保正清： 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
未央区18727201099： 试用期内不签合同 - ？
照保正清： 1、只约定试用期的劳动合同是无效的,视同于没有签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,从第二月起开始计算双倍工资补偿,超过1年没有签订劳动合同的,视同签订了无固定期限劳动合同.你可以要求支付双倍工资补偿2、可以向公司索赔,事项包括:支付双倍工资补偿.要求支付经济补偿金,违法解除的话需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金.要求补交没有缴纳的社保.3、公司制作的合同如果没有与劳动法想冲突是可以的,具有法律效力 希望我的答案您能满意
未央区18727201099： 只签订试用期劳动合同合法吗 - ？
照保正清： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
