试用期签合同了,主动离职要赔钱吗
法律分析：视情况而定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。因离职给单位造成实际经济损失的，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了合同辞职，一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同，只需提前30天，以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内，需提前三日，通知用人单位，即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议，或者竞业限制协议，则需要向雇主支付违约金或赔偿金。在其他的情况下，如果劳动者辞职，则无需向雇主支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：视情况而定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。因离职给单位造成实际经济损失的，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
新入职一家公司,没过试用期,就签了劳动合同,还用写转正申请吗,谢谢...
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格，就可以默认为到期后，自动转正的。一般来说，公司每年入职的人都比较多，不可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励，要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工，都是默认为自动转正的，不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用...
签了试用期合同 忘记签正式合同
我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、试用期合同到期后未签订正式劳动合同 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做...
为什么我签的试用期合同上写的离职要提前一个月申请而不是三天?那我...
劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位在试用期期间，在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位，是属于无效条款，是与劳动法相抵触的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司试用期不交社保可以吗?
不可以，社保是法定的，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律规定执行。用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反先关法律规定...
我刚进公司就签了劳动合同 现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话...
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定...
移动套餐签了合约可以解约吗
移动套餐签了合约后，是否可以解约主要取决于合约的具体条款以及双方当事人的协商情况。一般来说，如果与移动公司签订了明确使用期限、保底消费金额等内容的套餐合同，且该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是合法有效的，双方均应依约履行。在合约期内，用户通常...
...和公司签订了一份用工合同,到现在还是试用期,我应该采取什么措施...
你主动辞职，啥时候都没有补偿的。而且，你需要提前30天提出辞职，否则，公司可能会扣你工资。5、“我应该保留什么证据? ”如果你们公司把工资发到你的银行卡里，你保留银行卡就行了。除此之外，你可以注意以下证据：工牌、门卡、签到表复印件、公司公文等等。【补充】如果转正的话是否应该重新签合同?...
签了合同,在试用期内被领导用不合格辞退应该怎么办?
这个需要看公司是不是有充分依据，如果单位没有充分依据你可以要求恢复劳动关系，协商无果的可以向当地劳动监察大队反映。但是我想强扭的瓜不甜，希望你慎重考虑，即使留在公司可能后续也不会太顺利。
暑假工签了劳动合同可以辞职吗
5. 违反劳动安全保护制度，例如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任。6. 违反规定收取各种费用的劳动合同，例如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7. 主体不合格的劳动合同，例如招用童工、冒签合同等。8. 侵犯婚姻权利的劳动合同，例如规定合同期内职工不准恋爱、结婚...
试用期劳动合同没给我
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三、试用期不签合同是否可取 许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动...
钱包茵花： 签了协议及劳动合同,用人单位无过错,劳动者试用期直接辞职只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,不需要支付违约金,劳动者试用期辞职未提前三天通知用人单位,因此给出用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.企业...
津市市17021412199： 签了劳动合同,如果在试用期期间辞职,那是否需要赔偿违约金 - ？
钱包茵花： 签了劳动合同,如果在试用期期间辞职,按当前规定,试用期内辞职的,是不用需要承担违约金的.但是过了试用期的,如果违反服务期约定的,用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的.
津市市17021412199： 现在的劳动合同签后,在试用期辞职要赔钱吗? - ？
钱包茵花： 依法解除合同,无需赔偿.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.试用期内,劳动者可以按照可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同,均无需赔偿.用人...
津市市17021412199： 试用期合同,我提出离职,可以得到工资,或者需要赔钱吗? - ？
钱包茵花： 用工资,不需要的赔钱,根据劳动法,试用期内甲乙双方可以辞退或辞职,不需要付违约金,工作工资根据合同规定执行
津市市17021412199： 合同签了,试用期离职要扣违约金吗?”大神们帮帮忙 - ？
钱包茵花： 试用期离职不会扣违约金. 1、试用期没有违约金. 《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.据此规定,用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金,如果规定了违约金,那用人单位就属于违法劳动合同法的行为,可以向劳动监察部门投诉. 2、提前3天通知用人单位,解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,只要你提前3天通知用人单位,就属于合法解除劳动合同,不承担任何责任.否则,根据《劳动合同法》第九十条的规定,可能承担赔偿责任.
津市市17021412199： 劳动合同已签,试用期内离职用交违约金吗? - ？
钱包茵花： :试用期辞职的,根据劳动合同法的规定,你需要提前三天告知,单位需要支付你工资,否则单位可以要求你支付给单位造成损失的赔偿
津市市17021412199： 签订了试用期合同后被辞是否有补偿? - ？
钱包茵花： 没有补偿.劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任和支付违约金.
津市市17021412199： 在实习期签了劳动合同,辞职需要赔违约金吗? - ？
钱包茵花： 首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金.就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给...
津市市17021412199： 试用期员工自动离职需要支付工资吗 - ？
钱包茵花： 试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有...
津市市17021412199： 签完合同之后在实习期想辞职需要支付赔偿金么 - ？
钱包茵花： 记住了, 合同是保护个人的,不是保护公司的, 公司与你签订劳动合同,是为了规定上头检查,因为国家规定,用人单位必须与个人签订劳动合同,一旦被查到处罚很厉害的. 签了劳动合同是对你的一种保护,而不是约束,在合同期间,你随时可以提出辞职,不需要任何理由,但是出于对用人单位的一种保护,需要你提前一个月通知用人单位,用人单位必须在一个月之内将你的离职手续办完,如果公司拒绝这么做,可以去劳动部门申诉.不必担心,你这样的我见多了,一般公司都会给你工资让你走的,一般就是变向的在留你而已.
