公司只签了试用期合同未签正式合同可以索赔吗？
《劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司只签了试用期合同未签正式合同可以索赔吗?
劳动合同仅约定试用期的，该期限不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期，视为没有签定书面劳动合同，可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
公司只签订了一份试用期合同
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司可以只签订试用期合同吗是否违法
法律分析：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
员工入职一个月企业不与签合同,只签试用期合同行不行
很多单位将试用期和转正后的合同分开来签订,这样就规避了对劳动者的法定义务。那么,刚入职公司只签了试用期合同可以吗?答案当然是不合法的。针对这个问题,小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 刚入职公司只签了试用期合同可以吗 不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《...
公司只签订了试用期劳动协议
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司与试用期员工签劳务合同合法吗
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医...
跟公司签3个月的试用期合同,算劳动合同吗
试用合同原则上属于劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期应该包含在劳动合同的期限内,而且,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月之内,如果试用期超过了一个月,用人单位不能只跟员工签订试用期合同,一直不签正式的劳动合同。一、试用合同是否属劳动合同? 试用期合同也属于劳动合同的...
公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗?_百度...
可以维权 只要合法利益受到侵害，都可以依法维权，不签合同也可以维权。维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。“维权”是为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。
签了试用期合同 忘记签正式合同
显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然...
公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗_百度知 ...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
舌齐聚苯： 一、用人单位在没有和你订立正式劳动合同时,不能单独和你订立试用期合同.二、单独订立的试用期合同,试用期不成立,该试用期视为劳动合同的期限.三、故你和用人单位的劳动劳动合同期限为3月21日至6月21日.四、用人单位有义务给缴纳社会保险,你有权要求单位给你补缴. 法律依据: 《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
静安区13836542000： 只签订试用期合同,未签订劳动合同合法吗 - ？
舌齐聚苯： 在试用期之前订试用期劳动合同,是合法的.但是过了试用期,还不签订正式劳动合同,就是违法的,超过一个月不签订的,你可以要求双倍工资的.
静安区13836542000： 公司只和我签订了两个月试用期合同.没有正式合同. - ？
舌齐聚苯： 由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”因此,该试用期合同无效.而公司在离试用期结束只有几天的功夫辞退了你,涉嫌违法解除劳动合同,需要承担向你支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资. 由于试用期不存在,所以你还有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额.
静安区13836542000： 请问单位和我签了试用期合同而没有签订劳动合同有法律效率吗? - ？
舌齐聚苯： 1.仅仅约定试用期的无效,视为签订了正式劳动合同.且单位应承担赔偿金.2.工资应以货币形式发放,不得以实物代替.3.应当支付一个月替代通知金,已经经济补偿金.4.单位应按规定缴纳社保费,并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴,不得以发给职工现金的形式替代其应承担的义务.5.对此争议,可向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁.
静安区13836542000： 公司与员工签订了试用期合同,而试用期满了之后没有继续签订正式劳动合同,请问按照劳动法赔偿双倍工资 - ？
舌齐聚苯： 仅签订试用期合同而没有签订正式劳动合同的,该试用期合同视为正式劳动合同,期满则劳动合同到期.若继续用工,则应当在一个月内补签书面的劳动合同,否则从第二月开始应当支付双倍工资.
静安区13836542000： 说说我的情况.入职时公司只跟我签订了三个月试用期合同,然后后来没有签订正式劳动合同. - ？
舌齐聚苯： 公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资.公司没有买社保,你可以要求公司补交社保.
静安区13836542000： 用人单位可以只签试用期协议不签劳动合同吗?在我国,用人单位可以只 ？
舌齐聚苯： 用人单位招用职工,应当首先与职工签订劳动合同,在劳动合同中再约定试用期,并不是只签试用期协议,再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同.
静安区13836542000： 只签订了试用期合同三个月,没有签订正式合同,春节期间有法定薪资吗? - ？
舌齐聚苯： 根据劳动合同法第十九条规定,试用期应当包括在劳动合同期限中,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限(正式期).春节初一至初三为法定节假日,属于有薪假.
静安区13836542000： 只签试用合同,没签劳动合同,这份试用合同对员工具备法律约束么? - ？
舌齐聚苯： 首先,建议你先签合同,签了合同,你手里就有了你与公司建立劳动关系的依据,或者说证据;其次,这份合同是违法的,试用期只能在正式劳动合同中约定,且必须符合法律规定,不得超过法律规定的最长试用期时间,《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
静安区13836542000： 公司试用期为两个月,只签了试用合同,两个月后未签订正式合同,请问公司违法么? - ？
舌齐聚苯： 当然不是违法的
