主动辞职补偿多少钱
十年以上老员工主动辞职补偿多少
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准。对于工作期限在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；对于工作期限不足六个月的员工，支付半个月工资作为补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那...
在公司工作十五年辞职补偿金多少
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
...辞职或者被公司辞退了,有些什么补偿,补偿多少?
根据第四十七条，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
被迫辞职是否有经济补偿
法律分析：被迫辞职有经济补偿，经济补偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本...
公司主动辞退员工该怎么赔偿?
可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资；2、用人单位依据相关法律规定情形与员工解除劳动关系的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资，N；并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1。3...
劳动合同到期辞职补偿标准是多少
劳动合同到期主动辞职是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;二、劳动合同的...
员工自愿离职补偿标准
1、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
离职补偿金最多可以补偿多少个月
一、离职补偿金最多可以补偿多少个月1、离职补偿金最多可以补偿12个月。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者重病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的...
员工自离公司该扣多少钱工资
劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。一、自动离职扣多少钱工资?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
...辞职或者被公司辞退了,有些什么补偿,补偿多少?
如果在一个公司工作了15年以上，主动辞职的话公司不需要支付补偿金，被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月...
宿松县内舒回答： 1、劳动者主动辞职符合《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,单位应当支付经济补偿金;2、如果不符合《劳动合同不一法》第三十八条情形的,单位既不用支付经济补偿金也不用支付赔偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》(...
贡宽15241903486问： 自动辞职有什么赔偿 - ？
宿松县内舒回答： 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
贡宽15241903486问： 辞职赔偿工资怎么算 - ？
宿松县内舒回答： 首先,如果是你自己辞职,企业是不用给你任何补贴/补偿的,只有企业开除、解聘的情况下才付给员工经济补偿 经济补偿计算的工资一般是按照基本工资算的,加班费肯定不会算在里面,所以如果公司主动和你解除劳动关系,应该付给你1500*6=9000元 劳动法也没有说要包括加班费的
贡宽15241903486问： 自动离职补偿 - ？
宿松县内舒回答： 首先,针对调整岗位单位必须与劳动者进行协商,如果协商不成,单位不能随意强迫你变更岗位,否则,你可以解除合同,追偿单位补偿.其次,你自动离职是不明智的做法.如果真的不想在原单位呆了,你需要提前30日书面形式通知单位,你要辞职.这样经济补偿金就没有了.最后,根据你的问题描述,估计单位从08年后,没有给你上全社会保险,你可依据这个解除劳动合同的法定理由,要求公司给你补起从08年之你离开的社会保险,同时要求经济补偿.
贡宽15241903486问： 新劳动法辞职赔偿 - ？
宿松县内舒回答： 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
贡宽15241903486问： 员工离职后要求补偿 - ？
宿松县内舒回答： 您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 未交保险如果仲裁话,也是要补缴的. 至于未签合同的双倍工资,不用赔偿.因为已过仲裁诉讼时效. 最后,希望您增强法律意识,避免类似事件再次发生.
贡宽15241903486问： 请问新劳动法实施后,辞工赔偿怎么算? - ？
宿松县内舒回答： 经济补偿金是根据工龄来计算的,每工作满一年支付一个月的经济补偿金. 《劳动法》中没有明确经济补偿金的支付,经济补偿金的给付是按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来付给劳动者经济补偿金的.给付的标准也是每工作满一年支付一个月的经济补偿金.
贡宽15241903486问： 请问主动辞工有经济补偿吗?这个补偿怎么算?谢谢 - ？
宿松县内舒回答： 1、单位有劳动合同法第三十八条情形,劳动者提出辞职,按四十七条支付经济补偿金.2、劳动者除按劳动合同法第三十八条提出辞职外,自己提出辞职,没有经济补偿金.
贡宽15241903486问： 辞职,能赔多少钱 - ？
宿松县内舒回答： 如果是员工有错误,那是赔不了,要是员工无错误,公司辞退北京一般是工作年限乘以你一个月的工资.请采纳.
贡宽15241903486问： 劳动法有没有自己自愿辞职赔钱 - ？
宿松县内舒回答： 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的.1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金.3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用.二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金.1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金.2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.
