离职补偿金最多可以补偿多少个月
一、离职补偿金最多可以补偿多少个月
1、离职补偿金最多可以补偿12个月。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者重病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的裁员的都没有12个月限制。自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工的条件有哪些
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7、犯有其他严重错误的。
经济补偿金最多补几个月?
用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。【法律依据】《...
员工赔偿工资最多多少年
经济补偿金有支付年限,最多不能超过12年。而一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动者经济补偿金的年限最长是多少 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二...
经济补偿金最多补几个月?
如果劳动者收入低于当地月平均工资三倍，那么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果高于三倍，那么则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...
离职补偿金赔偿标准是什么?
1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)3、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个...
经济补偿金最高多少月
用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统一按照半个月的工资向员工支付经济补偿。如果员工...
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过多少年
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金申请仲裁流程如下：1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人...
公司辞退员工补偿金按什么标准?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
用人单位解除劳动者的劳动合同时,经济补偿金有最高限额吗?
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。第八十七条用人公司违背此方法要求消除...
经济补偿金多不超过12个月
3、用人单位依照本法第四十条规定解除合同的。4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。经济补偿金多不超过12个月2 经济补偿金可以超过12个月。只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补
经济补偿金可以超过十二个月工资吗，怎么算补 劳动合同法规定，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多12个月工资作为补偿金。协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗 只要劳动者在本单位的连续工龄有12年以上，用人单位方提出协商解除劳动合同，且劳动者离职前12个月的平均工资没...
兴庭溃疡： 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
南京市18029992818： 用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 - ？
兴庭溃疡： 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
南京市18029992818： 劳动补偿最高多少个月 - ？
兴庭溃疡： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.最多12个月.
南京市18029992818： 最多能赔偿多少个月? - ？
兴庭溃疡： 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
南京市18029992818： 公司终止了我劳动合同,按劳动法,我最高能得几个月的工资补偿?？
兴庭溃疡： 每满一年,支付一个月工资,6个月以下,半个月工资,6个月以上不满一年,支付一个月工资作为经济补偿金.
南京市18029992818： 公司单方面解除劳动合同最多赔偿几个月工资 - ？
兴庭溃疡： 1、没有约定试用期,那就应该按正式工来对待!具体以双方签订的劳动合同为准.2、第一,可以让他立即走人,给一个月的代通金,给半个月的经济补偿金;第二,提前三十天书面通知,三十天满后让他走人,只给半个月工资作为经济补偿金.3、如果要处理这个人,建议请尽快处理,拖得久了就麻烦.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.以上请参考.
南京市18029992818： 按照公司补偿的说法,我可以得到几个月的补偿金? - ？
兴庭溃疡： 可以获得3个月的补偿金.工作满一年支付一个月,同时未满一年的按一年算,所以是两个月.另外,如果公司没有提前30天通知职工的话,还可以向公司要求追加一个月的“代通知金”.
南京市18029992818： 无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的 ？
兴庭溃疡： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
南京市18029992818： 解除合同赔偿最高只赔十二个月吗 - ？
兴庭溃疡： 首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资...
南京市18029992818： 公司无故辞退员工要补偿几个月工资 - ？
兴庭溃疡： 正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月.没有提前一个月通知再加一个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
