公司主动辞退员工该怎么赔偿?
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。【法律分析】用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资;2、用人单位依据相关法律规定情形与员工解除劳动关系的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3、员工存在有违约违规的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知员工;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金,即补偿金的双倍。 此种情形下,劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。
法律分析
用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资;2、用人单位依据相关法律规定情形与员工解除劳动关系的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3、员工存在有违约违规的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知员工;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司主动辞退员工该怎么赔偿?公司主动炒你鱿鱼的话,那么确实应该要给你一笔赔偿金。赔偿金是按照你每个月的工资数额多少和你在公司工作多少年来计算的。具体的系数要到当地的劳动局去查询,每个地区的赔偿系数都不一样,你要以当地的系数为准。如果公司炒你鱿鱼,拒绝赔偿的话,你也可以到当地劳动局申请劳动仲裁。劳动局会根据劳动法保护你的合法权益的。
公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。
这要有两个方面的 依据办法。第一个是进公司时签订的人事合同。里面拥有这方面的明确规定。第二个是嗯。依据劳动法以及各省市的条例细则,进行办理。一般是根据人社部。对劳动保险。要求。由公司开具辞退证明。并补发被辞退人上一年度每月平均工资的。六个月的工资。被辞退人可持单位出具的证明到人社局报道。人社局将在失业时间里逐月发放失业保险金。
如果公司依据公司制定的符合劳动合同法要求的内部管理制度,且员工严重违法内部管理制度而被辞退的,是没有经济补偿金的。
否则的话,每工作满一年可以获得一个月的经济补偿金。
企业主动提出辞退员工补偿标准是怎么样的?
企业主动提出辞退员工补偿标准是如果是按不正当的理由辞退,那么就需要按二倍的经济补偿来给予,如果是按规定的情形来辞退的,那么一般就会按每满一年就会支付一个月的工资来作为补偿。 一、企业主动提出辞退员工补偿标准是怎么样的?如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《...
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老板无故辞退员工人事怎么办离职手续
真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。2、谨慎做出辞退的决定3、收集固化辞退员工的证据企业最终做出辞退员工的决定后,人力资源部要收集辞退该员工的证据。人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化,争取做到“以事实为依据,以法律为准绳”。4、面谈前的准备企业在和被辞退员工面谈前,要做好...
公司主动辞退员工该怎么赔偿
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。【法律分析】用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,...
公司主动开除员工需要怎么赔偿
2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
公司找理由辞退我该怎么办
如果公司找理由辞退,可能需要准备以下材料:1、劳动合同:查看自己的劳动合同,了解自己的权利和义务,以及双方的解除合同程序和条件;2、公司相关规定:了解公司规定和劳动法相关规定,了解自己的权利和义务,以及公司的管理制度;3、公司与员工之间的书面文件、邮件、短信等:这些文件可以作为证据的一部分,...
被公司单方面辞退怎么赔偿
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
公司辞退员工怎么要补偿
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...
公司主动辞退员工赔偿标准
公司辞退员工赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司主动辞退员工,该怎么补偿
法律分析:用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资; 用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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南溪县17560004040: 被公司主动辞退,应该怎么赔偿工资啊?
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晁睿康达: 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
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晁睿康达: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题.
南溪县17560004040: 用人单位辞退员工赔偿 - ?
晁睿康达: 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金.而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有...