劳动合同到期辞职补偿标准是多少
一、劳动合同到期辞职补偿标准是多少?
劳动合同到期主动辞职是没有补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
二、劳动合同的期限一般是多久?
劳动合同的期限不是固定的，一般包括以下几种类型：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同的续签流程是什么?
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致。
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3、签订续订劳动合同的协议书。
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
四、劳动合同有哪些作用?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律制度充分保障劳动者的合法权益，但这并不代表公司的合法权益就不受保护，不可能员工自愿跳槽的情况下也需要公司去支付一笔补偿金。用人单位最好在劳动合同到期前向员工下发劳动合同续签意向书，提前了解员工对于劳动合同的续签决定。
合同到期想辞职,是否能得到补偿?
劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况：1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同...
合同到期辞职有补偿吗
律师解答 劳动合同到期终止，不需要在通过辞职解除劳动合同，不续签的用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依...
在劳动合同到期后辞职是否有补偿
劳动合同到期后主动辞职是没有经济补偿的，除非是公司在劳动合同到期后通过其他的方法逼迫员工辞职，比如故意降低了工资待遇，调换工作岗位没有经过员工的同意以及其他的方法，如果是这样的话，员工可以当时就辞职，但依然能够跟公司索要相关的经济赔偿。一、在劳动合同到期后辞职是否有补偿?属于以下劳动者被迫...
如果用人单位合同到期辞职有补偿吗
一、如果用人单位合同到期辞职有补偿吗没有补偿，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提...
在劳动合同到期后辞职有补偿吗
1. 劳动合同到期后，如果用人单位希望维持或提高原劳动合同的条件进行续约，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，劳动合同期满，用人单位若未维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期辞职补偿金吗?
辞职是没有补偿金的。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。一、劳动合同到期辞职补偿金吗?员工...
劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?
1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同...
劳动合同到期了不续签有补偿吗
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。由此可见，合同到期后不续签是否有补偿的这个问题，主要看是哪一方面提出不续签的，这里特别要注意，在孕期，产期，哺乳期或者法定医疗期，工伤事故期间...
劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗?
劳动合同到期不续签员工辞职单位有可能需要进行补偿。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
在劳动合同到期后辞职有补偿吗
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
皮农汇瑞： 劳动合同到期补偿金标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
长宁县18027386001： 劳动合同到期补偿标准 - ？
皮农汇瑞： 标准如下: 劳动者在本单位工作时间不满十二个月的,按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资.在计发经济补偿金时,劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发.劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的,除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的,或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外,按用人单位月平均工资计发,但不得低于当地最低工资标准.计发经济补偿金时,劳动者工作时间不满一年的,按一年计发. 月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资.
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皮农汇瑞： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
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长宁县18027386001： 合同到期后辞职赔偿金 - ？
皮农汇瑞： 1、按现行规定,合同到期后主动辞职的,是无法获得经济补偿金的.除非是按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的.2、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
长宁县18027386001： 劳动合同到期不做了有什么补偿 - ？
皮农汇瑞： 1、按照劳动合同法44条第一款规定,用人单位与劳动者的劳动合同履行期限届满,双方的权利义务宣告终止.2、按照劳动合同法46条第五款的规定,除用人单位维持或提高续订劳动合同的条件,劳动者不同意续订的,依照该法44条第一款终止的固定期限劳动合同的.用人单位应当依法向劳动者给付经济赔偿金.3、赔偿金的支付原则,按照劳动者在用人单位的工作期限,工作满1年支付一个月的本人工资作为经济赔偿,超过半年的按照一个月的本人工资支付,不足半年的按照半个月的本人工资支付.司法依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、46条、47条
长宁县18027386001： 根据劳动法的规定 我合同到期了离开公司应该有什么样的补偿？
皮农汇瑞： 根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定,劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果劳动合同期满后,用人单位不与你签订劳动合同,你就可以获得经济补偿金,你在公司工作5年多,可以获得5个半月工资或6个月工资. 但如果公司要继续与你签订劳动合同,并且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,你却要离开,根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,你是没有经济补偿金的.
长宁县18027386001： 劳动合同期满后辞职后用工单位如何补偿 - ？
皮农汇瑞： 劳动合同期满用人单位可以不支付经济补偿金
长宁县18027386001： 合同即将到期,打算离职,赔偿金问题 - ？
皮农汇瑞： 1、合同到期,劳动合同终止.如果符合法定情形,需要支付经济补偿金.第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维...
长宁县18027386001： 劳动合同到期,企业解除合同有陪偿金吗?标准是多少? - ？
皮农汇瑞： 有经济补偿.劳动合同期满的,劳动合同终止.按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
