如果在一个公司工作了15年以上，辞职或者被公司辞退了，有些什么补偿，补偿多少？
1. 经济补偿：根据您在该公司的工作年限计算。每满一年，您将获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年，也将按一年计算。如果不足六个月，则补偿为半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算。
2. 违法解雇的赔偿：如果公司违法解雇您，他们需要支付双倍的赔偿金。
在某些情况下，用人单位可能不需要支付赔偿金，这些情况包括：
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签。
2. 劳动者因主管部门调动或工作单位转移而被解除劳动合同，且未造成失业。
3. 劳动者因过失而被用人单位单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
根据第四十七条，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在一个公司为公司兢兢业业工作了10年的人最后都怎么样了?
最后的职位会越来越高，也可以获得领导喜欢，并且领导会觉得这个人为公司付出了很多，会提升为副总。
如果在一个公司上班不开心还要继续坚持吗?
一个人如果说在一个公司上班不开心，就没有必要继续坚持了，因为工作的时候带给你的心情对你的工作来说是非常重要的事情。我们上班除了为了工资以外，还需要为了这个工作环境能够带给我们的感觉，还有我们有的一些待遇和同事和老板一起相处的舒服的程度都有着息息相关的关系。所以说我们在一个地方，如果说...
那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都怎么样了?
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恋人在一个单位工作是职场大忌，有些公司是明令禁止办公室恋情的，也就是说从公司层面上上来讲这种情况是不好的，而且从个人来说，由于长时间的呆在一起，工作和生活中的矛盾会进行叠加，影响恋人之间的关系，存在很多弊端。一方面是工作上面的事情。可能很多人认为，恋人在一起工作起来更好，能相互帮助...
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在一个公司工作五年的人,也签了劳动合同,突然被辞退,该怎么办?_百度知 ...
在一个公司工作五年的人，也签了劳动合同，突然被辞退。我们第一步找公司协商一些，要求公司赔偿。公司辞退员工，需要支付赔偿金。我们在公司干了五年，应该赔我们5个月基本工资。公司辞退我们没有支付赔偿金，就是公司过错，协商不成功，我们需要整理资料。第二步就是找劳动局，申请劳动仲裁。面对公司辞退...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
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不要放弃了你对这份工作的喜爱，换家其他的公司，你可能会很得心应手！首先你和这个经理的某些理念不同，其次就是三年里你应该懂得了怎样和老板很好的相处、沟通。此处不留爷，自有留爷处！加油！
如果你刚入职一个公司发现不适合你怎么办
如果是因为自己根本不知道自己想要什么，选择跳槽也没办法解决问题，这时候你应该想想，这份工作到底能不能让你学到东西，如果可以，你完全可以选择在这继续工作，边工作、边思考自己到底未来想要什么样的工作。如果确实是公司的原因，比如HR承诺的没办法兑现，公司太不正规学不到什么东西，这时候我们可以选择...
王茂水王： 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四...
彭州市18563546198： 在厂干了十五年可以随便辞退吗 - ？
王茂水王： 单位是不能随便辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二,合同到期辞...
彭州市18563546198： 连续工作十五年,辞退如何补偿? - ？
王茂水王： 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
彭州市18563546198： 劳动法辞退15年员工 - ？
王茂水王： 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求: 是否可以辞退? 按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同;应该拿到多少的赔偿? 如果不违约应该补偿...
彭州市18563546198： 工作15年辞职有补偿吗? - ？
王茂水王： 劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...
彭州市18563546198： 年龄到了七十岁在原单位已经工作十五年以上怎么辞退 - ？
王茂水王： 劳动者年龄到了七十岁,在原单位已经工作十五年以上的,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
彭州市18563546198： 我在一个单位连续工作15年临时工,单位能辞退我吗 - ？
王茂水王： 用人单位是否辞退,与劳动合同期限或工作年限基本无关. 但是,非本人意愿解除劳动合同的,你可以要求支付经济补偿金或赔偿金.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该...
彭州市18563546198： 我在企业工作了15年,也没有签订劳动合同,现在企业要辞退我,按劳动法企业应该 - ？
王茂水王： 只要能证明你在企业工作了15年,企业没有签订劳动合同,那么,你现在跟企业之间已经等同于签订了无固定期限劳动合同,这种情况下,一,根据《劳动合同法》第八十二条,企业需要支付自应该签订无固定期限劳动合同起,到目前的每月2倍工资.二,如果无正当理由辞退你,那么你可以申诉企业给你经济补偿和赔偿,金额是按照你的工资来定的,如果工资超过社平工资的三倍,那么按三倍来计算,补偿时间最多不超过12个月,你可以大概算一下
彭州市18563546198： 我在一间工厂工作了15年,现被辞退应得多少补? - ？
王茂水王： 如果非因本人原因而被辞退,期间企业存在违法解除劳动合同,那么理应索要30个月的本人工资;如果企业因生产减产或政府原因等,理应补偿15个月的本人工资.但这期间,取证很关键,存在一定的困难.
彭州市18563546198： 连续工作15年以上,是不是不能随意开除? - ？
王茂水王： 1. 不能! 2. 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳...
