如果在一个公司工作了15年以上，辞职或者被公司辞退了，有些什么补偿，补偿多少？
不可以，被公司开出，获知你提出辞职都没有这样的可能。
又不会拖欠你的工资等等费用。
你让公司赔偿啥呢？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
2、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的，如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，涉嫌违法解除劳动合同，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
法律分析
辞退补偿金额按照劳动者在用人单位实际工作的年限来计算。劳动者在本单位工作每满一年的，用人单位应当支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿金。如果劳动者在本单位工作未满一年，但在六个月以上的，用人单位也应当按照一年的标准支付经济补偿金。支付的工资标准为月平均工资，为劳动者在解除劳动合同前的平均工资，最高的经济补偿金的年限不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位不用支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果个人主动辞职，公司是不用进行经济补偿的，如果公司主动与个人解除劳动合同，公司必须按每一年公司工龄补偿一个月工资，以十二个月为限，有15年工龄可以得到十二个月工资的补偿费。
超过15年被辞退的，单位支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对你说的这种情况，一般来说有两种解决办法，比如说你自己辞职了，这个没有补偿金，也领不到失业金的，如果是单位的辞退，你呢？首先赔偿你的，补偿金应该是双倍的，并且还可以拿到一定数量的失业金，所以说这两两个方面你都要考虑一下
请问如果我在一个公司工作了一年,想去别的公司,可面试时总问我为什么...
对于不同的面试官,他们对此有不同的理解,你只要根据你自己所想的说,不要想的哪么复杂,应该是很好回答的,因为我也是跳过几次的人,我就是这样做的.最差的结果,无非是再换一家单位面试.
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尚义县18692697274： 工作15年辞职有补偿吗? - ？
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尚义县18692697274： 年龄到了七十岁在原单位已经工作十五年以上怎么辞退 - ？
局耐胃乐： 劳动者年龄到了七十岁,在原单位已经工作十五年以上的,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
尚义县18692697274： 我在一个单位连续工作15年临时工,单位能辞退我吗 - ？
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局耐胃乐： 只要能证明你在企业工作了15年,企业没有签订劳动合同,那么,你现在跟企业之间已经等同于签订了无固定期限劳动合同,这种情况下,一,根据《劳动合同法》第八十二条,企业需要支付自应该签订无固定期限劳动合同起,到目前的每月2倍工资.二,如果无正当理由辞退你,那么你可以申诉企业给你经济补偿和赔偿,金额是按照你的工资来定的,如果工资超过社平工资的三倍,那么按三倍来计算,补偿时间最多不超过12个月,你可以大概算一下
尚义县18692697274： 我在一间工厂工作了15年,现被辞退应得多少补? - ？
局耐胃乐： 如果非因本人原因而被辞退,期间企业存在违法解除劳动合同,那么理应索要30个月的本人工资;如果企业因生产减产或政府原因等,理应补偿15个月的本人工资.但这期间,取证很关键,存在一定的困难.
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局耐胃乐： 1. 不能! 2. 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳...
