如果在一个公司工作了15年以上,辞职或者被公司辞退了,有些什么补偿,补偿多少?
不可以,被公司开出,获知你提出辞职都没有这样的可能。
又不会拖欠你的工资等等费用。
你让公司赔偿啥呢?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;
2、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金;
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金;3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的,如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿。如果用人单位无正当理由辞退劳动者,涉嫌违法解除劳动合同,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
法律分析
辞退补偿金额按照劳动者在用人单位实际工作的年限来计算。劳动者在本单位工作每满一年的,用人单位应当支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿金。如果劳动者在本单位工作未满一年,但在六个月以上的,用人单位也应当按照一年的标准支付经济补偿金。支付的工资标准为月平均工资,为劳动者在解除劳动合同前的平均工资,最高的经济补偿金的年限不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位不用支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果个人主动辞职,公司是不用进行经济补偿的,如果公司主动与个人解除劳动合同,公司必须按每一年公司工龄补偿一个月工资,以十二个月为限,有15年工龄可以得到十二个月工资的补偿费。
超过15年被辞退的,单位支付12个月工资,故意辞退赔偿24个月。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对你说的这种情况,一般来说有两种解决办法,比如说你自己辞职了,这个没有补偿金,也领不到失业金的,如果是单位的辞退,你呢?首先赔偿你的,补偿金应该是双倍的,并且还可以拿到一定数量的失业金,所以说这两两个方面你都要考虑一下
请问如果我在一个公司工作了一年,想去别的公司,可面试时总问我为什么...
对于不同的面试官,他们对此有不同的理解,你只要根据你自己所想的说,不要想的哪么复杂,应该是很好回答的,因为我也是跳过几次的人,我就是这样做的.最差的结果,无非是再换一家单位面试.
大家觉得男女朋友应该在一个公司上班?
其实男女朋友最好不要在一个公司上班,办公室恋情在企业里面是很忌讳的。如果男朋友的事业处于上升期的话,甚至你要表现更好,非常冷淡。避免一些风言风语传到领导的耳朵里,办公室恋情,无论在我国还是西方国家都是企业 大忌。
如果新入职一个公司,但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的_百度...
主动接近大家,谦虚努力,多观察,多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备,多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低,主动接近大家,谦虚努力,多观察,多向同事们学习。功夫不负有心人,只要自己坚持不懈的努力,就一定会有收获回报的。
和十几年前的老相好现在一个单位上班,怎么相处?
在这里我预祝天底下有情人终成眷属! 我大学毕业后,一时没有找到工作,一个偶然机会,我跟前女友打电话,她问我毕业找到工作没有,我说没有,然后她介绍我去他们公司上班。 我先去他们公司人事投了一份简历,然后简单面试了下,后来经过短暂的培训就准备入职,当时有五个办公地点,公司就随机给我分到了离我租房近的...
夫妻在同一个事业单位上班,其中男方辞职,女方要必须与单位解除劳动合同...
原因有三:一、一般公司不允许夫妻在同一公司(或部门)同时任职,考虑到的是容易形成官方或非官方组织的组织对抗,不利于公司的管理和决策执行;二、如果公司允许夫妻在同一个公司工作,那么公司追求的应该是稳定、和谐;三、男方辞职,显然考虑的更多的是个人利益而不是公司利益;基于以上原因,男方辞职时...
梦见和舍友去一个公司上班的预兆
本命年的人梦见和舍友去一个公司上班,意味着过于倔强易遭失败,能以柔克刚则平顺如愿。恋爱中的人梦见和舍友去一个公司上班,说明只要互相信任,婚姻可成。秋季有喜庆。梦见和舍友去一个公司上班,按周易五行分析,吉祥色彩是红色,幸运数字是7,桃花位在西南方向,财位在正西方向,开运食物是苹果。梦到...
我已经在一个公司工作8年了、由于犯事进监狱请问出狱后还能回去工作吗...
领到大学通知书后因犯事进监狱出狱后还能上大学吗 只能重新参加高考,再看录取结果。我已经工作一年了,现在还能报德语四级吗? 不能了应该 德语四级是只能在校生考的吧 我已经在昆明工作了3~4年了,现在想回重庆找工作,请问工作好找,房租贵吗?我是重庆人 重庆的房租挺贵的 在一个公司工作十年...
前男友删了自己但是在同一个公司上班还是顶头上司?
前男友删了自己,但是在同一个公司上班,还是顶头上司。我觉得你前男友。已经跟你脱离了恋爱关系,但是还是同事之间的关系,做不成夫妻可以做朋友,顶头上司也是比较好的。还是有一定的。感情在里面。只要你做好你的本职工作就好了其他的不要去想。
在外企上班是什么体验?外企的薪资待遇如何?
后来七月份在Boss直聘上投到了外企这份工作,说来也十分幸运。 工作方面:我的领导给我找了一位姐姐带我,每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训,相比我做外贸的同学来说,我们公司的培训体系比较完善,目前压力不大。 生活方面:公司提供宿舍,两人一间,环境较好;每月饭卡补贴吃...
一个37岁的中年人在公司做着底层的工作,但薪水还可以,是否要继续_百度...
就像假如你想走出去,看看外部的好机会在哪里?同时,外部的威胁在哪里?比如你心仪一个外部公司的好岗位,这是机会,但是同时也有威胁,竞争者众多就是威胁之一。三、 想清楚自己走出去的目的人生也就几十年的光阴,你想走出去做什么?想达到什么目的?是做一个领导者?还是继续从事基层工作?你要是想...
局耐胃乐: 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四...
尚义县18692697274: 在厂干了十五年可以随便辞退吗 - ?
局耐胃乐: 单位是不能随便辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二,合同到期辞...
尚义县18692697274: 连续工作十五年,辞退如何补偿? - ?
局耐胃乐: 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
尚义县18692697274: 劳动法辞退15年员工 - ?
局耐胃乐: 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求: 是否可以辞退? 按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同;应该拿到多少的赔偿? 如果不违约应该补偿...
尚义县18692697274: 工作15年辞职有补偿吗? - ?
局耐胃乐: 劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...
尚义县18692697274: 年龄到了七十岁在原单位已经工作十五年以上怎么辞退 - ?
局耐胃乐: 劳动者年龄到了七十岁,在原单位已经工作十五年以上的,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
尚义县18692697274: 我在一个单位连续工作15年临时工,单位能辞退我吗 - ?
局耐胃乐: 用人单位是否辞退,与劳动合同期限或工作年限基本无关. 但是,非本人意愿解除劳动合同的,你可以要求支付经济补偿金或赔偿金.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该...
尚义县18692697274: 我在企业工作了15年,也没有签订劳动合同,现在企业要辞退我,按劳动法企业应该 - ?
局耐胃乐: 只要能证明你在企业工作了15年,企业没有签订劳动合同,那么,你现在跟企业之间已经等同于签订了无固定期限劳动合同,这种情况下,一,根据《劳动合同法》第八十二条,企业需要支付自应该签订无固定期限劳动合同起,到目前的每月2倍工资.二,如果无正当理由辞退你,那么你可以申诉企业给你经济补偿和赔偿,金额是按照你的工资来定的,如果工资超过社平工资的三倍,那么按三倍来计算,补偿时间最多不超过12个月,你可以大概算一下
尚义县18692697274: 我在一间工厂工作了15年,现被辞退应得多少补? - ?
局耐胃乐: 如果非因本人原因而被辞退,期间企业存在违法解除劳动合同,那么理应索要30个月的本人工资;如果企业因生产减产或政府原因等,理应补偿15个月的本人工资.但这期间,取证很关键,存在一定的困难.
尚义县18692697274: 连续工作15年以上,是不是不能随意开除? - ?
局耐胃乐: 1. 不能! 2. 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳...