我用计件工资除以员工的实际算班时间，得出了该员工的日薪，那我要算整个组的平均日薪是多少该怎么算？
创建表格 字段名如下：日期 组别 计时工资、计件工资、试模工资、换模工资 组工资合计 单人工资
我工厂的是按班组长所管理的拉上员工的每天平均计件工资来计算的, 有员工请假的不算入平均. 班组长和员工一起上下班, 不另计加班.
所以班组长的工资是 "出勤员工日平均计件工资之和" + 岗位工资(200元-1000元) + 福利补助(房补\餐补)
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所有员工日薪之和除以员工人数。没有最好，只有更好。计件工资、智星人事工资、计件工资软件是一款绿色软件，系统重装，软件也无需再次安装，真正让您做到一次安装，终身免装，人人都可轻松做软件达人。适合各类中小企业人事工资管理需要。具有普工工资、普通计件、集体计件、计时工资、混合工资管理功能，绿色插...
计件工资怎么算
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加...
劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工 ...
对计时的来讲，加班费很好计算，就是平时小时工资的1.5倍（平时），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。对计件的工人来讲，因为每个人的工作效率不一样，算下来的小时工资每个人可能是不一样的。要用总的计件工资除以做这些工作所花费的时间来计算小时工资。如这个算出来的小时工资大于或等于当地的最...
计件工资计算方法
1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数\/总分配权数*个人分配权数。集体计件工资的分配 分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员...
计件工资加班费怎么计算方法?
对实行计件工资的，如员工完成单位定额，在周末或者法定假日加班，公司应当支付加班费。在平时加班，加班费根据计件单价的1、5倍支付，如在周末或者法定假日，则按照计件单价的2到3倍支付。员工加班付出多余的劳动，公司就要支付加班费。 一、计件工资加班费怎么计算方法?计件工资是按照工人生产的合格品的...
个人计件工资怎么算
一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。【法律依据】《工资支付暂行...
计件工资怎么算
一、计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)...
上海市计件工资算法
上海市计件工资的计算形式 1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超...
工人的工资应如何计算
按照劳动法，晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常工资，因此你如果有加班，应把加班时间也算进去，按照劳动法每小时的金额乘以员工一个月总共多少小时（即 日常工时+夜间*1.5+周末*2+法定假*3），然后用员工月总计件除以这个总小时，看是否达到了劳动法最低工资的小时工资，...
计件工资一般怎么算的
计件工资是根据员工完成的工作数量或生产的产品数量来计算的工资。计件工资的计算通常基于一个单价，这个单价是预先确定的，表示完成一个单位工作或者生产一个单位产品所应得的报酬。例如，如果一家服装厂规定每件衣服的单价是10元，那么员工每完成一件衣服，就可以得到10元的报酬。员工的总工资则是他们完成...
宣狱盐酸： 所有员工日薪之和除以员工人数.没有最好,只有更好.计件工资、智星人事工资、计件工资软件是一款绿色软件,系统重装,软件也无需再次安装,真正让您做到一次安装,终身免装,人人都可轻松做软件达人.适合各类中小企业人事工资管...
博爱县15783551708： 劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工人和计时工人的作息时间和加班加点 - ？
宣狱盐酸： 劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章. 法条要求 正常工作日,超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付; 双休日,要按照日工资的2倍支付; 法定假日,要按照日工资的3倍支付. 日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的希望能帮到你
博爱县15783551708： 计件工资加班怎么算 - ？
宣狱盐酸： 楼上回答的不全面,你所回答的只是针对一般计时工资的说法,而提问着是计件拿工资的,计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标...
博爱县15783551708： 记件工资只有上班时间没有下班时间如何考勤? - ？
宣狱盐酸： 计件工资是一种劳动报酬的计算方式,相对于固定工作时间而言,更主要在于工作数量,通常是工作量容易量化的企业采用.计件工资也分两种,一种是按照一定工作时间计算,在固定时间内按照量化的工作成果计算酬金或基本工资加奖励,另外一种是虽然计时,但更看重工作结果,就是在一定时间内,直接以工作量为主,完成多少就计酬多少.所以,如果在第一种情况,考勤只是一个参考,可能在某些企业会在完成基本考勤的有效时间内支付基本工资,或作为其他一种参考.在后一种情况,实际上无所谓几点上班下班.
博爱县15783551708： 企业是按计件工资的,那加班费要怎么算? - ？
宣狱盐酸： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件...
博爱县15783551708： 计件工资该怎么算加班费 - ？
宣狱盐酸： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准....
博爱县15783551708： 拿计件工资是否还要按照计时的时间下班? - ？
宣狱盐酸： 在小厂里面上班的话,只要你感觉你做的可以了,前提是工厂里面订单不是很多的情况下,可以这样下班.但是大厂就不一样了,毕竟人员比较多,俗话说的好,无规矩不成方圆!厂里面肯定有厂里面的规矩!谁让我们是打工的呢!所以我们就要安厂里的规矩做事!我们都是出来打工赚钱的,要不是为了钱,我们还打工干嘛!所以,我给朋友个忠告,不要在乎那几分钟,多等几分钟没有什么的!只要我们能拿到钱!什么都好说话!
博爱县15783551708： 计件工资下的加班费 - ？
宣狱盐酸： 建议把底薪降低.采用 底薪+计件+计时 的方式来计发工资.假设:A、底薪=1000 B、计件=1.6元/件 做了1000件 C、固定一个月应工作小时数,超出部份按7.5元/时计算 月应工作小时:164小时,实际工作了:191小时 超出:27小时 月工资=1000+(1.6*1000)+(22*7.5) 月工资(2802.5) 当然,单位肯定还得有其它的一些向征性的福利,比如过节费、全勤等等,需要综合考虑模拟计算后才能定出底薪单价等相关操作数据.呵呵,希望对你有一点用.
博爱县15783551708： 计件工资的加班费怎么算 - ？
宣狱盐酸： 加班费应为双倍收入,法定假日为三倍
博爱县15783551708： 计件式的加班工资是如何计算的? - ？
宣狱盐酸： 实行计件工资制度的加班费计算: 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 也就是说,假如你在正常上班工作时间内做一件产品可以挣5块钱,那么在加班时间里: 周一至周五加班的,每件按5乘以150%计算,也就是每件应该给你7.5块钱. 周六日加班的,每件按5乘以200%计算,也就是每件应该给你10块钱. 法定节假日,每件按5乘以300%计算,也就是每件应该给你15块钱.目前按每小时给你钱,不合法!!!!单位很省钱啊,把你们的血汗钱都挣去了.以上请参考!如果有用,说声“谢谢”即可!不清楚的,可继续问!
