计件工资计算方法

计件工资的计算方法~

要列表计算
1.把每个人的工时统计出来。
2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。
3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。
4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

拓展资料
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。
企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。
是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
参考资料
计件工资_百度百科

计件工资和计件工资系数的计算方法
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。
集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资=
个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数=
集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额=
工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额=
∑（个人日工资标准×实际工作天数）
例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，
每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
日工资标准
实际工作天数
甲
71.70
22
乙
62.14
22
丙
47.80
21
丁
38.24
20
根据上式，按下列步骤计算：
（1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额=
2000×3
=
6000（元）
集体标准工资总额=
（71.70×22）+
（62.14×22）+
（47.80×21）+
（38.24×20）=
4713.08（元）
（2）求工资分配系数。
工资分配系数=
6000÷4713.80
=
1.273
（3）计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资=
71.70×22×1.273
=
2008（元）
乙实得计件工资=
62.14×22×1.273
=
1740（元）
丙实得计件工资=
47.80×21×1.273
=
1278（元）
丁实得计件工资=
38.24×20×1.273
=
974（元）
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资=
工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体实际工作天数=
∑（个人实际工作天数）
按前例，根据公式按下列步骤计算：
1）求集体工作天数。
集体工作天数=
22+22+21+20
=
85（天）
2）求工资分配系数。
工资分配系数=
6000÷85
=
70.59（元）
3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资=
22×70.59
=
1553（元）
乙实得计件工资=
22×70.59
=
1553（元）
丙实得计件工资=
21×70.59
=
1482（元）
丁实得计件工资=
20×70.59
=
1412（元）
3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件工资=
定额内部分应得工资+
超额部分应得工资
定额内部分应得工资=
个人日标准工资×个人实际工作天数
超额部分应得工资=
超额部分工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额）/集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1）求工资分配系数。
工资分配系数=
（6000-4713.08）÷85
=
1286.92÷85
=
15.14
2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资=
（71.70×22）+（22×15.14）=
1910（元）
乙实得计件工资=
（62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）
丙实得计件工资=
（47.80×21）+（21×15.14）=1322（元）
丁实得计件工资=
（38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

拓展资料

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。

企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。

是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

参考资料

计件工资_百度百科

计件工资计算方法：

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
　　计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
　　计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
　　计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
　　计件工资是否合理，关键在于计件单价，计件单价应当按照普通劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标准确定，即计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。如确定某个产品的单价，工人日工资为80元÷8小时（最好是7.5小时左右，我公司按7小时计）工人应当完成产品（工作）量。

可以进行表单备注、比如员工在生产通用产品时按计件算、如果杂的产品在产品名称中写名、只要有这样的产品就写上、员工自行找到对应的产品名称增加工作量。做到实时、公开、公正、透明原则就算是个别不固定的产品有多少高低都可以当面讲清，只要是这一类的员工保持一致。做到以上几点、最好用微信打开发现找到小程序库存表三个字、进入后在我的产品里加上你公司的产品、然后在我的好友里加上你的员工、此时就共享了计件软件。员工晚上下班前提交工作量你就收到信息审核、通过就记录了，双方都有记录。这样随时可以打开核对，同时共享给核算员、上级领导增加员工的积极性。单价最终要一线员工和基层管理人员一起核实。加入备注。大家就能知道这个做一个多少钱。

可以根据不同产品的生产时间计算其单价，再通过数量与单价计算工资。

---

景德镇市18626454601： 计时、计件工资如何计算? - ？
丛郭派林：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...

景德镇市18626454601： 计件工资的计算方法 - ？
丛郭派林： 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额.若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额.

景德镇市18626454601： 计件工资怎么算 ？
丛郭派林： 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式.工资形式的差别,并不改变工资的本质.计件工资和计时工资的本质是...

景德镇市18626454601： 工资按件怎么计算 - ？
丛郭派林： (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算:单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准*单位产品的工时定额 (二)集体计件 1、按产量定额计算:计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 2、按工时定额计算:定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和*定员内全体人员单位时间内的产品工时定额.

景德镇市18626454601： 计时、计件工资如何计算? - ？
丛郭派林： 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺...

景德镇市18626454601： 计时、计件工资如何计算 - ？
丛郭派林：[答案] 1、怎样计算计时工资?实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时...

景德镇市18626454601： 个人计件工资怎么算 - ？
丛郭派林： 个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量*计件单价 或 个人应得计件工资 = 实际完成的定额工时*小时计件单价 例:某工人实行个人计件工资,某月生产的合格产品共120件,生产一件产品的计件单价为9元,计算其应得计件工资. 根据公式,则为: 个人应得计件工资 = 120*9 = 1080(元) 例:某生产工厂实行个人计件工资,某月完成定额工时为250小时,小时计件单价为4元,求其实得计件工资. 根据公式,则为: 个人实得计件工资 = 250*4 = 1000(元)

景德镇市18626454601： 如何计算计件工资 - ？
丛郭派林： 搜索答案计件工资(piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式.它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式. 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额

景德镇市18626454601： 计件工资怎么做 - ？
丛郭派林： 计件工资计算方法 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定...

景德镇市18626454601： 请问劳动法的一些问题请问厂里工作,计件的工作人员工资是怎么计算的 ？
丛郭派林： 1、计件工资也是有工资标准的. 首先,计件工资是根据基本工资除以该工资期间(月或日)的可完成工作量计算出来,那么,基本工资是计件工资的基数,这不会没有的...